Senior Capacity Strengthening Officer für UASP in Mercy Corps

Weitere Informationen finden Sie unter:  Senior Capacity Stärkungsbeauftragter für UASP (Ukraine Agricultural Support Program) | Mercy Corps Ukraine

Über Mercy Corps
Mercy Corps wird von der Überzeugung angetrieben, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker werden und eine langfristige
nachhaltige Wirkung für die Menschen in der Ukraine sicherstellen können.

Die Programmzusammenfassung
Die Reaktion des Mercy Corps in der Ukraine erfüllt die humanitären Bedürfnisse der vom Krieg in der Ukraine betroffenen Menschen. Seit der Eskalation des Krieges im Jahr 2022 hat Mercy Corps mehr als 750.000 vom Konflikt betroffene Menschen in der Ukraine und den Nachbarländern unterstützt. Als Reaktion auf den humanitären Bedarf hat Mercy Corps Bargeldhilfe, Lebensmittel- und Hygienepakete sowie psychosoziale Unterstützung für Menschen in Notsituationen bereitgestellt.

Gleichzeitig erkennt das Mercy Corps an, dass es neben der Bewältigung humanitärer Bedürfnisse auch wichtig ist, sich an Wiederherstellungsaktivitäten zu beteiligen, die zur Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaften führen. Daher führt Mercy Corps neben den laufenden Notfallmaßnahmen ein Resilienzprogramm durch, das zur
Stabilisierung der Lebensgrundlagen und einer verbesserten Widerstandsfähigkeit von Binnenvertriebenen und von Konflikten betroffenen Personen beiträgt. Im Einklang mit Direktinvestitionen zur Unterstützung von Möglichkeiten zur Selbstständigkeit, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und der Landwirtschaft fungiert dieses Resilienzprogramm als adaptiver Reaktionsmechanismus und passt die Programmierung entsprechend der laufenden Analyse des Kontexts und potenzieller Änderungen an Bedürfnisse. Bemerkenswert ist, dass fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der ukrainischen Zivilgesellschaft bereitgestellt werden, die humanitäre und Resilienzmaßnahmen mit der Stärkung der Kapazitäten und einem echten Engagement für die Lokalisierung verbinden.

The Position
Die Stelle ist im Partnerschaftsteam des Länderprogramms des Mercy Corps Ukraine angesiedelt und leistet einen unschätzbaren Beitrag zur Umsetzung unserer Lokalisierungsagenda. Unter der direkten Aufsicht des Koordinators für Kapazitätsentwicklung der Partnerschaften ist der Senior Officer für Kapazitätsstärkung für die Unterstützung der Durchführung, Betreuung und Nachbereitung der Kapazitätsstärkungsarbeit des Mercy Corps für lokale Partner verantwortlich. Dazu gehört die Unterstützung bei der Stärkung institutioneller und organisatorischer Kapazitäten sowie die Koordinierung des technischen Kapazitätsaufbaus in Bereichen wie Compliance, Finanzen, Bargeld- und NFI-Verteilung (Non-Food-Artikel), Programmumsetzung, Logistik, Beschaffung usw., ist aber nicht darauf beschränkt Unterstützungsbereiche. Der Stelleninhaber wird eng mit lokalen Partnern zusammenarbeiten, um gemeinsam Pläne zur Kapazitätsstärkung zu entwickeln und deren Umsetzung zu unterstützen.
Er/sie unterstützt den Kapazitätsentwicklungskoordinator bei der Bereitstellung hochwertiger technischer Fachkenntnisse und Unterstützung für den Kapazitätsaufbau. Diese Stelle erfordert ein hohes Maß an Koordination mit internen und externen Interessengruppen, um eine ordnungsgemäße gemeinsame Planung und Durchführung von Aktivitäten zur Kapazitätsstärkung sicherzustellen. Er/sie ist
daher ein effektiver Kommunikator und in der Lage, mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Grundlegende Verantwortlichkeiten

Schutz Verantwortlichkeiten

• Lernt aktiv über den Schutz und integriert ihn in seine Arbeit, einschließlich des Schutzes von Risiken und Abhilfemaßnahmen in Bezug auf seinen Bereich der Arbeit.
• Praktiziert die Werte des Mercy Corps, einschließlich der Achtung der Würde und des Wohlergehens der Teilnehmer und Teamkollegen.
• Fördert Offenheit und Kommunikation in ihrem Team; Ermutigt Teammitglieder, Berichte einzureichen, wenn sie Bedenken haben, indem sie Meldemechanismen nutzen, z. B. die Integritäts-Hotline und andere Optionen.

