Leitender Manager im sozialen Bereich der National Working Group on Mental Health and Psychosocial Support (Co-Vorsitzender der National MHPSS Technical Working Group) in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit Ihrer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Whistleblowing-Website: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

JOBBESCHREIBUNG

Hauptseite Die Rolle des Senior Managers besteht darin, die Abhaltung von Sitzungen der Nationalen Technischen Arbeitsgruppe (TNWG) für psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung (NTWG) direkt zu unterstützen, Sitzungen gemeinsam zu moderieren und relevante Seminare für Mitglieder der TNWG zu organisieren PZPSP sowie aktive Unterstützung der Entwicklung der Beziehungen zwischen relevanten Ministerien, internationalen Organisationen und nationalen Einrichtungen. Der Senior Manager unterstützt die Aktivitäten der National Technical Working Group (TNWG), erleichtert die Kommunikation und Treffen, organisiert und/oder moderiert relevante Workshops für teilnehmende Mitglieder entsprechend ihren Bedürfnissen und fördert den Wissens- und Kapazitätsaufbau bei der Verwendung relevanter Erkenntnisse. basierende Praktiken und internationale Standards Sie werden auch dafür verantwortlich sein, sicherzustellen, dass NGO-Mitglieder zu den Aufgaben der Nationalen Arbeitsgruppe zu PPSPP beitragen, und spielen eine führende Rolle bei der Entwicklung der aktiven Beteiligung und technischen Kapazität der ukrainischen NGOs, die Mitglieder der Arbeitsgruppe sind. Der Senior Manager wird den regionalen MMK-Arbeitsgruppenmanagern auch technische und praktische Unterstützung beim Kapazitätsaufbau, der Einbindung von Partnern und der Stärkung regionaler Arbeitspläne bieten. Die Aufgaben dieser Position entsprechen den Kernfunktionen des Clusters auf nationaler Ebene: (i) Unterstützung bei der Leistungserbringung, (ii) Informationsunterstützung des strategischen Entscheidungsprozesses, (iii) Planung und Strategieentwicklung, (iv) Interessenvertretung, (v) Überwachung und Berichterstattung und (vi) Notfallplanung und -vorsorge. Das International Medical Corps ist eine Mitgliedsorganisation der Nationalen Arbeitsgruppe für PZPSP-Fragen. Somit bleibt der Senior Manager unter der Autorität seiner Organisation und wird auch der Nationalen Arbeitsgruppe für PZPSP Bericht erstatten und dieser gegenüber rechenschaftspflichtig sein.

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, muss der Kandidat die Hauptaufgaben unabhängig ausführen oder die erforderlichen besonderen Arbeitsbedingungen.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

1. Unterstützung der Arbeit der Nationalen Technischen Arbeitsgruppe.  

2. Erleichtern Sie die Kommunikation und Treffen mit TRG-Mitgliedern, Ministerien und internationalen/nationalen Einrichtungen.

3. Organisieren und/oder moderieren Sie relevante Seminare für Mitgliederв, що беруть участь, відповідно до їхніх потреб.

4. Сприяти розробці та впровадженню заходів з розбудови потенціалу, таких як тренінги для тренерів, спеціалізовані тренінги та ініціативи з підвищення обізнаності для членів Технічної робочої групи, інших координаційних груп і кластерів, а також державних органів, використовуючи відповідні науково обґрунтовані практики та міжнародні рекомендації.

5. Активно будувати відносини між відповідними державними органами, міжнародними та національними суб'єктами. 

6. Надавати технічну та практичну підтримку співробітникам ММК у розбудові потенціалу, залученні партнерів та вдосконаленні регіональних робочих планів.

7. Допомагати у формулюванні координаційних інструментів, стратегій, адвокаційних повідомлень та робочих планів для Національної технічної робочої групи.

8. Надавати підтримку в оновленні картування 4W (хто, де, коли й що робить) для діяльності у сфері ПЗПСП в Україні через відповідні кластери та інші механізми.

