Senior HR Reporting Specialist mit Englisch oder Französisch in Goldman Recruitment

Goldman Recruitment ist ein führendes polnisches Beratungsunternehmen mit Spezialisierung in der Rekrutierung mittels Search & Selection- und Executive Search-Methoden. Unser Ziel ist es, dem Markt ein Höchstmaß an Service zu bieten und einen neuen Standard in der persönlichen Beratungsbranche zu schaffen.

Für unseren Kunden, ein internationales Konsumgüterunternehmen, suchen wir einen Kandidaten für die Position eines Senior HR Reporting Specialist mit Englisch oder Französisch.

Senior HR Reporting Specialist mit Englisch oder Französisch

Senior HR Reporting Specialist mit Englisch oder Französisch

Arbeitsort: Warschau

Ref. Nein 95/7/2024/AK/3007

Anforderungen:

• Verständnis für HR-Daten und -Berichte sowie damit verbundene Prozesse,
• professionell Erfahrung in einer ähnlichen Position,
• fließende Englisch- oder Französischkenntnisse,
• serviceorientierte Denkweise und Kundenorientierung,
• Fähigkeit, Analysen und Ergebnisse an technische und technische Mitarbeiter zu kommunizieren Nicht-technische Zielgruppen,
• Verständnis von HR-Daten und zugehörigen Prozessen,
• technische Fähigkeiten und Verständnis von BI-Tools (Power BI) und Ähnlichem,
• Verständnis von Systementwicklungslebenszyklus, Software- und Datenbankstrukturen, Testzyklen,
• in der Lage sein, die Datenverwaltung zwischen Systemen zu dokumentieren und die Konsistenz sicherzustellen,
• technisch/datentechnisch versiert mit Neugier und Agilität lernen​,
• analytische Denkweise​.

Verantwortlichkeiten:

• führt Datenqualitätsdiagnosen durch, unterstützt die Definition von Regeln für die Tool-Datensynchronisierung (zwischen Kern-HR und anderen Systemen) und die Festlegung- Aufbau von Prozessen/Governance für die Datenkorrektur in Zusammenarbeit mit dem Reporting Manager,
• arbeitet mit Employee Services und HR-Datenverwaltern zusammen und unterstützt sie bei der Vereinfachung/Standardisierung von HR-Daten,
• führt die Berichterstattung durch ES-bezogene KPIs, einschließlich der Erfassung von Informationen aus Geodaten,
• unterstützt die Bereitstellung von Daten für andere Prozesse, Audits und andere Aktivitäten, die HR-/ES-Daten erfordern, und ist für lokale operative Aktivitäten im Zusammenhang mit lokaler Berichterstattung und Analyse verantwortlich. Stellen Sie relevante Berichte und Analysen zur Verfügung, um den Anforderungen lokaler HR-Funktionen gerecht zu werden,
• liefert Input für das Design und die Qualität von Berichten,
• verwaltet Referenzen und arbeitet mit Dateneigentümern zusammen, um sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand bleiben Datum,
• führen regulatorisches Reporting durch,
• unterstützen die lokale Digitalisierungs-Roadmap für Employee Services in enger Zusammenarbeit mit der Personal- und IT-Personalabteilung, leiten umfangsbezogene Reporting-Projekte, um die Prozess- und Tooleffizienz kontinuierlich zu steigern Verbesserung,
• Gewährleistung einer effektiven und effizienten Nutzung von HR-Systemen und -Tools für Reporting, Analyse und Stammdaten, z. Durch die Bereitstellung von Schulungssitzungen und Webinaren zum Thema Berichterstattung in der Personalabteilung
• unterstützen Sie das HR-Team dabei, datengesteuerte Einblicke zu liefern, eine effektive Entscheidungsfindung zu unterstützen und beim Aufbau eines datengesteuerten Entscheidungsprozesses in der Personalabteilung zu helfen.

Wir bieten:

• hybrides Arbeitsmodell (2 Tage pro Woche im Büro in Warschau),
• flexible Arbeitszeiten,
• private medizinische Versorgung, Sportkarte, Lebensversicherunge, Jahresbonus und weitere Zusatzleistungen,
• ein internationales und freundliches Arbeitsumfeld in einem schnell wachsenden SSC.