Senior Manager in Tony Blair Institute for Global Change

Wir reden nicht nur, wir tun es. Führen Sie mit uns den Wandel an. Am Tony Blair Institute for Global Change arbeiten wir mit politischen Führern auf der ganzen Welt zusammen, um den Wandel voranzutreiben. Wir helfen Regierungen, mutige Ideen in die Realität umzusetzen, damit sie ihren Bürgern etwas bringen können. Wir tun dies, indem wir zu Strategie, Politik und Umsetzung beraten und so das Potenzial der Technologie in allen drei Bereichen freisetzen. Und indem wir teilen, was wir vor Ort lernen, damit jeder davon profitieren kann. Wir tun dies, um offenere, integrativere und wohlhabendere Länder für Menschen auf der ganzen Welt aufzubauen. Wir sind ein globales Team von fast 800 Changemakern, die in mehr als 30 Ländern auf fünf Kontinenten tätig sind. Wir sind politische Strategen, Politikexperten, Lieferpraktiker, Technologiespezialisten und mehr. Wir sprechen mehr als 45 Sprachen. Wir arbeiten an über 100 Projekten und bewältigen einige der größten Herausforderungen der Welt. Wir alle sind hier bei TBI, um etwas zu bewirken. In einer Welt immer komplexerer Herausforderungen glauben wir, dass Vielfalt an Hintergründen und Perspektiven eine Stärke ist. Wir sind stolz auf eine Kultur, die Unterschiede wertschätzt und fördert. Wir sind bestrebt, Potenziale freizusetzen, nicht nur für die Länder, in denen wir arbeiten, sondern auch für jedes unserer Teammitglieder. Egal woher Sie kommen oder wer Sie sind, wenn Sie sich für die transformative Kraft fortschrittlicher Politik begeistern, laden wir Sie ein, mit uns eine bessere Zukunft aufzubauen.RollenübersichtWir sind auf der Suche nach einem außergewöhnlichen Senior Manager für unsere Süd- und Osteuropa-Team mit Sitz in der Ukraine. Der Kandidat berichtet an den Landesdirektor und leitet ein im Land verankertes Team auf höchster Regierungsebene. Der ideale Kandidat verfügt über Erfahrung im öffentlichen Sektor, entweder in der Regierung oder durch Managementberatung im öffentlichen Sektor. Hauptaufgaben: Der Schwerpunkt dieser Rolle liegt auf der Leitung der wirtschaftlichen Entwicklungsbemühungen der Regierung. Daher suchen wir einen strategischen Denker, der auch praxisnah ist, einen Personalmanager und den Drang hat, seine Arbeit umzusetzen und greifbare Ergebnisse zu liefern. Zu den Aufgaben gehören:Leitung eines Beraterteams bei der Problemstrukturierung, -analyse, Synthese und Kundenimplikationen sowie bei der Erstellung von Kundenergebnissen durch effektive und wirkungsvolle schriftliche Kommunikation. Identifizieren und definieren Sie auf der Grundlage der strategischen Prioritäten der Regierung grundlegende Initiativen und Anreize, die die Reformagenda vorantreiben können. Identifizieren und leiten Sie das Engagement mit inländischen und ausländische Interessenvertreter aus dem öffentlichen und privaten Sektor sowie internationale Organisationen. Identifizieren und etablieren Sie eine Beziehung zu hochrangigen Interessenvertretern der Regierung. Dies erfordert regelmäßige Interaktion und Nachbereitung, wobei die Notwendigkeit besteht, mit den Kollegen in Kontakt zu treten und sich gleichzeitig der Empfindlichkeiten jedes einzelnen Interessenvertreters bewusst zu sein. Insbesondere wird vom Senior Manager erwartet, dass er gelegentlich mit Interessenvertretern der Regierung zusammenarbeitet, um Fortschritte bei der Vorbereitung hochrangiger Koordinierungssitzungen zu sammeln und zusammenzufassen. Um dies sicherzustellen, treten Sie häufig persönlich mit dem Kunden in Kontakt und nehmen an Besprechungen und Diskussionen über Arbeitsabläufe teil Die Bedürfnisse des Kunden werden so genau wie möglich erfüllt. Gemeinsame Leistungsbewertung von Junior-Projektkollegen (d. h. bei Associate und MaNager-Ebene). Der Senior Manager berichtet an den Country Director und trägt die Verantwortung für die Qualität und Pünktlichkeit der kundenorientierten Ergebnisse und stellt sicher, dass Projekte den Kunden das Beste aus TBI bieten, indem er die Fähigkeiten, das Wissen und die Kapazitäten politischer, politischer und politischer Akteure nutzt. Richtlinien- und Forschungsfunktionen bei TBI, einschließlich des Global Client Solutions-Teams. Personenspezifikation: Mindestens 6 Jahre Erfahrung, idealerweise in der Beratung, mit einer Erfolgsbilanz bei der effektiven Projektabwicklung. Der ideale Kandidat hat zuvor intensiv mit Top-Entscheidungsträgern sowohl im öffentlichen Sektor (Staatsoberhäupter, Regierungschefs, Minister) als auch im privaten Sektor (C-Suite) zusammengearbeitet. Ein Hochschulabschluss in öffentlicher Politik, Finanzen, Wirtschaft, oder Politikwissenschaft; Bachelor- und Masterabschlüsse in anderen Bereichen können mit entsprechender gleichwertiger Erfahrung in Betracht gezogen werden. Fähigkeit, kleine bis mittelgroße Teams mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Nationalitäten und kulturellen Hintergründen effektiv zu leiten, mit einem Ethos, das auf Teamerfolg und echter Motivation für die Leistung, das Wachstum und das Wohlbefinden der Kollegen ausgerichtet ist. Die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und zu denken strategisch vorgehen und Ergebnisse mit Liebe zum Detail produzieren. Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Datenanalyse, wirtschaftliche Folgenabschätzung, wirtschaftliche/ökonometrische Modellierung, quantitative Analyse, Investitionsattraktivität. Starke schriftliche Kommunikations- und Executive-Reporting-Fähigkeiten, einschließlich prägnant geschriebener PPT-Decks und Berichte. Ausgezeichnet zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten; ist in der Lage, seine Glaubwürdigkeit bei Stakeholdern schnell aufzubauen. Eine nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen, einschließlich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Kultur. Fähigkeit, in manchmal sensiblen politischen Kontexten zu agieren und sich auf potenzielle Konflikt- oder Spannungsbereiche einzustellen. Wenden Sie bei allen externen Engagements im Namen von TBI ein gesundes Urteilsvermögen an. Ein Bewusstsein für die Politik Osteuropas und den breiteren Wirtschafts- und Sicherheitskontext wird positiv berücksichtigt. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich. Fließende Kenntnisse einer osteuropäischen Sprache werden als positiv erachtet. Bitte beachten Sie, dass das betreffende Programm des Instituts neu ist und das Betriebsumfeld anspruchsvoll und komplex ist. Bei allen neuen Programmen ist der Aufbau von Betriebs- und Sicherheitskapazitäten von entscheidender Bedeutung. Unser Team für Sicherheit und technischen Betrieb unterstützt während dieses Prozesses neue Länderprogramme und alle Anforderungen und Schulungen werden während des Interviewprozesses und darüber hinaus besprochen. Einsendeschluss: 23.07.2024 Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Ja GaluziNichtkommerzielle Organisationen