Scrum Master für Open Commerce® ist eine intelligente 1:1-Loyalitäts-, kontaktlose Handels- und Cross-Channel-Plattform, die Kunden- und Unternehmensdaten mit Kundenbindungserlebnissen kombiniert. Open Commerce ermöglicht es Einzelhändlern, den Kundenakquise-Trichter zu erweitern und zu vereinheitlichen. – 3+ Jahre Erfahrung als Scrum Master; —Erfahrung in der gleichzeitigen Leitung mehrerer Projekte/Teams; –Skalierte Scrum-Prozesse verstehen (LeSS, SAFe usw.); —Ausgeprägtes Verständnis von SDLC
Scrum Master für Open Commerce® ist eine intelligente 1:1-Loyalitäts-, kontaktlose Handels- und Cross-Channel-Plattform, die Kunden- und Unternehmensdaten mit Kundenbindungserlebnissen kombiniert. Open Commerce ermöglicht es Einzelhändlern, den Kundenakquise-Trichter zu erweitern und zu vereinheitlichen. – 3+ Jahre Erfahrung als Scrum Master; —Erfahrung in der gleichzeitigen Leitung mehrerer Projekte/Teams; –Skalierte Scrum-Prozesse verstehen (LeSS, SAFe usw.); —Ausgeprägtes Verständnis von SDLC- und Agile-Methoden; —Ausgeprägte Vertrautheit mit der Wissensbasis für Projektmanagement; —Ausgeprägtes Verständnis für Release-Planung, Anforderungen und Umfangsmanagement; – Praktische Erfahrung in Jira, Confluence, Google Sheets und Docs; —Ausgezeichnete Zeitmanagement-, Organisations- und Präsentationsfähigkeiten; —Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein; —Hohe Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit; —Englisch — mindestens obere Mittelstufe (Position erfordert tägliche Interaktion mit Muttersprachlern und die Diskussion komplexer Lösungen); —Positive Einstellung zu jeder Situation, guter Sinn für Humor. Aufgaben: —Dienst als Scrum Master für 1-2 Teams in einem Projekt; – Aufbau und Aufrechterhaltung eines skalierten Scrum-Prozesses für das Projekt; – Unterstützung eines Product Owners bei der ineffektiven Produkt-Backlog- und Release-Verwaltung; —Leitung von Teams hochqualifizierter Entwickler und Testingenieure; —Förderung interner und externer Diskussionen, Entscheidungsfindung und Problemlösung; —Vorbereitung von im Unternehmen eingeführten Berichten; —Mit gutem Beispiel vorangehen, Teams und Kollegen motivieren und ermutigen. Weoffer: —Langfristige Beschäftigung; — Wettbewerbsfähige Vergütung mit regelmäßigen leistungsbasierten Gehalts- und Karriereentwicklungsüberprüfungen; —22 Arbeitstage Urlaub pro Jahr; —8 bezahlte Krankheitstage pro Jahr; —Krankenversicherungsprogramm; -Gleitende Arbeitszeit; – Vollständige Fernbedienung; —Gesponsertes betriebliches Bildungsprogramm, Unternehmensbibliothek; —Lustige Feiern, Teamausflüge und Firmenevents; —Einzigartige und freundliche Umgebung, in der jeder neue Technologien erkunden und erlernen kann.