Senior Corporate Recruiter (Finanzdienstleistungen/Handel) in Capital.com

Wir sind eine führende Handelsplattform, die ehrgeizig in die ganze Welt expandiert. Unsere am besten bewerteten Produkte haben renommierte Branchenpreise für ihre Spitzentechnologie und ihr nahtloses Kundenerlebnis gewonnen. Wir liefern nur das Beste und sind daher immer auf der Suche nach den besten Leuten, die sich unserem ständig wachsenden Talentteam anschließen. 

Wir sind auf der Suche nach einem leidenschaftlichen Talent Sourcer , der uns beim Aufbau einer starken Kandidaten-Pipeline in verschiedenen Märkten und Funktionen unterstützt. Sie sind dafür verantwortlich, Top-Talente zu identifizieren, Vorstellungsgespräche zu koordinieren und erste Kandidaten-Screenings durchzuführen.

Verantwortlichkeiten:

• Arbeiten Sie mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern zusammen, um den Talentbedarf verschiedener Teams (Technik, Finanzen, Vertrieb usw.) zu verstehen. .
• Suchen Sie aktiv nach Kandidaten auf verschiedenen Plattformen und in verschiedenen Regionen und sorgen Sie so für Diversität in den Kandidatenpools.
• Führen Sie erste Screening-Anrufe durch und bewerten Sie die Qualifikationen der Kandidaten für verschiedene Rollen.
• Verwalten und planen Sie Vorstellungsgespräche mit Kandidaten und Einstellungsteams.
• Führen Sie genaue Aufzeichnungen in unserem Bewerber-Tracking-System (ATS) und pflegen Sie die Kommunikation mit Kandidaten.

Anforderungen:

• 1-2 Jahre Erfahrung als Sourcer oder Recruiter in einem schnelllebigen Umfeld
• Ausgeprägte Sourcing-Fähigkeiten mithilfe von LinkedIn, Jobbörsen und booleschen Suchtechniken
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Kandidaten effektiv einzubinden
• Hohe Liebe zum Detail und starke organisatorische Fähigkeiten < /li>
• Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen und Planungstools
• Englisch B2+-Niveau
• Polnisch oder Russisch B1+-Niveau wäre von Vorteil

Was Sie als Gegenleistung erhalten: 

• Sie werden dem Unternehmen beitreten, dem die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben am Herzen liegt.
• Jährlicher Bonus basierend auf dem Leistungsbeurteilungszyklus
• Familienkrankenversicherung, Pensionskasse, MyBenefit-System und MultiSport+-Karte für CoE
• Großzügige Jahresurlaubsregelung
• Hybrides Arbeitsmodell (3 Tage ab unser modernes Büro und 2 Tage vollständig aus der Ferne)
• Umfassende Arbeitsrichtlinie mit 30 verfügbaren Tagen aus der Ferne für Ihr bevorzugtes Ziel
• Möglichkeit, zwei zusätzliche Tage bezahlten Urlaub pro Jahr zu nehmen, um sich der Freiwilligenarbeit zu widmen Bemühungen