Sicherheitsspezialist (Region Nord – Mitte) in Mercy Corps

Lesen Sie jetzt die gewünschte Antwort: Sicherheitsbeauftragter (Nord, Mitte) | Mercy Corps Ukraine

Über Mercy Corps
Mercy Corps wird von der Überzeugung angetrieben, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker werden und langfristige Wirkung erzielen können.

Programmzusammenfassung
Die Reaktion des Mercy Corps in der Ukraine deckt die humanitären Bedürfnisse der vom Krieg in der Ukraine betroffenen Menschen ab. Seit der Eskalation des Krieges im Jahr 2022 hat Mercy Corps mehr als 750.000 vom Konflikt betroffene Menschen in der Ukraine und den Nachbarländern unterstützt. Als Reaktion auf den humanitären Bedarf hat Mercy Corps Bargeld, Lebensmittel- und Hygienepakete sowie psychosoziale Unterstützung für Menschen in Notsituationen bereitgestellt.
Gleichzeitig erkennt das Mercy Corps an, dass dies neben der Befriedigung humanitärer Bedürfnisse auch wichtig ist sich an Wiederherstellungsaktivitäten zu beteiligen, die zur Widerstandsfähigkeit der Gemeinschaften führen. Daher führt Mercy Corps neben den laufenden Notfallmaßnahmen ein Resilienzprogramm durch, das zur Stabilisierung der Lebensgrundlagen und einer verbesserten Widerstandsfähigkeit von Binnenvertriebenen und vom Konflikt betroffenen Personen beiträgt. Im Einklang mit Direktinvestitionen zur Unterstützung von Möglichkeiten zur Selbstständigkeit, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und der Landwirtschaft fungiert dieses Resilienzprogramm als adaptiver Reaktionsmechanismus und passt die Programmierung entsprechend der laufenden Analyse des Kontexts und potenziell sich ändernder Bedürfnisse an. Bemerkenswert ist, dass fast alle unsere Programme in Zusammenarbeit mit Organisationen der ukrainischen Zivilgesellschaft bereitgestellt werden, die humanitäre und Resilienzmaßnahmen mit der Stärkung der Kapazitäten und einem echten Engagement für die Lokalisierung verbinden.

Positionsübersicht

Als Sicherheitsbeauftragter North Center , Sie werden eine entscheidende Rolle spielen Rolle in unseren Risikomanagementsystemen, indem wir die Geschäftskontinuität sicherstellen und dem Wohlergehen unserer Mitarbeiter Priorität einräumen.

Grundlegende Verantwortlichkeiten

Schutz Verantwortlichkeiten

• Lernt aktiv über den Schutz und integriert ihn in seine Arbeit, einschließlich des Schutzes von Risikens und Abhilfemaßnahmen im Zusammenhang mit ihrem Arbeitsbereich.
• Praktiziert die Werte des Mercy Corps, einschließlich der Achtung der Würde und des Wohlergehens der Teilnehmer und Teamkollegen.
• Fördert Offenheit und Kommunikation in ihr Team; Ermutigt Teammitglieder, Berichte einzureichen, wenn sie Bedenken haben, indem sie Meldemechanismen nutzen, z. B. die Integritäts-Hotline und andere Optionen.

Hauptaufgaben

Sicherheitsmanagement:

• Übernehmen Sie die Verantwortung für das Sicherheitsmanagement des zugewiesenen geografischen Bereichs unter der Aufsicht von das Linienmanagement.
• Gewährleistung der Umsetzung der globalen und ukrainischen Mindestsicherheitsstandards des Mercy Corps, die für das geografische Gebiet gelten, wie vom Linienmanagement zugewiesen.
• Entwickeln, implementieren und verbreiten Lokaler Sicherheitsmanagementplan, gebietsspezifische Notfallpläne und gebietsspezifische Schadensbegrenzungs- und Präventionsmaßnahmen (gemäß Risikobewertungen) unter der Aufsicht des Linienmanagements.
• Überwachen Sie die Einhaltung der Sicherheitsmanagementverfahren des Mercy Corps Ukraine Response.
• Führen Sie Sicherheitsrisikobewertungen durch, einschließlich Besuchen in operativen Bereichen von Interesse wie Büros, Unterkünften, Lagerung, Vertrieb und Schulungsstandorten.
• Analysieren Sie den Kontext und die Entwicklungen im Zusammenhang mit der Sicherheitslage, einschließlich der laufenden Risikobewertungen (einschließlich gemeinsamer Risikobewertungen mit anwendbaren Teammitglieder).
• Seien Sie darauf vorbereitet, kurzfristig auf Ad-hoc-Sicherheitsreisen zu reagieren und diese einzusetzen, um das Vorfallmanagement zu unterstützen.
• Überwachen Sie das Sicherheitsmanagementsystem proaktiv und geben Sie Empfehlungen für Änderungen oder Verbesserungen.
• Korrekturlesen von Übersetzungen bereichsspezifischer Sicherheitsdokumente.

