Leitender Java-Entwickler in NextChallenge

Sind Sie bereit, Ihre Java-Kenntnisse auf die nächste Stufe zu bringen?

Wir suchen einen erfahrener Java-Entwickler mit einem tiefen Verständnis der modernen Softwarearchitektur und Erfahrung im Redesign/Refactoring von Legacy-Implementierungen. Zu den Hauptaufgaben des Kandidaten gehören die Entwicklung neuer Funktionen und die Umgestaltung vorhandener Codes. Unser Produkt ist langlebig und wir arbeiten fleißig daran, es zu verbessern, um aktuelle Technologien und Ansätze zu integrieren. Unser aktueller Stack umfasst Java 8/Java 17, Spring, MSSQL 2019, Kafka und Redis.
Alles was Sie brauchen ist:

• 5+ Jahre Erfahrung mit Java und verwandten Frameworks;
• Gutes Verständnis verschiedener Softwarearchitekturmuster und Prinzipien funktionierender Datenbanken und Nachrichtenwarteschlangen;
• Leidenschaft für qualitätsorientierte Best Practices für die Softwareentwicklung, einschließlich Unit und Functional Testen, Automatisierung, kontinuierliche Integration und Architekturen mit geringer Abhängigkeit;
• Komfortables Arbeiten mit Git für die Versionskontrolle, einschließlich Öffnen/Überprüfen von Pull-Requests und verteilten Verzweigungsmodellen;
• Erfahrung in der Arbeit mit Projekten Verwaltungssoftware wie JIRA;
• Erfahrung in der Arbeit mit SQL;
• Ausgezeichnete Analyse-, Problemlösungs- und Debugging-Fähigkeiten;
• Niveau der englischen Sprache – Oberstufe -Mittelstufe.

Ihre täglichen Abenteuer werden wie folgt aussehen:

• Neue Funktionalität implementieren;
• Vorschlagen Ideen, wie man die bestehende Produktarchitektur verbessern und umsetzen kann;
• An technischen Diskussionen über Ansätze und Implementierungen teilnehmen;
• Probleme untersuchen und beheben;
• Durchführen von a technische Bewertung der Geschäftsanforderungen, um die Möglichkeit ihrer Umsetzung innerhalb einer angemessenen Zeit sicherzustellen;
• Verfolgen und Verbessern der Codequalität;
• Seien Sie proaktiv in der Kommunikation mit Teammitgliedern.
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Warum also Gamingtec?

Wenn Sie eine Person mit Leidenschaft, Ideen und dem Wunsch sind, Ihre Karriere voranzutreiben, werden Sie unsere Unternehmenskultur lieben. Wir sind ein internationales Team, das respektvoll miteinander umgeht und die gleichen Ziele verfolgt. Wir glauben an Freiheit und Flexibilität und vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeiter ihre Arbeit auf eine Weise erledigen, die für sie funktioniert. Wir haben ein anspruchsvolles und lohnendes Arbeitsumfeld, eine flache Organisationsstruktur und nahezu keine Bürokratie. Die Ideen unserer Mitarbeiter bringen das Unternehmen voran. Jeder hat die gleichen Chancen in allen Aspekten der Arbeit, des Lernens und der Entwicklung!

Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten:

• Als a Teil eines internationalen Teams, in dem jeder respektvoll miteinander umgeht und das gleiche Ziel verfolgt;
• Freiheit und Verantwortung. Man muss Ihnen nicht sagen, was zu tun;
• Konkurrenzfähige Gehälter. Wir wollen nur die Top-Performer, daher bieten wir eine angemessene Vergütung für ihre Erfahrung und ihr Wissen;
• Voll und ganz Remote-Arbeit. Wenn Sie sich in einem der Bereiche befinden, in denen einer von oWenn Sie sich in Ihrem Büro befinden, haben Sie auch die Möglichkeit, ins Büro zu gehen;
• Flexibler Arbeitsplan. Wir erfassen die Zeit nicht, wir messen die Leistung;
< li>Unbegrenzte bezahlte Urlaubs- und Krankheitstage. Wir glauben, dass jeder eine gute Work-Life-Balance haben sollte und niemand ausbrennen sollte;
• Ständige Karriereentwicklung & Lernmöglichkeiten!
• Genießen Sie die Unternehmensatmosphäre mit tollen Partys und Teambuilding-Events das ganze Jahr über;
• Weitere Informationen
• Finden Sie die richtige private Krankenversicherung, die zu Ihnen passt, und erhalten Sie dafür eine Entschädigung. Die Vergütung (vollständig/teilweise) hängt von den Kosten ab;
• Flexibler Leistungsplan. Entscheiden Sie, für welche Ihrer Aktivitäten/Ausgaben das Unternehmen Sie entschädigen soll. Zum Beispiel; Fitnessstudio-Abonnement, Sprachkurse, Netflix-Abonnement, ein Spa-Tag usw.
• Bildungsgrundlage, um etwas Neues zu lernen. Nehmen Sie an unserem halbjährlichen Gewinnspiel teil, das Ihnen die Möglichkeit gibt, etwas Neues zu lernen, das nichts mit Ihrem Job zu tun hat.

Und so läuft unser Vorstellungsgespräch ab:

• Ein 30-minütiges Interview mit einem Mitglied unseres HR-Teams, um Sie und Ihre Erfahrungen kennenzulernen;
• Ein 1,5-stündiges technisches Interview mit unserem Tech Lead, um Ihre Fähigkeiten zu beurteilen und Fähigkeiten;
• Ein abschließendes einstündiges Interview mit zwei Teammitgliedern, um zu beurteilen, ob Sie zu unserer Kultur und unserem Arbeitsstil passen.
   

Klingt interessant? Zögern Sie nicht, sich zu bewerben oder kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben!