Senden Sie eine Direktnachricht an das Mitglied, das die Stelle bei Ideals veröffentlicht hat
Marina Satyr
Marina Satyr
Senior Tech Recruiter | IT-Recruiter | Talentakquise | Headhunter | Globaler Personalvermi
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Marina Satyr
Marina Satyr
Senior Tech Recruiter | IT-Recruiter | Talentakquise | Headhunter | Globaler Personalvermittler | Internationaler Personalvermittler | SaaS
Lernen Sie uns kennenIdeals ist ein globales B2B-SaaS-Produktunternehmen, das als das am höchsten bewertete und kundenorientierteste Unternehmen auf dem Markt für sichere Geschäftszusammenarbeit gilt. Mehr als 1.000.000 Benutzer von 175.000 Unternehmen weltweit vertrauen uns und wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, mehr Wohlstand auf der Welt zu schaffen, indem wir wichtige Geschäftsentscheidungen beschleunigen. Dies erreichen wir durch die Bereitstellung äußerst intuitiver und robuster Softwareprodukte, die Menschen dabei helfen, wirkungsvolle Entscheidungen mit weniger Stress, höherer Qualität und kürzeren Arbeitszeiten zu treffen: Ideals Virtual Data Room: Eine webbasierte Cloud-Plattform, die von Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen zur Sicherstellung genutzt wird Sicherer vertraulicher Dokumentenaustausch für Online-Due-Diligence, Fundraising-Transaktionen, Unternehmensberichterstattung, Lizenzierung, klinische Studien und andere Geschäftsziele. Ideals Board: Eine Cloud-Plattform mit Web- und Mobilanwendungen, die von Vorstandsmitgliedern, CEOs usw. verwendet wird. Führungskräfte und Unternehmenssekretäre optimieren die Governance und verbessern wichtige Entscheidungen schnell, sicher und konform. Die Rolle Wir sind das Phoenix-Team, das sich auf das Q&A-Modul konzentriert – ein sicheres Kommunikations- und Kollaborationstool innerhalb von Ideals Virtual Datenraumprodukt. Das Tool wurde für Unternehmenskunden entwickelt, um Interaktionen zu rationalisieren und das Projektmanagement zu verbessern. Es ermöglicht Benutzern, Fragen zu stellen und zeitnahe Antworten zu kritischen Aspekten ihrer Geschäfte zu erhalten, wodurch eine reibungslose, klare und zuverlässige Kommunikation zwischen allen Beteiligten gewährleistet wird. Mit robusten Funktionen wie rollenbasierten Berechtigungen und erweitertem Workflow-Management unterstützt es die sichere Datenverarbeitung, verfolgt Konversationen und ermöglicht jedem Benutzer, zur richtigen Zeit auf die richtigen Informationen zuzugreifen. Da die Liste der Anfragen von Unternehmenskunden immer länger wird sind auf der Suche nach einem Senior Backend Engineer (.NET), der aus der Ukraine zu uns kommt. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung neuer Funktionen, der Verbesserung bestehender Dienste und der Unterstützung von Produktionsumgebungen und fördern gleichzeitig eine starke Codierungskultur innerhalb des Ideals Virtual Data Room-Produkts. Sie arbeiten eng mit Teams aus den Bereichen Technik, Produkt und Technologie zusammen. DevOps und Kundensupport, Bericht an den Engineering Manager und Einflussnahme auf wichtige technische und Produktentscheidungen. Ihr Fachwissen als Senior Backend Engineer hilft Ihnen dabei, die Produktentwicklung voranzutreiben, die neuesten Technologien zu übernehmen, mit modernen Frameworks auf dem Laufenden zu bleiben und die besten Engineering-Praktiken aufrechtzuerhalten. ASP.NET; Web-API; IIS; MS SQL Server / PostgreSQL; AWS; Docker/Kubernetes; TeamCity; Octopus / ArgoCD; GitLabWas Sie tun werdenBeteiligen Sie sich an allen Phasen des SDLC als Teil eines funktionsübergreifenden Produktteams. Dazu gehören unter anderem Anforderungsanalyse, Design, Implementierung, Tests (Einheiten- und Integrationstests), Erstellung, Bereitstellung und Betrieb neuer Produktinkremente, Bearbeitung von Änderungsanfragen, Fehlerbehebung, Spikes und Proof-of-Concepts Hochwertige Lösungen durch Aufrechterhaltung einer akzeptablen Testabdeckung, abgestimmt auf die Definition of Done-Kriterien. Seien Sie ein proaktiver Teamplayer und tragen Sie aktiv zu den Bemühungen der Gruppe bei, Aufgaben zu erledigen und Ziele zu erreichen. Halten Sie sich an moderne Software-Engineering-Praktiken und fördern Sie diese durch Designüberprüfungen. Unterstützen Sie Einstellungsaktivitäten durch die Teilnahme an technischen Interviews und Live-Codierungssitzungen, um die besten technischen Talente für das Team auszuwählen. Beteiligen Sie sich an Mentoring und Wissensaustausch innerhalb des Teams und der Engineering-Organisation. Was wir suchen. Produktorientierter Ansatz, konsequent bestrebt, Mehrwert für Benutzer zu schaffen. Starkes Verantwortungsbewusstsein, volle Verantwortung für End-to- Endentwicklung vom Design bis zur Produktionsunterstützung. Proaktive Einstellung und Wachstumsmentalität, mit einer starken Ausrichtung auf Selbstentwicklung und kontinuierliches Lernen. Über 6 Jahre kommerzielle Erfahrung in der Backend-Entwicklung mit .NET Framework 4.7, ASP.NET Web API, IIS, Kenntnisse der .NET-Plattform. Solides Verständnis des SDLC, zusammen mit Software-Design- und Architekturprinzipien. Fachkenntnisse in API-Designprinzipien, mit einem soliden Verständnis von REST, RPC, einschließlich Sicherheitsaspekten. Erfahrung mit relationalen Datenbanken (vorzugsweise MS SQL Server/PostgreSQL). Vertrautheit mit Cloud-Plattformen (AWS wird bevorzugt) Fachkenntnisse im Schreiben von Unit- und Integrationstests und stellen gleichzeitig sicher, dass Best Practices für Tests in jede Phase der Entwicklung integriert werden. Kenntnisse in Docker und Kubernetes Fähigkeit, Helm-Diagramme zu erstellen und zu pflegen. Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift. „Nice To Have“. in der Backend-EntwicklungUnser InterviewprozessWir glauben an kompetenzbasierte Interviews in Kombination mit Arbeitsproben und teilen klare Erwartungen für jedes Element. Unsere Interviewaufgaben simulieren, wie es ist, bei Ideals zu arbeiten und welche Art von Aufgaben Sie bewältigen werden. Hier sind die Phasen des Vorstellungsgesprächs für diese Rolle: Screening-Anruf mit dem Talent Acquisition Specialist (45 Minuten), technisches Interview + Live-Codierung (2 Stunden), kompetenzbasiertes Interview mit dem Talent Acquisition Specialist (90 Minuten), Einstellungsmanager-Interview ( :45 Minuten)Was wir bieten: Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr und stellen Ihnen daher alle Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung, die Sie für Ihren Erfolg benötigen. Für Ihre Arbeit: Remote-First-Modell mit weltweit verteilten Teams. Home-Office-Einrichtungsbudget. High-End-Laptop, Monitor und alle zusätzlichen Erforderliche IT-Ausstattung. Erstattung der Co-Working-Space-Kosten. Für Ihr Wohlbefindening Krankenversicherung mit flexibler Deckung Entschädigung für Sport, Yoga, mentale und andere gesundheits- und wohlfühlbezogene Aktivitäten Erstattung der Teilnahme an Sportwettkämpfen 20 Werktage bezahlter Urlaub pro Jahr Unbegrenzter Urlaub im Zusammenhang mit der GesundheitFür Ihr Wachstum Individueller Entwicklungsplan basierend auf Ihre beruflichen Interessen Großzügiges Budget für Lern- und Entwicklungsaktivitäten Vergütung für Bücher und Abonnements zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung Ideale Unterstützung Ihrer Leidenschaft als Redner oder Autor Internes Wachstum und interne Mobilitätsmöglichkeiten Zusätzliche Vergünstigungen Teambuilding-Offline-Events Budget für lokal Zusammenkünfte an weltweiten Standorten Großzügiges internes EmpfehlungsprogrammUnsere KulturEngagement, Exzellenz, Zusammenarbeit, Vertrauen und Fürsorge sind Grundwerte des Ideals-Teams. Für uns sind dies die Prinzipien, die jeder Idealer lebt und lebt. Wir sind auf der Suche nach Gleichgesinnten, die unsere Werte teilen. Auf diese Weise können wir ein Team bilden, in dem sich Talente wohlfühlen und ihr Bestes geben können. Engagement und Exzellenz inspirieren uns dazu, die Messlatte hoch zu legen, die ehrgeizigsten Ziele zu erreichen und die Grenzen weiter zu verschieben. Unsere Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven sind die Grundlage unseres Erfolgs. Zusammenarbeit und Vertrauen stellen sicher, dass jeder Zugriff auf alle Informationen hat, proaktiv Gedanken austauscht und die unterschiedlichen Meinungen, Erfahrungen und Hintergründe der Teamkollegen nutzt. Beide Werte helfen uns, die schwierigsten Probleme zu lösen. Sorgfalt treibt uns an, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und jedem das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden. Wir stehen auch für das körperliche, geistige, finanzielle und persönliche Wohlergehen von Idealern und fördern einen gesunden Lebensstil und ein aktives Leben. Idealer arbeiten nach einem Remote-First-Modell, was bedeutet, dass wir von überall aus zusammenarbeiten – entweder zu Hause, im Café oder im Co-Working-Space , oder eines unserer Büros. Für einige Rollen gelten möglicherweise spezifische standortbezogene Anforderungen, einschließlich Interaktionen im Büro und mit Kunden. Obwohl wir auf der ganzen Welt ansässig sind, bleiben wir durch die neuesten Tools und Technologien verbunden und stellen so sicher, dass sich jeder in unserem Team von Teamkollegen umgeben und an unseren gemeinsamen Zielen beteiligt fühlt. Ideals ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Ideals besteht aus Menschen aus den unterschiedlichsten Bereichen Hintergründe und Lebensstile. Wir begrüßen Vielfalt und laden Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zur Bewerbung ein. Wir diskriminieren Mitarbeiter oder Bewerber nicht aufgrund der Geschlechtsidentität oder des Geschlechtsausdrucks, der sexuellen Orientierung, der Rasse, der Religion, des Alters, der nationalen Herkunft oder der Staatsbürgerschaft.
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