(Senior) Associate, Strategie & Transformation in Alvarez & Marsal

BeschreibungÜber uns:Unternehmen, Investoren, Privatunternehmer und Regierungsbehörden auf der ganzen Welt wenden sich an Alvarez & Marsal (A&M), wenn es um Führung, Maßnahmen und Ergebnisse geht. Mit über 10.000 Mitarbeitern auf sechs Kontinenten und einer starken Erfolgsbilanz in den letzten mehr als 40 Jahren ist A&M ein führendes globales professionelles Dienstleistungsunternehmen, das Geschäftsleistungsverbesserungen, Turnaround-Management-Services und Beratung anbietet. Aufgabenbereich: Zusammenarbeit mit einigen von Sie sind die klügsten und erfahrensten Kollegen der Branche und entwickeln und liefern Projekte zur Leistungsverbesserung, Transformation und Umstrukturierung.Umfassende TransformationenQuantifizierte EBITDA-/Cash-VerbesserungenSchnelle Ergebnisse/ 100-Tage-VerbesserungspläneFusionsintegration / operativer TurnaroundWachstums- und WertschöpfungsstrategienInterimsmanagementVon Anfang an arbeiten Sie eng mit unseren Führungskräften als Teil eines schnell wachsenden und dynamischen paneuropäischen Teams zusammen. Zu Ihren Aufgaben gehören: Identifizieren Sie wirkungsvolle Verbesserungsmöglichkeiten EBITDA und Cashflow im gesamten Unternehmen, von schnellen Erfolgen bis hin zu „harten Entscheidungen“, die transformative Ergebnisse liefern. Überprüfen Sie Leistungszahlen und analysieren Sie Daten, um die Grundursache von Problemen zu untersuchen. Entwickeln und implementieren Sie umfassende Rentabilität und Verbesserungen des Betriebskapitals zur Stabilisierung der finanziellen und betrieblichen Leistung. Identifizieren und quantifizieren Sie Möglichkeiten zur Erschließung von Shareholder Value durch die Veräußerung und/oder Verbesserung von leistungsschwachen und nicht zum Kerngeschäft gehörenden Geschäftseinheiten oder Vermögenswerten. Erhöhen Sie die Wirksamkeit und Effizienz von Transformationsprogrammen und bestimmen Sie, wie Umsetzungsrisiken minimiert und maximiert werden können Erfolg: Kommunizieren und arbeiten Sie effektiv mit einer Reihe von Teammitgliedern und Kundenbeteiligten von der Frontlinie bis zur Geschäftsleitung zusammen, oft in Situationen mit hohem Druck. Anforderungen: B.Sc.-Abschluss von einer akkreditierten Spitzenuniversität. Frühere Erfahrung in Bereichen wie dem operativen Bereich Umstrukturierung, Turnaround-Management, Fusionsintegration, Ausgliederungen, Geschäftstransformation und/oder Leistungsverbesserung. 2–5 Jahre Erfahrung in Beratungsunternehmen sind erforderlich. Gut entwickelte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, mit verschiedenen und komplexen Interessengruppen zusammenzuarbeiten. Starke Finanzkenntnisse mit Erfahrung in Sie erstellen oder arbeiten mit integrierten Finanzmodellen und verfügen über Excel-/PowerPoint-Kenntnisse. Proaktiver, unternehmerischer Ansatz mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen. Fließende ukrainische und englische Sprachen sind ein Muss. Fähigkeit und Bereitschaft, europaweit zu reisen. Unsere Mitarbeiter: A&M hat definiert eine Kultur und Werte, die durch die persönlichen Qualitäten der Kandidaten, die das Unternehmen einstellen möchte, gefestigt werden. Unsere Mitarbeiter sind handlungsorientiert und teamfähig sowie mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit, wenn die Situation es erfordert. Sie sind neugierig, lernen schnell und haben die Fähigkeit, in einem schnelllebigen und herausfordernden Umfeld erfolgreich zu sein. Vielfalt und Inklusion Die Unternehmerkultur von A&M würdigt unabhängige Denker und Macher, die unsere Kunden positiv beeinflussen und unsere Branche prägen können. Die kollaborative Umgebung und die engagierte Arbeit – geleitet von den Kernwerten von A&M: Integrität, QuQualität, Objektivität, Spaß, persönliche Belohnung und integrative Vielfalt – das sind die Hauptgründe, warum unsere Mitarbeiter gerne bei A&M arbeiten. Inklusive Vielfalt bedeutet, dass wir Vielfalt annehmen und Inklusivität fördern, indem wir jeden dazu ermutigen, jeden Tag sein ganzes Selbst in die Arbeit einzubringen. Es zieht sich durch die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter rekrutieren, entwickeln, Geschäfte abwickeln, Kunden unterstützen und mit Lieferanten zusammenarbeiten. Es ist der A&M-Weg. Arbeitgeber mit ChancengleichheitEs ist die Praxis von Alvarez & Marsal, Chancengleichheit bei Beschäftigung, Vergütung und anderen Arbeitsbedingungen ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung oder Staatsbürgerschaft zu gewährleisten und zu fördern Status, Geschlecht oder Geschlecht, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck (einschließlich Transgender-Status), sexuelle Orientierung, Familienstand, Militärdienst und Veteranenstatus, körperliche oder geistige Behinderung, Familienanamnese, genetische Informationen oder andere geschützte medizinische Informationen Zustand, politische Zugehörigkeit oder andere Merkmale, die durch und in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen geschützt sind. Mitarbeiter und Bewerber finden hier A&M-Richtlinienerklärungen und zusätzliche Informationen nach Region.Unaufgeforderte Lebensläufe von externen PersonalvermittlernBitte beachten Sie, dass wir gemäß der A&M-Richtlinie keine unaufgeforderten Lebensläufe von externen Personalvermittlern akzeptieren, es sei denn, diese Personalvermittler werden mit der Bereitstellung von Kandidaten für a beauftragt angegebenen Öffnung und im Einklang mit unseren Werten der inklusiven Vielfalt. Jede Arbeitsagentur, natürliche oder juristische Person, die einen unaufgeforderten Lebenslauf einreicht, tut dies mit der Maßgabe, dass A&M das Recht hat, diesen Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass der einreichenden Arbeitsagentur, natürlichen oder juristischen Person eine Gebühr geschuldet wird. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Помічник Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Geschäftsbericht und Verkauf Galuzi Unternehmensberatung und -beratung