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Senior/ein Berater/diese Kultur/Senior -Beraterin für Kultur in Chemonics Group UK Ltd./ PFRU 2
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Chemonics Group UK Ltd./ PFRU 2
Beschreibung: Die Position des Senior Culture Advisor n; Font-Wight: 400 "> Diese Beschreibung beschreibt die Anforderungen an die Einstellung des Seniors/ihr Berater/diese zu kulturellen Fragen (Langzeitvertrag, nur für Bürger) zur Unterstützung des Partnerschaftsfonds für stabile Ukraine (PFRU-2), insbesondere das Projekt" Kultur und Identität ". Schriftgewicht: 400 "> Senior (a) advisor (this) will provide strategic advice and consultations on the overall design of the project and four pillars of the Project "Culture and Identity". In particular, in four key areas of the project: development of culture policies and identity based on research, support and preservation of cultural heritage, human capital (support of local cultural figures in the realization of their goals) and work with identity (promotion of diverse, but united Ukrainische Identität). Schriftgewicht: 400 "> Senior (A) Berater (dies) wird das Design des Raums für das Kulturerbe, die Beteiligung von Experten und die Mentoring lokaler kultureller Persönlichkeiten zur Förderung von Veränderungen in der lokalen kulturellen Landschaft verwalten. Seine (ihre) professionelle Erfahrung und das Verständnis der lokalen Bedürfnisse werden die Basis für Vorschläge auf lokale Kulturstrategien sein. der Arbeitsplatzverantwortung und sollte zur Entwicklung des Raums für das Design und die Methodik des Heritages führen. Schriftgewicht: 400 "> Senior (A) Berater (dies) wird auch zu den Bemühungen von PFRU-2 zur Digitalisierung des ukrainischen Kulturerbes und zur Entwicklung von Evakuierungsplänen beitragensie mit lokalen Behörden. Befürwortung zur Schaffung des nationalen Registers für kulturelle Objekte und Unterstützung bei der Synchronisation mit lokalen kulturellen Ansätzen wird Teil der Verantwortlichkeiten des Beraters sein (diese). Der Senior (A) Advisor (dieser) kann auch an der Entwicklung von Kommunikationskampagnen beteiligt sein, um die Evakuierung zu fördern und das kulturelle Erbe zu bewahren. Es wird erwartet, dass der Senior (A) Berater (dies) Empfehlungen für die Erhaltung des kulturellen Erbes geben wird, wie die Digitalisierung kultureller Artefakte, die Evakuierung des kulturellen Erbes aus dem Fortgeschrittenen und die Bewertung von Schäden an Artefakten, die von der russischen Föderation gestohlen wurden.
Angesichts der Bedeutung dieser Initiative, Expertise von Beratern in Zusammenarbeit mit Regierungsbehörden, Anwaltschaft bei internationalen Veranstaltungen und tiefem Wissen über die Themen des ukrainischen Erbes werden wichtig. Darüber hinaus spielen die Ergebnisse des beteiligten Experten eine Schlüsselrolle bei der Information über die breiteren PFRU-2-Maßnahmen im Zusammenhang mit dem kulturellen Einfluss auf die Wiederherstellung der Gemeinschaft.
loe: 220 Arbeitstage für 12 Monate, von Juni 2025 bis Juni 2026.
Beschreibung: Einstellung von Senior Advisor on Culture. Begriff, national) zur Unterstützung des Partnerschaftsfonds für eine belastbare Ukraine (PFRU-2), insbesondere im Rahmen des Kultur- und Identitätsprojekts.
Background
The PFRU-2 Culture and Identity project aims to bolster Ukrainian culture and promote a diverse yet unified Ukrainian identity as central pillars of national resilience inmitten des anhaltenden Krieges. Das PFRU-2 sucht einen leitenden Berater für Kultur, der dem Projektteam, insbesondere dem Projektleiter, technische Unterstützung leisten wird, die mit Stakeholdern wie der Regierung der Ukraine (Cental, Regional und Local), NGOs und kulturellen Akteuren auf verschiedenen Ebenen zusammenarbeiten.
Der Senior Advisor wird strategische Beratung und Konsultationen zum Gesamtprojektdesign in Bezug auf vier Säulen des Kultur- und Identitätsprojekts geben. In vier Arbeitstreams des Projekts: Entwicklung evidenzbasierter Richtlinien im Zusammenhang mit Kultur und Identität, Unterstützung und Erhaltung des kulturellen Erbes, Humankapital (Unterstützung lokaler kultureller Akteure, um ihre Rolle zu erfüllen) und Identitätsarbeit (fördern vielfältige, aber einheitliche ukrainische Identität).
