Leitender Full-Stack-Entwickler in Reaktivate

6. Februar 2024

Senior Full Stack Developer

віддалено

Wir sind ein führender Akteur auf dem israelischen Markt für Qualitätskontrolle und Sicherheit im Bauwesen und verfügen über eine erhebliche Traktion und eine kürzliche Round-A-Finanzierung in Höhe von 11 Millionen US-Dollar für unsere US-Expansion. Bei unserem Produkt handelt es sich um eine Mobil- und Webanwendung, die darauf ausgelegt ist, höchste Standards für Bausicherheit und -qualität zu gewährleisten.

Tech Stack

Sprachen: JavaScript, TypeScript
Frontend: React, ReactNative, MobX
Backend: NodeJS, GraphQL
Datenbank: MySQL

Teamzusammensetzung

Produktteam : 4 Produktinhaber, 1 UX-Designer, 1 CTO, 3 Teamleiter, 1 Architekt, 5 QA-Ingenieure, 14 FullStack-Entwickler, Vertriebs- und Supportteam

Rolle Überblick

Als Senior FullStack Developer konzentrieren Sie sich auf die Festlegung und Aufrechterhaltung technischer Standards, Architekturentscheidungen und die Sicherstellung von qualitativ hochwertigem Code. Sie werden anspruchsvolle Funktionen in Angriff nehmen, grundlegende Strukturen aufbauen und diese entweder selbst entwickeln oder mit dem Team zusammenarbeiten.

Verantwortlichkeiten:

• Kodierung und Schätzung (80 %): Hoch schreiben -Qualitätscode, Aufteilung der Aufgaben mit dem Teamleiter und Bereitstellung robuster Funktionen.
• Codeüberprüfung und Mentoring (20 %): Überprüfen Sie den Code, um die Einhaltung von Standards sicherzustellen, Wissen auszutauschen und Teammitglieder zu betreuen.

Schlüsselkompetenzen:

• Starke Fähigkeiten zur Leistungsoptimierung
• Debugging-Unterstützung und Kompetenzaustausch
• Liebe zum Detail und fehlerfreie Lieferung

Qualitätsmetriken:

• Betriebszeit/SLA und andere Leistungsmetriken
• Minimale Leistungsprobleme und Fehler
• Fehlertoleranz und Problemminimierung

Was wir bieten

Unsere Rekrutierungsphasen

Wir suchen einen talentierten Senior FullStack-Entwickler, der unser Forschungs- und Entwicklungsteam verstärkt und uns dabei hilft, neue Höhen in der Branche zu erreichen Bereich der Bauqualität und -sicherheit. Hier sind die Rekrutierungsphasen, die der Kandidat durchlaufen wird:

1. HR-Interview
   
   • Das erste Treffen mit unserem HR-Manager, um Allgemeines zu besprechen Stellen Sie Fragen, erfahren Sie mehr über das Unternehmen und verstehen Sie Ihre Arbeitserwartungen.
2. Hausaufgabe
   
   • Eine praktische Aufgabe, die Sie zu Hause erledigen können. Dies wird uns dabei helfen, Ihre technischen Fähigkeiten und Ihren Ansatz zur Problemlösung einzuschätzen.
3. Technisches Interview + Live-Codierung
   
   • Ein Treffen mit unserem technischen Spezialisten, um die Lösung Ihrer Heimaufgabe zu besprechenn, gefolgt von Live-Codierung, um Ihre Fähigkeiten in Echtzeit zu bewerten.
4. Interview mit dem CTO
   
   • Ein Interview mit unserem Chief Technical Officer, um Ihre Erfahrungen und Ihre Vision zu besprechen Entwicklung und Ausrichtung auf unsere Kultur.
5. HR-Interview mit dem Kunden
   
   • Das Abschlussgespräch mit unserem HR-Manager und unserem Kunden zur Klärung von Details und die endgültige Entscheidung treffen.

Treten Sie uns bei und werden Sie Teil eines Teams, das durch modernste Technologie einen erheblichen Einfluss auf die Bausicherheit und -qualität hat. Wenn Sie eine Leidenschaft für Programmieren, Mentoring und das Setzen hoher Standards haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!