9. Сприяти розробці інструментів ПЗПСП для України. Основна увага буде зосереджена на картуванні, оцінці, моніторингу та інструментах оцінки.

10. Сприяти спільному аналізу інформації та даних з питань ПЗПСП від Національної технічної робочої групи, що допоможе виявити прогалини в наданні послуг та узгодити пріоритети щодо розробки (або адаптації) відповідних планів і стратегій. 

11. Забезпечувати повне інформування членів НУО, що входять до складу Національної технічної робочої групи, про зустрічі та рішення, які відбуваються поза межами регулярних засідань Національної технічної робочої групи, особливо із зовнішніми зацікавленими сторонами.

Інші:

• Будь-які інші завдання на вимогу безпосереднього керівника або уповноваженої особи.
• Додаткові обов'язки, такі як тимчасове розширення територіальної відповідальності, заміщення вакантних посад на певний період, заміна колег, які перебувають на лікарняному/щорічній відпустці/відрядженні, внутрішнє дублювання посад, а також будь-які специфічні завдання, пов'язані з потребами організації.     
• Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, відображають характер та рівень дорученої роботи і не обов'язково є вичерпними.

Мінімальні вимоги

• Ступінь вищої освіти (магістр або еквівалент) у сфері психічного здоров'я або суміжних галузях у визнаному університеті або науковому інституті.

• Значний досвід координації робочих груп та розробки стратегій. 

• Підтверджений досвід реагування на надзвичайні ситуації.

• Підтверджена здатність координувати роботу з іншими секторами, зокрема, охорони здоров'я, захисту та освіти.

• Вільне володіння Microsoft Office. 

• Відмінні презентаційні та комунікаційні навички.

• Вільне володіння англійською та українською мовами.

• Створення сприятливого та мотивуючого середовища.

• Забезпечення ефективного використання ресурсів.

• Повага та підтримка індивідуальних та культурних відмінностей.

• Підтримка та забезпечення технічного нагляду та рекомендацій для сектору, визначення потреб у навчанні та сприяння зусиллям з розбудови Potenzial.

Normales Verhalten

Dieser Position zufolge muss der Einzelne eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation fördern und fördern und ein klares Verständnis der Compliance-Standards des International Medical Corps und der ethischen Spendenstandards aufrechterhalten. Die Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte oder Ethik- oder Sicherheitsrichtlinien gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder sich dessen bewusst werden, müssen Sie ihn melden.

Wenn es sich um eine Aufsichtsposition handelt, sollte man durch sein eigenes Verhalten und die Überwachung der Arbeit anderer ein Beispiel für ethisches Verhalten sein; Stellen Sie sicher, dass diejenigen, die Ihnen Bericht erstatten, über ausreichende Kenntnisse und Ressourcen verfügen, um die im Verhaltens- und Ethikkodex festgelegten Standards einzuhalten. Überwachung der Einhaltung der untergeordneten Mitarbeiter; Gewährleistung der konsequenten und fairen Einhaltung des Verhaltenskodex sowie der Ethik und Richtlinien des International Medical Corps, einschließlich Sicherheitsrichtlinien und Schutz vor Demütigung, Mobbing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die solche Probleme oder Bedenken in gutem Glauben äußern.

Sicherheit

Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung und das Engagement für die Sicherheit und den Schutz der Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, einschließlich besonders gefährdeter Erwachsener und Kinder. Dazu gehört der Schutz vor folgendem Verhalten unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Arbeitsausbeutung, Vernachlässigung oder Gewalt gegen Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBT-Vertreter; jede Form von Menschenhandel.

Chancengleichheit

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Nationalität oder ethnische Herkunft Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern unabhängig von der Rasse gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten , Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, nationale oder ethnische Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.

Senden Sie Ihren Lebenslauf bitte auf Englisch.

Lebensläufe werden fortlaufend berücksichtigt.