Senior Advisor wird den Raum für Kulturerbeprogramme und Aktivitäten des Designs, das Engagement der Experten und die führenden Mentoren für die lokalen kulturellen Akteure überwachen, um die lokale Kulturlandschaft sinnvolle Veränderungen zu bieten. Ihre Berufserfahrung und ihr Verständnis der lokalen Bedürfnisse werden die Vorschläge für Strategien für lokale kulturelle Akteure und die Teilnahme an der Entwicklung lokaler kultureller Pakete vor Ort beeinflussen. Das proaktive Engagement, um potenzielle Partner zu erreichen, wird Teil der Position sein und wird voraussichtlich zur Entwicklung des umsetzbaren Designs und der Methodik für den Raum für Kulturerbe und andere Programme für Kapazitäten führen.
Der leitende Berater wird auch zu PFRU-2-Bemühungen zur Digitalisierung des ukrainischen Kulturerbes und zur Entwicklung von Evakuierungsplänen mit lokalen Behörden beitragen. Die Befürwortung des nationalen Registers für kulturelle Stücke und die Unterstützung bei der Synchronisation mit lokalen kulturellen Akteuren wird Teil des Beratungsbereichs sein. Senior Advisor könnte auch mit der Ausarbeitung des Arbeitsumfangs für eine Kommunikationskampagnen tätig sein, um die Evakuierung zu fördern und das kulturelle Erbe zu bewahren. Erwartete, dass senDer Berater von IOR wird zu Plänen und Handlungen beraten, um das kulturelle Erbe zu erhalten, wie z.
Angesichts der Bedeutung dieser Initiative werden das Fachwissen der Berater in Zusammenarbeit mit staatlichen Körperschaften, Anwaltschaft bei internationalen Veranstaltungen und tiefgreifender Kenntnis des ukrainischen Erbes Themen von entscheidender Bedeutung sein. Darüber hinaus werden die Ergebnisse der Arbeit des beteiligten Experten eine Schlüsselrolle bei der Information umfassenderer PFRU -Aktivitäten im Zusammenhang mit den kulturellen Auswirkungen auf die Wiederherstellung der Gemeinschaft spielen.
Vorgeschlagene Lösung
Der Rekrutierungsprozess für Senior-Advisors dauert weniger als drei Monate und führt zu Vollzeitpositionen. Ein qualifizierter leitender Berater mit dem Schwerpunkt auf Kulturerbe wird an Bord gebracht, um dem Projektteam technische Unterstützung zu bieten. Dieser Berater wird eng mit den Stakeholdern, einschließlich Regierungsministerien und NGOs, zusammenarbeiten, um dringende Maßnahmen zur Erhaltung des kulturellen Erbes durchzuführen. Diese Aktionen umfassen das Digitalisierung des kulturellen Erbes, das evakuierende Evakuieren von Kulturerbe -Elementen aus den Regionen an Frontlinien und die Beurteilung von Schäden an Artefakten, die von Russland gestohlen wurden, wie in Bezug auf Referenz (TOR) detailliert beschrieben.
Umfang der Arbeit:
- Bereitstellung technischer Unterstützung und Beitrag durch Experte im Bereich der Kultur- und Identitätsarbeit für die Kultur- und Identitätsarbeit für das Projekt des Projekts der PV-2-2-PRUP-2.
- Berechnen Sie strategische Beratung zur Gestaltung und Entwicklung von Projektaktivitäten, unterstützen Sie die Anpassung an sich ändernde Kontexte während der Implementierung und tragen zur Überwachung des Fortschritts zum Erreichen des Ergebnisrahmens bei.
- Koordinate mit den staatlichen und nichtstaatlichen Stakeholdern zu den Fragen im Zusammenhang mit der Programmierung von Kultur- und Identitätsteams, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Ministerium für Kultur und strategische Kommunikation, das Amt des Generalstaatsanwalts und den ukrainischen Kulturfonds.
- Strategische Unterstützung der örtlichen ukrainischen Front -Communities durch das Raum für das Zimmer des Erbe -Mentorens zur Unterstützung der lokalen Akteure des Kulturerbes und zur Unterstützung der lokalen Wiederbelebung.
- Entwerfen und entwickeln Sie die Methodik des Raums für Kulturerbeprogramme, Programme zur Unterstützung kultureller Akteure in lokalen Gemeinschaften, indem Fokusthemen ermittelt, Experten einbezogen, Mentoren für die Teilnehmer des Projekts geführt und koordiniert.
