Senior Manager, Talent Solutions in DoorDash

Über das TeamKommen Sie zu DoorDash, wo unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital sind. Als Mitglied unseres People Technology-Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau einfacher Erfahrungen mit Technologie. Wir suchen einen talentierten Senior Manager, Talent Solutions, der sich unserem Team anschließt und eng mit dem Produktteam zusammenarbeitet, um wichtige Geschäftsentscheidungen voranzutreiben und Innovationen bei wichtigen Tools wie Workday, Greenhouse usw. zu entwickeln. Ihre Beiträge werden dazu beitragen, die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten Organisation, während wir weiterhin die Grenzen des Möglichen verschieben. Über die Rolle Das People Technology Talent-Team bei DoorDash ist für den Aufbau skalierbarer Prozesse und einer zuverlässigen Technologieinfrastruktur verantwortlich, um DoorDash bei der Gewinnung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Als Teil unseres People Technology Talent-Teams arbeiten Sie eng mit wichtigen Stakeholdern zusammen, um technisches Fachwissen bereitzustellen, die Effizienz zu steigern und hochwertige Technologielösungen bereitzustellen. In dieser Rolle sind Sie für die Leitung und den Ausbau des Teams verantwortlich, das die Kerntalente aufbaut Produkte und stärkt die Plattformgrundlagen. Sie werden daran arbeiten, die technische Roadmap der Organisation zu definieren, voranzutreiben und bereitzustellen und talentierte Architekten heranzubilden, die unsere Erlebnissysteme (Workday und Greenhouse) weiter ausbauen können, während sie gleichzeitig die zugrunde liegende Infrastruktur von DoorDash definieren. Diese Rolle berichtet an die Direktor für HR-Technologie. Sie freuen sich über diese Gelegenheit, weil Sie ... die strategische Vision und Roadmap für die Technologiefunktion Talentakquise und Talentorganisation entwickeln und umsetzen werden. Arbeiten Sie mit wichtigen funktionsübergreifenden Führungskräften zusammen, um Lösungen bereitzustellen, die mit der Geschäftsstrategie der Personalorganisation synchronisiert sind. Beaufsichtigen die tägliche Funktionsweise, Wartung und Unterstützung von Greenhouse, Gem, Terminplanung usw. für die Talent Acquisition-Organisation. Entwerfen Sie technische Lösungen zur Unterstützung kritischer Leistungszyklusüberprüfungen mithilfe von Workday. Bauen Sie Partnerschaften mit Drittanbietern auf, um eine effektive Servicebereitstellung sicherzustellen. Erkennen Sie potenzielle Systemaktualisierungen und Prozessverfeinerungen und Automatisierung, um die betriebliche Effizienz zu steigern und die Benutzerzufriedenheit zu erhöhen. Beteiligen Sie sich aktiv an Systemaktualisierungsinitiativen und deren Umsetzung für die Talentakquise und Talentorganisation. Leiten Sie ein außergewöhnliches Team, fördern Sie eine Kultur der Produktorientierung, Iterationen und Lösung wichtiger Probleme für unsere Stakeholder. Stellen Sie die Einhaltung der Datenschutzgesetze durch das Unternehmen sicher, koordinieren Sie globale Compliance-Bemühungen mit der Rechts- und Rechtsabteilung andere Stakeholder und unterstützen Sie bei der Erfüllung neuer regionaler oder globaler Datenschutzanforderungen wie CCPA, DSGVO usw. Schaffen Sie eine fokussierte Kundendienstfunktion mit dem Ziel, allen Benutzern und Partnern ein nahtloses, hervorragendes Benutzererlebnis zu bieten. Wir freuen uns auf Sie, weil… Sie verfügen über mehr als 8 Jahre Berufserfahrung in der HRIS-Implementierung/-Konfiguration im In- und Ausland. Sie haben eine Leidenschaft für Systemoptimierung, Mitarbeitererfahrung und die Verwendung von Workday-Modulen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf HCM, Leistung und Reporting. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Entwicklung wichtiger Talentakquise-Tools wie Greenhouse und Gem. Sie sind datengesteuert und in der Lage, Daten mit großer Aufmerksamkeit zu analysieren Detailliert und genau, und mit Leidenschaft dabei, die Geschichte hinter den Daten zu erzählen und so die Daten in Konfigurationen umzuwandeln. Starker Kapazitätsplaner, um ein hohes Maß an Teamleistung zu gewährleisten. Sie sind selbstmotiviert und beziehungsorientiert. Sie sind ergebnisorientiert und bewerten stets, ob die Aktivitäten unseres Teams Erfolg haben die gewünschte, messbare Wirkung erzielen und kontinuierlich iterieren, um die beste Lösung sicherzustellen. Sie sind ein Eigentümer, der immer auf der Suche nach Möglichkeiten ist, zu lernen und Ihr Arbeitsprodukt zu verbessern. Sie fühlen sich in einem schnelllebigen, sich ständig verändernden, teamorientierten Umfeld wohl und gedeihen und sind in der Lage, mehrere zu verwalten Fristen gleichzeitig einhalten. Sie haben einen BA/BS-Abschluss in quantitativen oder betriebswirtschaftlichen Bereichen oder eine gleichwertige Berufserfahrung. Sie verfügen über eine analytische Denkweise und eine „People First“-Mentalität mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe, mehrdeutige Probleme mithilfe von Daten zu lösen