Senior FullStack-Entwickler bei Euvic S.A. in Euvic S.A.

Projektbeschreibung:

ESG-Software (Environmental, Social and Governance), die es Unternehmen ermöglicht, Nachhaltigkeitsdaten ihrer Organisationen und ihrer Wertschöpfungskette effizient zu sammeln, zu analysieren und darüber zu berichten. Das Team ist groß (ca. 50 Personen) und in kleinere Teams mit mehreren Personen aufgeteilt.

Was bieten wir?

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob Sie zu den Good People passen),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen, mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
• flache Struktur, " Politik der offenen Tür und Sorge um gute Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• ein transparentes und attraktives Schulungsprogramm, das auf Kompetenztests basiert ,
• Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“, Möglichkeit zur Durchführung interner Schulungen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige unter Beteiligung der Good People Foundation. 

Sie fragen sich, ob es sich lohnt?

In unserer internen Studie nannte #theGoodPeople vier Schlüsselaspekte, die ihnen am meisten am Herzen liegen:

1. Sam/ und ich entscheiden, wie ich meine Arbeit am besten mache. 
2. Mein Vorgesetzter steht zur Verfügung, ist offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten. 
3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt. 
4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre. 

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie?

Willkommen bei #theGoodPeople – Profis, Enthusiasten, gute Leute 🙂

• C#, NET Core
• SQL
• React, GraphQL
• Javascript
• Typescript
• Git
• Englisch min. B2

Willkommen:

• React-Relay
• Design System MUI
• Angular
< li> Identity Server
• Docker

Projektbeschreibung:

ESG-Software (Environmental, Social and Governance), die es Unternehmen ermöglicht, effektiv zu sammeln und zu analysieren und Berichterstattung über Nachhaltigkeitsdaten aus ihrer Organisation und Wertschöpfungskette. Das Team ist groß (ca. 50 Personen) und in kleinere Teams mit mehreren Personen aufgeteilt.

Was bieten wir?

• Effizienter, schneller und freundlicher Rekrutierungsprozess (uns sind nicht nur Fähigkeiten wichtig, lassen Sie uns gemeinsam prüfen, ob Sie zu den Good People passen),
• Arbeit und Entwicklung in einem renommierten IT-Unternehmen, mit etablierter Marktposition,
• Projekte für internationale Kunden aus vielen Branchen,
• flache Struktur, " Politik der offenen Tür und Sorge um gute Beziehungen in Teams,
• kleine Teams in einem großen Unternehmen und eine freundliche Gemeinschaft in diesen Teams,
• ein transparentes und attraktives Schulungsprogramm, das auf Kompetenztests basiert ,
• Bonus-Empfehlungsprogramm,
• Buddy-Unterstützung beim Onboarding,
• Entwicklung innerhalb der Organisation – interne Schulungen, „Euvic Talks“, das können Siedie Fähigkeit, interne Schulungen durchzuführen,
• Teilnahme an sozialen Initiativen – wir unterstützen Bedürftige mit der Beteiligung der Good People Foundation. 

Sie fragen sich, ob es sich lohnt?

In unserer internen Studie nannte #theGoodPeople vier Schlüsselaspekte, die ihnen am meisten am Herzen liegen:

1. Sam/ und ich entscheiden, wie ich meine Arbeit am besten mache. 
2. Mein Vorgesetzter steht zur Verfügung, ist offen für Vorschläge und Meinungsverschiedenheiten. 
3. Ich werde mit dem gebotenen Respekt behandelt. 
4. In meinem Team herrscht eine kollaborative Atmosphäre. 

Klingt nach einem guten Arbeitsplatz für Sie?

Willkommen bei #theGoodPeople – Profis, Enthusiasten, gute Leute 🙂