Training & Orientierungen:

• Stellen Sie Sicherheitsunterweisungen für MCUA-Mitarbeiter und Besucher bereit.
• Organisieren Sie Sicherheitsschulungen für MCUA-Mitarbeiter gemäß dem Schulungsprogramm.
• Führen Sie bei Bedarf und im Einklang mit dem Schulungsprogramm interne Schulungen und Sensibilisierungssitzungen für MCUA-Mitarbeiter durch.
• Identifizieren Sie externe Anbieter von Sicherheitsschulungen, die im Verantwortungsbereich verfügbar sind, und nehmen Sie bei Bedarf Kontakt mit ihnen auf .
• Änderungen vorschlagen an das Schulungsprogramm nach Bedarf.
• Informieren Sie die Mitarbeiter im Verantwortungsbereich über abrupte Änderungen im Kontext gemäß den von der MCUA festgelegten Verfahren.

Zusammenarbeit mit lokalen Interessengruppen

• Etablieren und pflegen Sie eine effektive Kommunikation mit Sicherheitspersonal anderer INGOs und NGOs im gleichen Verantwortungsbereich, bauen Sie ein Netzwerk von Kontakten auf und steigern Sie das Bewusstsein für Sicherheitspraktiken anderer Organisationen
• Kommunizieren Sie während der Exkursionen mit Vertretern des Militärs und der Strafverfolgungsbehörden im Einsatzgebiet, um den Zugang der MCUA sicherzustellen.
• Stellen Sie sicher, dass die MCUA gut vernetzt ist und nehmen Sie aktiv an der relevanten behördenübergreifenden und Sicherheitskoordination teil Mechanismen im Verantwortungsbereich, Teilnahme an INGO- und anderen behördenübergreifenden Sicherheitskoordinierungstreffen.
• Vertretung des Mercy Corps bei externen Sicherheitstreffen.

Sicherheit der Notenzeilenbewegung

• Notenzeilenbewegung genehmigen in Übereinstimmung mit den von der MCUA festgelegten Verfahren.
• Verfolgen Sie die Personalbewegungen im Verantwortungsbereich in Übereinstimmung mit den von der MCUA festgelegten Verfahren.
• Arbeiten Sie mit dem Betrieb zusammen, um den Standort der Mitarbeiter zu verfolgen und über die Mitarbeiter zu berichten den Verantwortungsbereich.
• Bericht Verstöße gegen Sicherheitsverfahren und -regeln durch das MCUA-Personal oder Besucher.

Vorfälle melden und verwalten:

• Dienen als primäre Anlaufstelle für die Meldung von Vorfällen im Verantwortungsbereich.
• Stellen Sie sicher, dass alle Sicherheitsvorfälle archiviert und gemeldet wurden.

Sicherheitsausrüstungsmanagement im Büro:

• Verantwortlich für die Bestellung, Nachverfolgung, Überprüfung und Ausgabe von Sicherheitsausrüstung, einschließlich regelmäßiger Qualitäts- und Wartungsprüfungen.
• Führen Sie regelmäßige Bewertungen der MCUA-Räumlichkeiten durch, einschließlich des Büros und der Gäste Haus und andere Bereiche und ermitteln Sie die erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen.
• Sorgen Sie für eine angemessene Zugangskontrolle zum MCUA-Gelände.
• Führen Sie grundlegende Bürosicherheitsübungen gemäß den Mindeststandards durch.
• Originieren Sie die Beschaffung von Sicherheitsausrüstung in gemäß MCUA-Standards.

