UVP-Manager für eigene Kanäle in JTI / Japan Tobacco International

Ihr Verantwortungsbereich umfasst:

• Entwicklung der UVP*-Kategorieentwicklungsstrategie und deren Umsetzung in eigenen Vertriebskanälen (eigene Verkaufsstellen in Einkaufszentren und E-Commerce-Kanal) Dazu gehören Preisgestaltung, Vertrieb, Markenkommunikation und Interaktion mit Verbrauchern in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften

• Strategisches Management der Entwicklung der eigenen Verkaufsstellen von RRP, nämlich: Identifizierung von neuen Standorten für Verkaufsstellen und Verhandlungen; Umsetzung von Motivations-, Belohnungs- und Schulungsstrategien für Verkaufsstellenteams; Preis- und Kommunikationsstrategien am Point of Sale

• Strategisches Management der Entwicklung des E-Commerce-Kanals für RRP, nämlich: Kontrolle durch Vorgänge im Kanal, Auftragsabwicklung, Liefermanagement, Lösung von Zahlungsbedingungen, Kontrolle der Zahlungsdisziplin und des Dokumentenflusses

• Projektmanagement unter Einbeziehung funktionsübergreifender Teams und Aufbau der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Funktionen (einschließlich Vertriebsabteilungen, Logistik, Finanzen, Rechtsabteilung und anderen) in Projekten im Zusammenhang mit der Entwicklung von RRP in eigenen Vertriebskanälen 

• Aufbau von Kooperationen mit Handelspartnern (Einkaufszentren, E-Commerce). Marktplätze) und mit externen Anbietern (Agenturen, Gerätehersteller, Vertragsorganisationen etc.)

• Ständige Überwachung und Analyseaktivitäten der Wettbewerber in ihren eigenen Vertriebskanälen und Reaktion auf Initiativen der Wettbewerber

•                  

* Reduzierte Risikoprodukte (RRP) sind Produkte, die das Potenzial haben, die mit dem Rauchen verbundenen Risiken zu verringern.

Hochschulausbildung in Marketing / Wirtschaft

Was wir bieten:      

• Flexibler Arbeitsplan

• 28 Tage bezahlter Urlaub

• Konkurrenzfähiges Gehalt

• Kostenloser vertraulicher psychologischer Unterstützungsdienst für Mitarbeiter und Angehörige

• Teilnahme am BeWell-Programm, das Online-Wohlfühl-Webinare, sportliche Herausforderungen, Zugriff auf die Online-Bibliothek des Unternehmens, Zugriff auf den Mental State Tracker, Teilnahme an Freiwilligeninitiativen und mehr umfasst

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  Umfassende Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

  Nächste Schritte:    

Während des Auswahlprozesses erwartet Sie Folgendes:

• Kommunikation mit Talent Acquisition Specialist > Predictive Index Test > Online-Treffen mit Manager und Vertreter der Personal- und Kulturabteilung > Stellenangebot.

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Wir bei JTI Ukraine sind bestrebt, eine zu erstellen vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, legen wir Wert auf die Einzigartigkeit jedes Einzelnen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus, Behinderung oder anderen Gründen. Bei der Auswahl von Kandidaten sind wir ausschließlich an Informationen über Sie interessiert, die sich auf die Anforderungen der Stelle beziehen.