Leitender Business-Analyst in HSBC Technology Poland

Ihre Karrierechance

Wir suchen einen Senior Technical Business Analyst zur Unterstützung unseres Teams im Bereich Integrity of Regulatory Reporting. Global Finance strebt danach, die beste Finanzfunktion in der Finanzdienstleistungsbranche zu sein und unseren Kunden innerhalb der Bank und extern aussagekräftige Erkenntnisse zu liefern. Wir arbeiten als nahtloses Team, um die Geschäfte von HSBC bei der Umsetzung unserer Strategie zu unterstützen. Wir setzen uns für Innovation und kontinuierliche Verbesserung ein und streben danach, unseren Kunden ein stets besseres Erlebnis zu bieten.

Wenn Ihr Lebenslauf unseren Kriterien entspricht, sollten Sie im Einstellungsprozess mit den folgenden Schritten rechnen:

• Online-Verhaltenstest
< li> Telefonischer Bildschirm
• Vorstellungsgespräch mit dem Personalchef

Was Sie brauchen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein

• 9+ Jahre Erfahrung nach der Qualifikation in einer führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaft/Finanzdienstleistungsbranche.
• Erfahrung in der Teilnahme an internen/externen Systemaudits (bevorzugt), Erfahrung im IT-Projektmanagement.
• Berufserfahrung in einem der technischen Bereiche: ETL-Tools: SAS, Python & Informatica, ODI, relationale Datenbank – Oracle, SQL, Big Data.
• Verständnis von Datenmodellen und Auswirkungen auf vor- und nachgelagerte Systeme.
• Kenntnisse in der Finanz- und Regulierungsberichterstattung.
• Engagement in Veränderungs- und Automatisierungsprojekten.
• Erfahrung mit großen Automatisierungsprojekten im Bank-/Finanzumfeld.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Navigations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.

Ihre Karrierechance

Wir suchen einen Senior Technical Business Analyst zur Unterstützung unseres Teams im Bereich Integrity of Regulatory Reporting. Global Finance strebt danach, die beste Finanzfunktion in der Finanzdienstleistungsbranche zu sein und unseren Kunden innerhalb und außerhalb der Bank aussagekräftige Erkenntnisse zu liefern. Wir arbeiten als nahtloses Team, um die Geschäfte von HSBC bei der Umsetzung unserer Strategie zu unterstützen. Wir setzen uns für Innovation und kontinuierliche Verbesserung ein und streben danach, unseren Kunden ein stets besseres Erlebnis zu bieten.

Wenn Ihr Lebenslauf unseren Kriterien entspricht, sollten Sie im Einstellungsprozess mit den folgenden Schritten rechnen:

• Online-Verhaltenstest
< li> Telefonischer Bildschirm
• Vorstellungsgespräch mit dem Personalmanager

,[Leiten Sie das Team, um den Ansatz zur Bereitstellung qualitativer Dokumentation und Artefakte zu gestalten, um die angemessene Non-Model Calc-Konformität zu demonstrieren gemäß den regulatorischen Anforderungen im Einklang mit dem Umfang des IRR-Programms (Integrität der regulatorischen Berichterstattung). Bauen Sie ein Team (bis zu 5) auf, das dafür verantwortlich ist, die Nicht-Modell-Berechnungskonformität für HBCE-Berichte der Kategorie 1 zu erreichen. Der Ansatz wird dann auf Berichte der Kategorie 2 ausgeweitet. Arbeiten Sie mit anderen IRR-Arbeitsstromleitern zusammen, insbesondere mit dem PRA-Team, das für die Einhaltung der Nicht-Modellberechnungskonformität verantwortlich ist, um sicherzustellen, dass die HBCE-Lieferlinien bis zu den HBEUs und den leitenden Stakeholdern, Inc. reichen. KMU und sind dafür verantwortlich, ein Team zu mobilisieren, den Lieferansatz zu definieren, einen klaren Arbeitsablaufstatus und den bisherigen Fortschritt zu artikulieren, einschließlich einer fundierten Artikulation von Risiken und Problemen im entsprechenden HBCE-Forum.] Kategorien: Buchhaltung, Audits, Projektmanagement, ETL, SAS, Python, Informatica, ODI, Oracle, SQL, Big Data, Datenmodelle, Finanz- und Regulierungsberichterstattung, Stakeholder-Management, Kommunikationsfähigkeiten. Zu den Vorteilen gehören: Schulungsbudget, private Gesundheitsfürsorge, Flache Struktur, Internationale Projekte, Multisportkarte, Monatlicher Zuschuss für Fernarbeit, Psychologische Unterstützung, Konferenzen, PPK-Option, Jährlicher leistungsbasierter Bonus, Integrationsbudget, Internationales Umfeld, Kleine Teams, Mitarbeiterempfehlungsbonus, Mentoring, Erstattung von Arbeitsplätzen, Aktienkaufplan des Unternehmens, Kinderbetreuungs-Förderprogramm, Fahrradabstellplätze, Spielzimmer, Dusche, Kantine, kostenloser Kaffee, kostenlose Getränke, kostenlose Parkplätze, Inhouse-Schulungen, Inhouse-Hack-Days, keine Kleiderordnung, modernes Büro, Wissensaustausch, Garten, Massagestühle, Küche.