und darauf basierend Konfigurationslösungen zu erstellen DatenSie verfügen über ausgeprägte schriftliche/mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Über DoorDash. Bei DoorDash prägt unsere Mission, die lokale Wirtschaft zu stärken, die Art und Weise, wie unsere Teammitglieder schnell agieren, lernen und wiederholen, um wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen, die Empathie für unsere Nutzergruppe zeigen – vom Dasher bis zum Händler Partner für Verbraucher. Wir sind ein Technologie- und Logistikunternehmen, das mit der Lieferung von Tür zu Tür begonnen hat, und wir suchen Teammitglieder, die uns helfen können, von einem Unternehmen, das für die Lieferung von Lebensmitteln bekannt ist, zu einem Unternehmen zu werden, an das sich Menschen für alle Waren wenden .DoorDash wächst schnell und verändert sich ständig, was unseren Teammitgliedern die Möglichkeit gibt, ihre einzigartigen Perspektiven zu teilen, neue Herausforderungen zu lösen und ihre Karriere voranzutreiben. Wir sind bestrebt, die Zufriedenheit, Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu unterstützen, indem wir umfassende Leistungen und Vergünstigungen anbieten, darunter erstklassige Gesundheitsversorgung, Erstattung von Wellnesskosten, bezahlter Elternurlaub und mehr. Unser Engagement für Vielfalt und InklusionWir engagieren uns für Wachstum und Stärkung eine integrativere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte. Aus diesem Grund stellen wir vielfältige Teams mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern sie. Wir glauben, dass echte Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und über die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten verfügt, sich hervorzutun. Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber Diskriminierung oder Belästigung ausgesetzt sein, basierend auf: Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationale Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Ehe-/Lebenspartnerstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behindertenstatus oder Veteranenstatus. Über Diskriminierung und Belästigung aufgrund „geschützter Kategorien“ hinaus streben wir auch danach, zu verhindern, dass andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (z. B. Stereotypisierung) jemals in unserem Büro Fuß fassen. Ob offensichtlich oder versteckt, Erfolgshindernisse haben bei DoorDash keinen Platz. Wir legen Wert auf eine vielfältige Belegschaft – Menschen, die sich als Frauen identifizieren, nicht-binär oder geschlechtsunkonform, LGBTQIA+, Indianer oder Ureinwohner Alaskas, Schwarze oder Afroamerikaner, Hispanoamerikaner oder Lateinamerikaner, Ureinwohner Hawaiis oder anderer pazifischer Insulaner, Menschen mit Behinderungen, Hausmeister und Eltern sowie Veteranen werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben. Vielen Dank an das Level Playing Field Institute für diese Nichtdiskriminierungserklärung. Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und allen anderen staatlichen oder lokalen Einstellungsvorschriften werden wir alle qualifizierten Personen für eine Anstellung in Betracht ziehen Bewerber, einschließlich solcher mit Vorstrafen und Verhaftungen, in einer Weise, die mit den geltenden Vorschriften im Einklang steht. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, informieren Sie bitte Ihren Recruiting-Ansprechpartner bei der ersten Kontaktaufnahme. Vergütung Die standortspezifische Grundgehaltsspanne für diese Position ist unten aufgeführt. Die Vergütung in anderen Regionen kann variieren. Die tatsächliche Vergütung innerhalb der Gehaltsspanne wird auf der Grundlage von Faktoren festgelegt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, vorherige einschlägige Erfahrung und spezifischer Arbeitsort. Für Rollen, die aus der Ferne besetzt werden können, richtet sich das Grundgehalt nach dem Arbeitsort des Mitarbeiters. Bitte besprechen Sie Ihren geplanten Arbeitsort mit Ihrem Personalvermittler, um weitere Informationen zu erhalten. DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Aus diesem Grund bieten wir Vollzeitmitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket an, das Gesundheitsleistungen, eine 401(k) Plan, der unter anderem eine Arbeitgeberübereinstimmung, kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung, eine Grundlebensversicherung, Sozialleistungen, bezahlte Freistellung, bezahlten Elternurlaub und mehrere bezahlte Feiertage umfasst. Zusätzlich zum Grundgehalt ist das Vergütungspaket dafür enthalten Die Rolle beinhaltet auch Möglichkeiten für Eigenkapitalzuschüsse. Wir gehen davon aus, dass diese Position bis zum 21. Mai 2024 besetzt sein wird. Gehaltsspanne in Kalifornien: 147.600 bis 246.000 USD Gehaltsspanne in Colorado: 139.400 bis 221.400 USD Gehaltsspanne in Hawaii: 139.400 bis 209.200 USD Gehaltsspanne in New Jersey: 139.400 bis 246.000 USD USDGehaltsspanne in New York: 139.400 bis 246.000 USDGehaltsspanne in Washington: 139.400 bis 233.800 USD Mehr anzeigen Weniger anzeigen Allgemeine Überwachungspflicht