Teamkoordination

• Teilen Sie Best Practices mit anderen SSOs und Abteilungsmitgliedern. Nehmen Sie an wöchentlichen Teambesprechungen teil und tauschen Sie aktiv gewonnene Erkenntnisse und Bedürfnisse aus.
• Ersetzen Sie andere Mitglieder des Sicherheitsteams gemäß den Anweisungen des Linienmanagement.
• Führen Sie Aufgaben im ganzen Land gemäß den Anweisungen des Linienmanagements aus.
• Koordinieren Sie sich mit dem Sicherheitsmanager und dem Direktor für Sicherheit und humanitären Zugang, berichten Sie ihm und holen Sie dessen Genehmigungen ein je nach Bedarf Aufgaben.
• Suchen Sie proaktiv nach Möglichkeiten zur persönlichen beruflichen Verbesserung und besprechen Sie den persönlichen Verbesserungsplan mit dem Vorgesetzten.

Verantwortlichkeiten:

Aufsichtsverantwortung: Keine

Meldet direkt An: Security and Safety Manager

Funktioniert direkt mit: Betriebsteam, Senior Management Team – Programmabteilungen, IT/Information, Security and Safety Manager, People's Team

Verantwortung: Verantwortlich für die Beschaffungsrichtlinien und -verfahren des Mercy Corps. Verwaltet genaue elektronische und gedruckte Dateien der Beschaffungsunterlagen und anderer relevanter Dateien.

Mindestqualifikation & übertragbare Fähigkeiten

• Professionelles und zugängliches Auftreten: Zeigt ein professionelles und zugängliches Auftreten Verhalten im Umgang mit Kollegen, Stakeholdern und Begünstigten.

• Problemlösungs- und bürokratische Fähigkeiten: Verfügt über starke Problemlösungsfähigkeiten, um bürokratische Hürden zu überwinden und Programmaktivitäten für Mercy Corps durchgehend zu erleichtern der Region.

• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten: Gedeiht in Situationen mit hohem Druck und kann Aufgaben effektiv bewältigen und enge Meetings abhalten Fristen.

• Diplomatischer Ansatz: Befolgt die Protokolle des Mercy Corps zu Vertretung und Berichterstattung und demonstriert Diplomatie in allen Interaktionen.

• Flüssigkeit auf Ukrainisch und Englisch: Für eine effektive Kommunikation sind fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse erforderlich.

• Unabhängigkeit und Initiative: Fähig, unabhängig zu arbeiten, Initiative zu ergreifen und proaktiv zu sein Verhalten.

• Gute organisatorische Fähigkeiten: Zeigt ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten und gewährleistet eine effiziente Verwaltung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten.

• Kulturelle Sensibilität: Arbeitet effektiv mit einem ethnisch vielfältigen Team in einem sensiblen Umfeld zusammen und zeigt kulturelle Sensibilität und Inklusivität.

• Teamarbeit und Führung: Zeigt die Fähigkeit, innerhalb eines Teams zusammenzuarbeiten und dabei Anweisungen respektvoll zu befolgen aus Führung.

