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Risiko- und Compliance-Manager / Risiko- und Compliance-Manager in Norwegian Refugee Council / NRC
6 Februar
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Norwegian Refugee Council / NRC
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Kiew
Vollzeitarbeit
Der Kroatische Flüchtlingsrat (NRC) ist eine unabhängige humanitäre Nichtregierungsorganisation, die 1946 gegründet wurde. Wir leisten Hilfe, schützen die Rechte und tragen zur Lösung der Probleme von Flüchtlingen, Binnenvertriebenen und anderen von bewaffneten Konflikten betroffenen Personen bei. NRC begann seine Aktivitäten in der Ukraine Ende 2014 und unterstützt Menschen, die vom Konflikt im Osten des Landes betroffen sind. Jetzt verstärken wir unsere Bemühungen in der Ukraine und den Nachba
Der Kroatische Flüchtlingsrat (NRC) ist eine unabhängige humanitäre Nichtregierungsorganisation, die 1946 gegründet wurde. Wir leisten Hilfe, schützen die Rechte und tragen zur Lösung der Probleme von Flüchtlingen, Binnenvertriebenen und anderen von bewaffneten Konflikten betroffenen Personen bei. NRC begann seine Aktivitäten in der Ukraine Ende 2014 und unterstützt Menschen, die vom Konflikt im Osten des Landes betroffen sind. Jetzt verstärken wir unsere Bemühungen in der Ukraine und den Nachbarländern, um Menschen zu helfen, die dazu gezwungen werden fliehen wegen des Krieges aus ihrer Heimat.
Als beratendes Mitglied des CMG und Leiter der Risiko- und Compliance-Funktion des CO ist der Risiko- und Compliance-Manager verantwortlich für: die Leitung der effektiven Risikomanagementaktivitäten des CO, die Förderung der Risikomanagementkultur, die Sicherstellung der CO-Compliance in Hochrisikobereichen und nicht funktionsspezifischen Vorschriften (z. B. SSD, COTER, Sanktionen, YouControl) und die Beantwortung aller Probleme oder Fragen, die im Zusammenhang mit der Arbeit des CO in Bezug auf PSEA, DPR, rechtliche Angelegenheiten und den Verhaltenskodex auftreten und Beschwerdemanagement. normal">Allgemeine Aufgaben:
1. Unterstützen Sie das CMG und den Country Director (CD), indem Sie Folgendes sicherstellen:
i) wirksame Identifizierung, Bewertung und Kontrolle von Risiken bei CO-Aktivitäten; und
ii) CO-Compliance in Bereichen/Problemen mit hohem Risiko durch:
· Identifizierung solcher Bereiche/Probleme mit hohem Risiko;
· Durchführung regelmäßiger Compliance-Audits in den angegebenen Bereichen/Problemen (z. B. Stichproben);
· regelmäßige Berichterstattung an das CD und CMG über Compliance-Probleme; und
· Leitung der Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Compliance im gesamten CO.
2. Stellen Sie sicher, dass CO-Register im Zusammenhang mit Risikomanagement und Compliance, insbesondere das CO-Risikoregister, das Abweichungsregister, das Empfehlungsregister und das Standardarbeitsanweisungensregister (SOP-Register), vollständig und aktuell sind.
3. Bieten Sie den Länderfunktionsleitern (Helpdesk-Manager, Regionalmanager, Programmmanager, Betriebsleiter, Gesundheits-, Sicherheits- und Sicherheitsmanager) Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung von Compliance-Verbesserungsmaßnahmen in Bereichen/Problemen mit hohem Risiko.
4. Um die Einhaltung der SOP in KO gegenüber Politikern und zu gewährleistenNormen, Konsistenz mit anderen SOPs im KO und NRK sowie Einhaltung der wichtigsten Qualitätsprinzipien.
5. Stellen Sie sicher, dass Mechanismen zur Berichterstattung, Bearbeitung und Reaktion auf Beschwerden interner Stakeholder über das Verhalten der Mitarbeiter (Whistleblowing) im CO implementiert sind und die bestehenden NRC-Anforderungen erfüllen.
6. Bieten Sie repräsentativen Mitarbeitern Beratung, Schulung und Unterstützung zu folgenden Themen an: i) Kompetenzbereiche der R&C-Funktion in der Zentrale (Risikomanagement, Compliance, Korruptionsbekämpfung, Datenschutz, Verhaltenskodex, Rechts- und Beschwerdemanagement) und ii) nicht funktionsspezifische Compliance (z. B. SSD, COTER, Sanktionen).