Hauptaufgaben

Partnerstrategie

• Unterstützen Sie den Kapazitätsentwicklungskoordinator bei der Weiterentwicklung, Anpassung und Umsetzung des Ansatzes zur Kapazitätsstärkung des Mercy Corps Ukraine.
• Unterstützen Sie die Teams des Mercy Corps bei der Einhaltung der Partnerschaftsansatz und die damit verbundenen Standardarbeitsanweisungen.

Stärkung und Schulung der Partnerkapazitäten

• Bereiten Sie Workshops zur Kapazitätsstärkung für Partner vor und moderieren Sie diese.
• Bieten Sie den Partnern technische Unterstützung bei der Entwicklung und Verwaltung ihrer Pläne zur Kapazitätsstärkung und Aktivitäten.
  Überprüfen Sie die Berichterstattung der Partner über Kapazitätsentwicklungsaktivitäten und, mit tMit der Unterstützung des Koordinators stellen Sie eine ordnungsgemäße Überwachung der Einreichung von Belegdokumenten sicher.
• Gemeinsam mit dem Koordinator für Kapazitätsentwicklung analysieren Sie die Selbsteinschätzungen der Partner und stellen den Partnern Kommentare und Unterstützung zur Verfügung.
  Bieten Sie administrative und logistische Unterstützung für Workshops zur Kapazitätsstärkung für Partner (Vorbereitung der Tagesordnung, Kaufanfragen, Nachbereitung usw.).
• Unterstützung des Kapazitätsentwicklungskoordinators bei der Organisation und Durchführung und/oder Überwachung von Schulungen auf der Grundlage des obligatorischen Lehrplans des Mercy Corps.< /li>
• Koordinieren Sie sich mit den Programmteams des Mercy Corps, um die Kapazitätsstärkungspläne der Partner zu überprüfen und zu verfeinern.
• Verwalten Sie den internen Arbeitsplan des Mercy Corps für Partnerunterstützung und -schulung, einschließlich der Koordinierung mit Teams im ganzen Land Teilnahme an relevanten Schulungen.
• Überprüfen Sie die Arbeitsumfänge und Budgets der Partner, um sicherzustellen, dass genügend Mittel vorhanden sind, um ihren Kapazitätsentwicklungsbedarf zu decken.

Koordination & Kommunikation

• Arbeiten Sie in allen Mercy Corps-Teams zusammen, um die Unterstützung von Partnern basierend auf ihrer Programmierung zu erleichtern, einschließlich Sicherheit, Beschaffung, CARM (Community Accountability and Response Mechanism), MEL (Monitoring, Evaluation and Learning) und Programmen .
• Vertreten Sie das Mercy Corps bei Lokalisierungs- und Kapazitätsstärkungsveranstaltungen für lokale Partner.

Andere

• Weitere Aufgaben nach Zuweisung.

Aufsichtsverantwortung Keine.

Verantwortung

Berichtet direkt an: Partnerships Capacity Development Coordinator

Arbeitet direkt mit: Programmen, Partnerschaften, MEL, CARM, Subawards & Compliance, Finanz-, Personal-, Betriebs- und Sicherheitsteams.

Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern
Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie alle Bemühungen zur Rechenschaftspflicht, insbesondere gegenüber unseren Programmteilnehmern, unterstützen , Gemeindepartner, andere Interessengruppen und internationale Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten. Wir sind bestrebt, Gemeinden als gleichberechtigte Partner in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprojekte einzubeziehen.