Erfolgsfaktoren

• Vertrauenswürdiges und professionelles Auftreten: Zeigt Professionalität, Vertraulichkeit und vorurteilsfreies Verhalten und gewinnt das Vertrauen des gesamten Teams.
• Verständnis der Programmiermodalitäten: Verfügt über ein solides Verständnis der Programmiermodalitäten und -prioritäten, wobei Sicherheitspraktiken entsprechend angepasst werden.
• Effektiver Teamplayer: Arbeitet eng mit dem Betriebsteam, Crisis Analytics und anderen zusammen Abteilungen und fördern den Geist der Teamarbeit und Zusammenarbeit.
• SStarke Entscheidungsfähigkeiten: Fähig, einen täglichen Top-Down-Go/No-Go-Prozess effizient und effektiv zu verwalten und eine zeitnahe und fundierte Entscheidungsfindung sicherzustellen.
• Anpassungsfähigkeit in sich schnell ändernden Kontexten: Spielt eine Schlüsselrolle bei den Sicherheitsrisikobewertungsprozess und demonstriert Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in sich schnell entwickelnden Situationen.
• Neugier und Programmausrichtung: Schätzen Sie Neugier und zeigen Sie echtes Interesse daran, die Programmziele zu verstehen, die über das Militär oder die Strafverfolgung hinausgehen Erfahrung.
• Bekenntnis zu humanitären Grundsätzen: Verfügt über ein solides Verständnis der humanitären Grundsätze und zeigt ein starkes Engagement für deren Befolgung.
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten: Zeigt ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich , mit der Fähigkeit, Informationen klar und prägnant zu vermitteln.
• Analytisches Denken: Zeigt starke analytische Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Situationen zu beurteilen, Risiken zu identifizieren und wirksame Vorschläge zu machen Lösungen.
• Konfliktmanagement: Verfügt über ausgeprägte Konfliktmanagement- und Konfliktlösungsfähigkeiten und fördert ein friedliches und kollaboratives Arbeitsumfeld.
• Kulturelle Kompetenz: Zeigt kulturelle Kompetenz und Sensibilität, arbeitet effektiv mit verschiedenen Teams und lokale Gemeinschaften.
• Belastbarkeit und Stressbewältigung: Zeigt Belastbarkeit in herausfordernden und unter hohem Druck stehenden Umgebungen, bewältigt effektiv Stress und bewahrt eine positive Einstellung.
• Kenntnisse von Sicherheitsprotokollen: Hat a solides Verständnis von Sicherheitsprotokollen, einschließlich Risikobewertung, Notfallreaktion und Vorfallmanagement.
• Technische Fähigkeiten: Verfügt über relevante technische Fähigkeiten und Kenntnisse in Bereichen wie Sicherheitssystemen, Kommunikationsausrüstung oder Informationsmanagement.
• Problemlösung und Entscheidungsfindung: Zeigt starke Fähigkeiten zur Problemlösung und Entscheidungsfindung unter Berücksichtigung verfügbarer Informationen und Abwägung möglicher Konsequenzen.

Lebensbedingungen / Umgebungsbedingungen

Die Stelle ist in Kiew, Ukraine, angesiedelt. Das Personal wird Zugang zu allen grundlegenden Annehmlichkeiten haben. Angesichts des Notfallkontexts erfordert diese Stelle außergewöhnliche Arbeitszeiten, auch abends und am Wochenende. Während der Exkursionen werden die Lebensbedingungen angepasst sein an die Feldbedingungen angepasst.

Fortlaufendes Lernen

Um unsere Überzeugung zu untermauern, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, denen wir dienen, ermächtigen wir alle Teammitglieder, 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten zu widmen, die ihre persönlichen und/oder oder berufliches Wachstum und Entwicklung.   

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Das Erreichen unserer Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unser Organ zu bereichernDurch die Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.

 Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine Reise sind, und wir sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden als heute.

Gleiche Beschäftigungschancen

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keinerlei Diskriminierung toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

 Wir engagieren uns dafür Schaffung eines Umfelds des Respekts und der psychologischen Sicherheit, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, egal ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer oder andere, mit Respekt behandelt werden und Würde. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem Interinstitutionelles System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Mit der Bewerbung für diese Stelle bestätigt ein Bewerber, dass er zuvor nicht gegen sexuelles Fehlverhalten, sexuelle Ausbeutung und Missbrauch oder den Schutz von Kindern durch seinen Arbeitgeber verstoßen hat oder Menschenhandelspolitik. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, keine sexuelle Ausbeutung, keinen Missbrauch oder keine Belästigung durch unsere Teammitglieder. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und Mercy Corps Code of Ethics Policies und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen die erfüllen obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex bei Anmietung und auf jährlicher Basis.

Wenn Sie als Bewerber während des Einstellungsverfahrens Zeuge oder Erleben sexuellen Fehlverhaltens in irgendeiner Form werden, melden Sie dies bitte der Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]< /span>).

Nur vorab ausgewählte Kandidaten werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Menschen mit Behinderungen und Veteranen können sich gerne für diese Stelle bewerben.

Mercy Corpseinen Arbeitsplatz für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen und Veteranen geschaffen und anständig Arbeitsbedingungen für diesen Stellenangebote, dies begrenzt jedoch nicht den Kreis der Personen, auf die sich bewerben kann < b style="font-weight: 700">diese Stellenausschreibung.