Spezialist für Vertriebsinhalte (Ukrainisch) in OstroVit

Aufgrund der dynamischen Entwicklung des Unternehmens und des ständig wachsenden Sortiments der Marke OstroVit suchen wir Kandidaten für die Mitarbeit in unserer E-Commerce-Abteilung.

Spezialist für Vertriebsinhalte (ukrainische Sprache)

Standort Zambrów, Sitarska 16

Arbeitsvertrag

Stationäre Arbeit

☀️ Arbeitsmodus 1 Schicht

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Übersetzen von Inhalten aus dem Polnischen ins Ukrainische (Produktbeschreibungen und -kategorien, Parameter, Blog). Einträge, gesponserte Artikel, Marketinginhalte) gemäß SEO-Richtlinien,
• Überwachung und Aktualisierung von Inhalten basierend auf Änderungen in der polnischen Sprache,
• Optimierung der auf der Website des Geschäfts veröffentlichten Inhalte auf Ukrainisch,
• Unterstützung des Kundendienstbüros bei auf Ukrainisch formulierten Anfragen,
• Eingabe übersetzter Inhalte in das CMS-System,
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen innerhalb des Unternehmens.

Einige Anforderungen, die Sie erfüllen müssen:

• Fließende Kenntnisse der ukrainischen Sprache in Wort und Schrift,
< li > Sehr gute Kenntnisse der polnischen Sprache, die ein vollständiges Verständnis der übersetzten Inhalte ermöglichen,
• Sehr gute Computerkenntnisse,
• Gute Arbeitsorganisation, hohe Unabhängigkeit,
• Verantwortung für zugewiesene Aufgaben und Ziele.

Wir bieten:

• Vollzeitbeschäftigung, basierend auf einem Arbeitsvertrag.
• Anstellung in einem modernen, sich dynamisch entwickelnden Unternehmen.
• Arbeiten Sie in einem jungen, ambitionierten Team.
• ☕ Stabilität und angenehme Arbeitsbedingungen.
• Kostenloses Englischlernen.
• Attraktive, den Kompetenzen und Arbeitsergebnissen angemessene Vergütung.
• ‍ Möglichkeit, neue Erfahrungen und Fähigkeiten zu sammeln.
• Mitarbeitervorteile wie Sportkarte, Gruppenversicherung, Rabatt auf Firmenprodukte.

Arbeitsbeginn und erste Tage

• Am ersten Arbeitstag wird ein neuer Mitarbeiter in die Organisation eingeführt und eingearbeitet mit den Besonderheiten einer bestimmten Stelle.
• Neue Mitarbeiter werden in den ersten Tagen oder Wochen je nach Aufgabenstellung individuell geschult.
• Durch diesen Prozess ist es jedem neuen Mitarbeiter möglich, das Unternehmen und seine Struktur effizient und stressfrei kennenzulernen.

Das größte Kapital des Unternehmens sind seine Mitarbeiter, positiven Beziehungen und gegenseitige Freundlichkeit. Dies führt zu einem guten Arbeitsklima und erhöht in hohem Maße die Bereitschaft, zur Arbeit zu kommen.