Senior Assessment Officer (IDP Profiling) (DSU) in ACTED

Aufgabe 

Senior Assessment Officer ist für die Bewertungsverwaltung und -koordinierung, die Berichterstattung, das Personalmanagement, das externe Engagement und die Rechenschaftspflicht gegenüber Gemeinden und Begünstigten verantwortlich.  

Befehlskette  

Unter der Autorität von:  

Interne Beziehungen: 

IMPACT/REACH-Bewertungsbeauftragte 

IMPACT/REACH-Datenbeauftragte 

IMPACT/REACH GIS-Beauftragte 

IMPACT/REACH Einheitsmanager 

ACTED FLAT, Kommunikations- und Personalabteilung[en] 

Externe Beziehungen: 

Lokale Behörden: 

Lokale / internationale NGOs / UN-Agenturen 

CONTEXT  

IMPACT Initiatives, seit 2014 in der Ukraine aktiv, unterstützt humanitäre und entwicklungspolitische Akteure umfassend mit Daten und Analysen, um sowohl humanitäre Hilfe als auch frühzeitige Wiederherstellungsbemühungen zu unterstützen. Zur Verbesserung der Arbeit der Einheit für dauerhafte Lösungen, insbesondere ihrer IDP-Profilierung Team, IMPACT/REACH, eröffnet die Position eines Senior Assessment Officer (SAO). Der SAO wird ein Team von Bewertungs- und Datenbeauftragten leiten, die HRoma durchführenBewertungen auf DA-Ebene zielen darauf ab, die Erfahrungen vertriebener Bevölkerungsgruppen zu profilieren. Darüber hinaus wird das Team unter der Leitung von SAO den Hromada-Behörden Beratung und Kapazitätsaufbau bieten, um evidenzbasierte Entscheidungsfindung und Planung auf lokaler Ebene zu unterstützen. 

FUNKTIONEN 

1.1. Der Senior Assessment Officer (SAO) ist für die Gestaltung der mit jeder Bewertung verbundenen Methodik und Tools gemäß den IMPACT-Anforderungen und -Grundsätzen verantwortlich. Er/sie wird die Planung, Umsetzung und Nachverfolgung aller IMPACT- und projektspezifischen Bewertungsaktivitäten leiten, die im Rahmen seines Verantwortungsbereichs durchgeführt werden. Der Rechnungshof verwaltet die Logistik-, Finanz-, Verwaltungs- und Personalprozesse, die in direktem Zusammenhang mit diesen Beurteilungen stehen, und arbeitet entsprechend mit der entsprechenden ACTED-Stelle zusammen.  

1.2. Der SRH ist dafür verantwortlich, zur Umsetzung von Bewertungsprojekten beizutragen und zusammen mit dem IMPACT-Team die Entwicklung von Bewertungs-, Datenbank- und GIS-Tools zu unterstützen. Dazu gehört insbesondere die Gestaltung von Datenerfassungstools (Haushaltsumfragen, Fokusgruppen und mehr); Entwicklung oder Überprüfung von Datenbanken; Mitwirken an GIS-Datenerfassungsverfahren; und Analyse von Informationen, die zu Berichten beitragen. Das SAO ist für die Untersuchung von Informationslücken in der gesamten Ukraine verantwortlich und wird die Bewertungen in der Ukraine gemäß den ermittelten Bedürfnissen koordinieren und durchführen.   

1.3. Durch enge Zusammenarbeit mit den Abteilungen für Projektentwicklung und Finanzen ist der SRH für die rechtzeitige und genaue Erstellung von Berichten und Finanzberichten im Zusammenhang mit IMPACT-Aktivitäten im Land verantwortlich. Das SAO soll mit anderen IMPACT-Beauftragten in der Region und in den gesamten IMPACT-Initiativen- und ACTED-Netzwerken zusammenarbeiten, um Unterstützung bei der weltweiten Ausweitung von IMPACT bereitzustellen und zu erhalten.  

1. BERICHTERSTATTUNG 

Er/sie wird dafür sorgen, dass die Bewertungsberichte einen Beitrag leistenute, um die Koordinierung und Planung zu unterstützen und die allgemeine Wissensbasis in der Ukraine für alle in der Region tätigen Organisationen zu erweitern. Das SAO wird außerdem Bewertungen, Projektdokumente und bewährte Verfahren zwischen Partnern und potenziellen Partnern speichern, organisieren und verbreiten. Er/sie wird die zeitnahe und genaue Berichterstattung an IMPACT koordinieren.   

1. PERSONALVERWALTUNG  

EXTERNES ENGAGEMENT  

VERANTWORTLICHKEIT GEGENÜBER GEMEINSCHAFTEN UND BEGÜNSTIGTEN  

Qualifikationen 

Ausbildung und bisherige Erfahrung 

• Master-Abschluss in einer relevanten Disziplin (Internationale Beziehungen, Politikwissenschaften, Sozialforschung, Wirtschaftswissenschaften, Entwicklungsstudien oder Ähnliches); 

• Vorherige Erfahrung in der Teamleitung, idealerweise in einem INGO.   

• Vertrautheit mit dem Hilfssystem und der Forschungsgemeinschaft. 

• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung. 

• Forschungskompetenzen: Hervorragende Recherche- und Analysefähigkeiten. Erfahrung in Beurteilungen, M&E, Feldforschung oder Bewertungen. 

• Nachgewiesene Kenntnisse der Microsoft Office Suite, einschließlich Word, Excel und PowerPoint. Vertrautheit mit R, SPSS und/oder STATA oder anderer statistischer Analysesoftware von Vorteil. 

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Ein Selbststarter mit der nachgewiesenen Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten. 

• Fähigkeit, in einem interkulturellen Umfeld zu agieren, das Flexibilität erfordert. 

• Vollständige Englischkenntnisse sind erforderlich. 

• Fähigkeit, in einer komplexen und anspruchsvollen Sicherheitsumgebung zu agieren. 

Zusätzliche Kapazitäten 

• Gute organisatorische, kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten. 

• Fähigkeit, kreativ im Hinblick auf Prozessentwicklung und -optimierung zu denken. 

• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an sich ständig ändernde Bedürfnisse und Verantwortlichkeiten. 

• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten. 

• Liebe zum Detail. 

• Ausgezeichnetes kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. 

Bedingungen  

• Gehalt definiert durch die ACTEDGehaltsstruktur, Bildungsniveau, Fachwissen, Härte, Sicherheit und Leistung. 

• Gemütliches Büro im zentralen Teil der Stadt. 

• Flexible Arbeitszeiten. 

• Krankenversicherung nach 3 Monaten Arbeit. 

So bewerben Sie sich

Bewerbungen nur auf Englisch 

Achtung!

Gemäß der aktuellen Gesetzgebung müssen Wehrpflichtige während ihrer Beschäftigung aktuelle Militärregistrierungsdokumente vorlegen