Mindestqualifikation und übertragbare Fähigkeiten

• Universitätsabschluss oder internationale Studien, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder ein anderes relevantes Fachgebiet.
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer Nichtregierungsorganisation (NGO) oder CSO (Organisation der Zivilgesellschaft), die sich auf humanitäre Hilfe konzentriert, Hilfs- oder Entwicklungsarbeit.
• Gute Kenntnisse und Erfahrung mit der organisatorischen Stärkung von CSOs (Organisationen der Zivilgesellschaft) in herausfordernden Umgebungen sowie die Fähigkeit, den Inhalt und die Methode des Organisationsentwicklungstrainings zu vermitteln.
• Verständnis der Lokalisierungstrends in der Ukraine wird bevorzugt.
• Nachgewiesene Fachkenntnisse im Fernmanagement oder in der Notfallprogrammierung in äußerst unsicheren Umgebungen werden bevorzugt.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei Mitarbeitern und Stakeholdern Schulung und Kapazitätsstärkung, Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von TOTs (Trainings of Trainer) werden bevorzugt.
• Bereitschaft, zur Unterstützung der Partner vor Ort zu reisen (vorbehaltlich der Sicherheitsgenehmigung).
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten: Fähigkeit, effektiv mit Projektpartnern, lokalen Interessengruppen und Community-Mitgliedern zu interagieren.
• Vertrautheit mit der MS Office-Software (d. h. Word, Excel und PowerPoint) ist erforderlich.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ukrainisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Kenntnisse der Sphere-Standards und andere Schulungen in humanitärer Hilfe wünschenswert.

Erfolgsfaktoren
Der Stelleninhaber sollte über ausgeprägte Multitasking-, Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten sowie Aufmerksamkeit für Folgendes verfügen Details: Der erfolgreiche Kandidat muss ein guter Mitarbeiter mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen sein. Er muss nachweislich in der Lage sein, schnell und genau zu arbeiten, Termine einzuhalten und Informationen zu verarbeiten, um sich bei wechselnden Programmaktivitäten zurechtzufinden Mitglieder/Ebenen eines Teams werden von entscheidender Bedeutung sein. Der erfolgreiche Kandidat sollte die Fähigkeit und Bereitschaft haben, innerhalb der Ukraine zu reisen, auch in die Gebiete der Programmumsetzung in der Ost- und Südukraine, sofern die Sicherheitslage dies zulässt.

Lebensbedingungen / Umweltbedingungen

Diese Position kann in Mykolajiw oder Odessa in der Ukraine angesiedelt sein, aber der Standort muss aufgrund des dynamischen Kontexts neu bewertet werden. Unterkünfte werden definiert und der Zugang zu Dienstleistungen – medizinische Versorgung, Strom, Wasser usw. – ist vorhanden, aber Diese Position kann sich je nach Situation ändern, sofern die Sicherheitslage dies zulässt.  Während der Exkursionen werden die Lebensbedingungen an die Bedingungen vor Ort angepasst p style="font-style: normal; Schriftstärke: 400">Die Förderung eines vielfältigen und offenen Arbeitsplatzes ist ein wichtiger Teil der Vision von Mercy Corps.  Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, unabhängig von der Herkunft. Wir sind bestrebt, ein integratives Umfeld zu schaffen.

Fortlaufendes Lernen

Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, ermächtigen wir alle Teammitglieder, 5 % ihrer Zeit dem Lernen von AC zu widmenAktivitäten, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern.   

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.

 Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine Reise sind, und wir sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden als heute.

Gleiche Beschäftigungschancen

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keinerlei Diskriminierung toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker werden und nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

 Wir engagieren uns dafür Bereitstellung eines Umfelds des Respekts und der psychologischen Sicherheit, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer usw andere werden mit Respekt und Würde behandelt. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem  Interagency Misconduct Disclosure Scheme. Mit der Bewerbung für diese Stelle bestätigt ein Bewerber, dass er zuvor nicht gegen sexuelles Fehlverhalten oder sexuelle Ausbeutung eines Arbeitgebers verstoßen hat und Missbrauch, Kinderschutz oder Menschenhandelspolitik. Wir dulden keinen Kindesmissbrauch, keine sexuelle Ausbeutung und keinen Missbrauchoder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Als Teil unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Ethikkodex des Mercy Corps, Richtlinien und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren.

Als Bewerber, wenn Sie Zeuge sind oder Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses sexuelles Fehlverhalten erfahren, melden Sie dies bitte der Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]). 

Die beliebtesten Kandidaten können auf die Liste gesetzt werden.

Wir laden Sie ein, sich die Zeit zu vertreiben.

Mercy Corps Es wurde eine Reihe von Fehlern gemacht, um eine Person aus dem Gefängnis zu entlassen. Bilder, hier Sie möchten Ihren Urlaub in Zukunft noch besser machen Nicht Eine große Anzahl von Personen, die Sie hinzufügen können Zahlen wichtig.