Manager für Schutz und Verhaltenskodex in Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Dänischer Flüchtlingsrat (DRC)DRB sucht derzeit einen Manager, der den Kodex sicherstellt und verwaltet Verhaltenskodex.

Allgemeiner Zweck der Position:

Der Manager für Sicherheit und Verhaltenskodex leitet und verwaltet Die Abteilung für Sicherheit und Verhaltenskodex (bestehend aus zwei Vollzeitspezialisten und 30 ehrenamtlichen Koordinatoren im ganzen Land), die eine zentrale Rolle beim Aufbau einer Null-Toleranz-Kultur für Fehlverhalten im Rahmen der Demokratischen Republik Kongo und ihrer Partner in der Ukraine spielt.

Ihre Hauptaufgaben werden sein:

• Schaffung und Stärkung des Code of Conduct Reporting Mechanism (CRC) in der Ukraine in Absprache mit allen Ebenen der Organisation;
• Umsetzung der Schutzgrundsätze auf allen Ebenen der Organisation in der Ukraine, sowohl bei der Umsetzung von Programmen als auch in Unterstützungsfunktionen, insbesondere in der Personalabteilung, um den Verbesserungsprozess zu unterstützen und Verhinderung von PSEAH durch solide HR-Richtlinien und -Praktiken, einschließlich der Integration von PSEAH-Standards in Interviews und Onboarding-Materialien sowie Schulungskurse für DRC und zugehöriges Personal;
< li>Externe Interaktion und Vertretung, bei Bedarf in Fragen des Schutzes, behördenübergreifender Mechanismen und interner Untersuchungen;
• Führung bei der Anpassung und Kontextualisierung von Verhaltenskodex-Richtlinien und -Ressourcen plant, leitet und unterstützt den Vertrieb von Schulungen mit PSEAH und Informationsveranstaltungen zum Verhaltenskodex für Mitarbeiter der Demokratischen Republik Kongo in der Ukraine, lokale Partner und Personen im Zuständigkeitsbereich des Reaktionsteams;
• Informieren Sie das Top-Management regelmäßig darüber Ukraine über die Verhaltensweise des Kodex und die Prävention damit verbundener Risiken oder kritischer Vorfälle sowie Abhilfemaßnahmen und bereiten Sie Entwürfe von Länderberichten zum Verhaltenskodex vor;
• Machen Sie mit bei Sonderveranstaltungen zur Förderung von PSEAH und Organisationsethik im ukrainischen Büro;
• Zusammenarbeit und Koordination mit relevanten Programm- und MEAL-Teams, um dies sicherzustellendas Prinzip der Rechenschaftspflicht gegenüber der betroffenen Bevölkerung in der Ukraine.

Über Sie:

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, erwarten wir Sie werden eine bedeutende Vergangenheit haben Berufserfahrung im Bereich des Menschenrechtsschutzes, mit Systemen von Verhaltenskodizes in einer leitenden Position oder in einer ähnlichen Position in einer internationalen NGO. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie sich leidenschaftlich für die Wahrung von Grundsätzen und einer Arbeitskultur einsetzen, die Fehlverhalten nicht toleriert. Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen Folgendes:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Safeguarding, Code of Conduct oder ähnliche Arbeiten in einer INGO;
• Mindestens 3 Jahre Führungserfahrung der Mitarbeiter;
• Nachgewiesene Erfahrung im Kapazitätsaufbau und der Schulung von nationalen Mitarbeitern und lokalen Partnern;
• Ausgezeichnete Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Büro
• Fähigkeit, fließend über sensible Themen zu sprechen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern und Partnerorganisationen zusammenzuarbeiten.
• Nachgewiesene Kenntnisse und Interesse an Schutzfragen sowie Sensibilität für kulturelle Vielfalt, Gleichstellung, Inklusion und Geschlechterfragen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Schulungen zu Ethik, Schutz und Verantwortlichkeit.
• Starker Kommunikator mit nachgewiesener Fähigkeit, den internationalen NGO-Ansatz zum Verhaltenskodex/Schutz/Verantwortlichkeitskodex in hochrangigen Gruppen und Foren zu vertreten.
• Master-Abschluss einer anerkannten Institution erforderlich in den Bereichen internationale Entwicklung/Entwicklungsstudien, internationale Beziehungen, Wirtschaft, Politikwissenschaft/Öffentlichkeitsarbeit, Betriebswirtschaft oder Management oder einem anderen relevanten Bereich Industrie.

Initiative: Persönliche Kontrolle der Situation und Ergreifen der Initiative, bei gleichzeitigem Wunsch nach Innovation.

Wir bieten:

• Vertrag: 12 Monate nach AblaufTestzeitraum (3 Monate).
• Level: F1 – administrativ
• Erfüllungsort Aufgaben: Kiew (bei regelmäßigen Geschäftsreisen ca. 50 % der Zeit)
• Startdatum : Januar 2025

Löhne und Bedingungen gemäß den Beschäftigungsbedingungen für Nationalpersonal des Dänischen Flüchtlingsrates . p>

Bewerbungsprozess:

Alle Bewerber müssen ein Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf hochladen (nicht mehr als vier Seiten in Englisch).

Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt.

Bewerbungsschluss: 5. Dezember 2024

und Anwendungen werden möglicherweise früher geschlossen.