- Beschäftige dich proaktiv mit kulturellen Akteuren und lokalen kulturellen Akteuren, um ihre Bedürfnisse zu beurteilen und Wege vorzuschlagen, um sie durch die Programmaktivitäten des PFRU-2-Projekts des Kultur- und Identitätsteams zu unterstützen.
- Bereiten Sie eine gründliche Dokumentation des Diskussionsdesign- und -entwicklungsprozesses vor und geben Sie detaillierte Berichte über die Ergebnisse der Unterstützung für PFRU-2, einschließlich Follow-up und der greifbaren Ergebnisse.
Zustellungen:
- Raum für Kulturerbeprogramm Design: detaillierte Konzepte für Fokusthemen des Raumes für das Kulturerbe, einschließlich einer Liste der empfohlenen Experten und Mentoren, die von den empfohlenen Experten und Mentoren empfohlen wurden. Das kulturelle Erbe: Das Konzept eines Schulungsprogramms zielte darauf ab, das Verständnis der lokalen Verwaltungen und kulturellen Akteure zur Digitalisierung des immateriellen kulturellen Erbes sowie eine Strategie für kulturelle Erbe Evakuierung zu kulturellen Erbe zu stärken. Geben Sie als Mentoring während des Programmraums für Erbe greifbare und umsetzbare Empfehlungen auf die Bedürfnisse spezifischer Hromada aus. vierteljährlich) darüber, wie sich entwickelnde gesellschaftspolitische, kulturelle oder Sicherheitsdynamik die kulturellen/identitätsbezogenen Ziele des Projekts beeinflussen. Umsetzbare Empfehlungen für die adaptive Programmierung.
- Eingabe in MEL-Tools, Dateninterpretation und Beitrag zur Berichterstattung über Ergebnisse und Lernen.
- Identifizierung potenzieller Partner, Gatekeeper und Influencer im kulturellen Bereich.
- Erzähl- und Messaging-Leitlinien: Bereitstellung von Eingaben zu Kernnachrichten, Rahmungstrategien sowie Werte und konfliktempfindlichen Erzählungen, die sich den Identitätszielen des Projekts entsprechen. Übersicht über öffentliche Produkte (Ausstellungen, Veröffentlichungen, mündliche Geschichten, digitale Archive usw.), um kulturelle Sensibilität, historische Genauigkeit und Kohärenz mit Projektwerten zu gewährleisten. font-weight: 400">
- At least 10 years of experience in cultural policy, cultural heritage, art, social research, cultural diplomacy, cultural programming, or related fields—preferably in post-conflict, or resilience-building contexts.
- Deep understanding of the Ukrainian cultural and social landscape, and its intersection with identity, governance, and armed conflict impact to the Identitätsfeld.
- Erfahrung in der Beratung oder Arbeiten in staatlichen Institutionen, multilateralen Organisationen oder Akteuren der Zivilgesellschaft in Bezug auf kulturelle oder soziale Politik. Die nachgewiesene Erfahrung in der engagierten und effektiven Zusammenarbeit mit staatlichen Institutionen der Zentralregierung und der Ebene der Gemeinde wird von Vorteil sein.
- Starke Fähigkeiten in der Strategieentwicklung, in der Politikanalyse und im Mittagessen komplexer Projekte. Die Erfahrung in der Arbeit mit FCDO-finanzierten Projekten ist ein Vorteil.
- Provenen RecoRD in Sozialforschung, Kulturwissenschaft, Akademie im verwandten Bereich. Akademische oder Medienpublikationen zu den damit verbundenen Themen sind von Vorteil. Erfahrung im öffentlichen Sprechen, die Präsentation von professionellen Ereignissen, ein hochkarätiges in der professionellen Gemeinschaft ist wünschenswert.
- Erfahrung im Stakeholder Engagement und bauen professionelle kulturelle Akteure -Netzwerk. Riesiges Netzwerk wichtiger Stakeholder im Bereich der Kultur. Mit vertrauenswürdiger Zusammenarbeit mit Einstiegspunkten in der kulturellen Berufsgemeinschaft, der Zentral- und der lokalen Regierung. Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Ideen in praktische Empfehlungen umzusetzen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Mainstreaming von Geschlecht, Gerechtigkeit und sozialer Einbeziehung in bestehende Projekte;
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Es ist fließend in Englisch und Ukrainisch erforderlich.
Zuweisungsart: Vollzeit.
loe : 220 Arbeitstage Innerhalb von 12 Monaten Periode, zwischen Juni 2025 und Juni 2026.
Anwendungsdetails:
