Risikodatenanalyst (Junior / Middle) in Job Advice

Wir suchen einen Risikodatenanalysten, der das Team bei der Verbesserung des IT-Risikokontrollsystems und der Identifizierung technischer Probleme im Kreditportfoliomanagement unterstützt.

Dies ist keine „Schnellposition“. Dies ist eine Rolle für eine Person, die daran interessiert ist, ein tiefes Verständnis von Daten zu entwickeln, kausale Zusammenhänge aufzubauen und Analysen zu echten Ergebnissen zu führen.

Proaktive Unterstützung und Schulung innerhalb des Teams werden bereitgestellt.

Muss Folgendes mitbringen:

• Ab 6 Monate Erfahrung in einer technisch-analytischen Position oder relevant Praxis

• Erfahrung mit Intensivkursen in Data Analytics

• Mittleres SQL-Niveau (sicheres Arbeiten mit Abfragen, Aggregationen, Joins)

• Grundlegende/mittlere Kenntnisse in R (von Vorteil) oder Python

• Verständnis:

  • Wie man eine Verbindung zu Datenbanken herstellt

  • Wie man installiert Programmiersprachen

  • Was sind Treiber

  • Grundprinzipien des IT-Umgebungsbetriebs

Für uns sind analytisches Denken und die Fähigkeit, mit Informationen zu arbeiten wichtiger als die Anzahl der Jahre in einem Lebenslauf.

Wer wir sind wir suchen:

Eine Person, die:

• keine Angst vor umfangreicher, routinemäßiger und komplexer Arbeit hat

• bereit ist, eine Woche oder länger an einer Aufgabe zu arbeiten

• aufmerksam, systematisch und konsequent

• proaktiv – fügt TK mit seinen eigenen Ideen hinzu

• orientiert an der Problemlösung, nicht an der formalen Ausführung der Aufgabe Aufgabe

In dieser Position geht es um die Tiefe der Analyse und die Qualität des Ergebnisses.

Warum es interessant ist:

• Sie arbeiten mit wirklich großen Datensätzen, nicht mit Trainingsfällen

• Ihre Arbeit wirkt sich direkt auf die Qualität der Risikoentscheidung aus

• Tiefer analytischer Fokus – kein formelles „Abschließen von Aufgaben“, aber eine Suche nach Gründen und Gesetzmäßigkeiten

• Möglichkeit, systemisches Denken und technisches Fachwissen zu fördern
• Stabile Rolle in einem professionellen Team ohne Mikromanagement

Nicht geeignet, wenn Sie:

• 5-15+ Jahre im Fintech-Bereich ohne technische Grundlagen haben

• kurz abgeschlossen haben Online-Kurse ohne praktische Erfahrung

• Planen Sie einen schnellen Einstieg in die Entwicklung (eine analytische Rolle, kein Entwickler)

Auswahlverfahren:

1. Treffen mit einem Personalvermittler;
2. Testaufgabe (?30 Minuten);
3. Technisches Vorstellungsgespräch;