7. Tragen Sie zur Entwicklung des Risikomanagementsystems des NRC bei, indem Sie gewonnene Erkenntnisse und Best Practices im Büro dokumentieren.
8. Verwaltung von Personal und Ressourcen der R&C-Funktion in der Repräsentanz.
Als beratendes Mitglied des CMG und Leiter der Risiko- und Compliance-Funktion des CO ist der Risiko- und Compliance-Manager verantwortlich für: die Leitung der effektiven Risikomanagementaktivitäten des CO, die Förderung der Risikomanagementkultur, die Sicherstellung der CO-Compliance in Hochrisikobereichen und nicht funktionsspezifischen Vorschriften (z. B. SSD, COTER, Sanktionen, YouControl) und die Beantwortung aller Probleme oder Fragen, die im Zusammenhang mit der Arbeit des CO in Bezug auf PSEA, DPR, rechtliche Angelegenheiten und den Verhaltenskodex auftreten und Beschwerdemanagement. normal">Allgemeine Aufgaben:
1. Unterstützen Sie das CMG und den Country Director (CD), indem Sie Folgendes sicherstellen:
i) wirksame Identifizierung, Bewertung und Kontrolle von Risiken bei CO-Aktivitäten; und
ii) CO-Compliance in Bereichen/Problemen mit hohem Risiko durch:
· Identifizierung solcher Bereiche/Probleme mit hohem Risiko;
· Durchführung regelmäßiger Compliance-Audits in den angegebenen Bereichen/Problemen (z. B. Stichproben);
· regelmäßige Berichterstattung an das CD und CMG über Compliance-Probleme; und
· Leitung der Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Compliance im gesamten CO.
2. Stellen Sie sicher, dass CO-Register im Zusammenhang mit Risikomanagement und Compliance, insbesondere das CO-Risikoregister, das Abweichungsregister, das Empfehlungsregister und das Standardarbeitsanweisungensregister (SOP-Register), vollständig und aktuell sind.
3. Bieten Sie den Länderfunktionsleitern (Helpdesk-Manager, Regionalmanager, Programmmanager, Betriebsleiter, Gesundheits-, Sicherheits- und Sicherheitsmanager) Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung von Compliance-Verbesserungsmaßnahmen in Bereichen/Problemen mit hohem Risiko.
4. Um die Einhaltung der SOP in KO gegenüber Politikern und zu gewährleistenNormen, Konsistenz mit anderen SOPs im KO und NRK sowie Einhaltung der wichtigsten Qualitätsprinzipien.
5. Stellen Sie sicher, dass Mechanismen zur Berichterstattung, Bearbeitung und Reaktion auf Beschwerden interner Stakeholder über das Verhalten der Mitarbeiter (Whistleblowing) im CO implementiert sind und die bestehenden NRC-Anforderungen erfüllen.
6. Bieten Sie repräsentativen Mitarbeitern Beratung, Schulung und Unterstützung zu folgenden Themen an: i) Kompetenzbereiche der R&C-Funktion in der Zentrale (Risikomanagement, Compliance, Korruptionsbekämpfung, Datenschutz, Verhaltenskodex, Rechts- und Beschwerdemanagement) und ii) nicht funktionsspezifische Compliance (z. B. SSD, COTER, Sanktionen).
7. Tragen Sie zur Entwicklung des Risikomanagementsystems des NRC bei, indem Sie gewonnene Erkenntnisse und Best Practices im Büro dokumentieren.
8. Verwaltung von Personal und Ressourcen der R&C-Funktion in der Repräsentanz.
Wir bieten:
- Offizielle Anstellung, fester Vertrag für 12 Monate;
- Konkurrenzfähiges Gehalt und Krankenversicherung;
- Arbeitsplan von 9:00 bis 17:00 Uhr;
- Berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten;
- Arbeiten in einem dynamischen und einflussreichen Umfeld;
- Diese Position beinhaltet Büroarbeit.
Der norwegische Rat bei der ArbeitDie Refugee Agency (NRC) ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit für Entwicklung. Ihre Bewerbung wird anhand der Kriterien der für die Stelle erforderlichen beruflichen Fähigkeiten berücksichtigt. Andere persönliche Merkmale (wie Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, nationale Herkunft, sexuelle Identifikation usw.) werden bei der Prüfung von Lebensläufen nicht berücksichtigt.
Wir kontaktieren nur Kandidaten, die aufgrund der Auswahlergebnisse in die „Short List“ der Bewerber aufgenommen wurden.
Wir behalten uns das Recht vor, diesen Wettbewerb jederzeit zu beenden Zeit.
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