Belohnungs- und Vergütungsmanager in JTI

У JTI ми цінуємо різноманітність, де кожен та кожна відчуває себе частиною команди. 46 000 працівників з усього світу постійно створюють свою унікальну історію успіху разом із нами. 83% працівників відчувають себе щасливими, працюючи в JTI. Щоб втілювати зміни разом із нами, все, що тобі потрібно, - це проявити свої найкращі людські якості. Якою буде твоя історія? Подавай заявку зараз!Дізнавайся більше jti.comМенеджер з винагород і компенсацій У твоїй зоні відповідальності буде Процес бюджетуванняРозрахунок фонду оплати праці та трудового бюджету.Аналіз чисельності персоналу та кадрових ключових показників ефективності.Аналіз відхилень фактичних показників у порівнянні з плановими.Підтримка даних та звітностіАктуалізація даних про чисельність персоналу, фонд оплати праці та ключові показники у відповідних системах (GSCA, Orchestra, SAP HR тощо).Підготовка звітів J-SOX, щомісячних, квартальних і річних звітів.Формування звітів з кількості персоналу, плинності кадрів, ринкового аналізу заробітних плат.Підтримка процесів компенсацій і пільгРозрахунок та адміністрування премій (квартальних, річних тощо).Оформлення компенсаційних сценаріїв і пропозицій.Координація процесу перегляду заробітних плат та пільг.Співпраця з фінансовим відділом щодо нарахування резервів премій і відпусток.Підтримка програм Глобальної мобільностіПідтримка співробітників у питаннях винагород та пільг відповідно до політик компанії.Взаємодія з глобальними командами, GBS та податковими консультантами щодо звітності та декларацій.Адміністрування локальних трудових договорів для співробітників на тимчасових призначеннях.Робота з документацієюРозробка, актуалізація та затвердження посадових інструкцій, процедур, робочих інструкцій і функціональних схем.Підготовка документів для Пенсійного фонду, оформлення довідок про трудову діяльність.Оформлення договорів і актів виконаних робіт.Інші завданняВиконання процедур 5S3R та стандартів JTI у сфері охорони праці й здоров’я.Участь у проектах відділу «Люди та Культура».Виконання інших доручень керівника для забезпечення безперебійної роботи відділу.Необхідний досвід, вміння та навички Вища освіта (економічна або фінансова буде плюсом) Щонайменше 3 роки досвіду у функції з компенсацій та пільг, HR аналітиці або у Відділі Фінансів Знання мов Українська – вільна, Англійська – вище середнього.Просунутий рівень користування Excel Високі аналітичні здібності та уважність до деталей Як відповідальний роботодавець JTI Україна веде військовий облік усіх військовозобов’язаних працівників. Наявність відповідного військово-облікового документу у військовозобов'язаних осіб є обов’язковим для підготовки пропозиції про роботу та укладання трудового договоруЩо ми пропонуємо Змішану модель роботи – 50/50 (робота в офісі на території фабрики/ віддалена робота). На період дії воєнного стану в Україні – формат «віддаленої роботи» з відвідуванням офісу за бізнес критичної необхідності28 днів оплачуваної відпустки Конкурентну заробітну платуПривабливий компенсаційний пакет, що включає медичне страхування, страхування життя та працездатності, часткову компенсацію обідів, витрат на транспорт та спортивно-оздоровчих послугБезкоштовний конфіденційний Сервіс псиPsychologische Unterstützung für Mitarbeiter und Angehörige Teilnahme am BeWell-Programm, das Online-Webinare zum Thema Wohlbefinden, sportliche Herausforderungen, Zugang zur Online-Bibliothek des Unternehmens, Zugang zum Mental State Tracker, Teilnahme an Freiwilligeninitiativen usw. umfasst. Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nächste Schritte Während des Auswahlprozesses erwartet Sie Kommunikation mit dem Talent Search Team > Testen des Predictive Index Tests > Kommunikation mit dem Vertreter der Abteilung „Menschen und Kultur“ und der direkte Vorgesetzte > Online-Meeting mit dem Leiter der Abteilung „Menschen und Kultur“ > Stellenangebot. Sind Sie bereit, bei uns mitzumachen? Schreiben Sie Ihre Erfolgsgeschichte bei JTI. Bewerben Sie sich jetzt! Wir bei JTI Ukraine sind bestrebt, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, legen wir Wert auf die Einzigartigkeit jedes Einzelnen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Militär- oder Veteranenstatus, Behinderung oder anderen Gründen. Bei der Auswahl von Kandidaten sind wir ausschließlich an Informationen über Sie interessiert, die sich auf die Anforderungen der Stelle beziehen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Schulung, Personalmanagement und Support-Service Branchen Fertigung, Lebensmittel- und Getränkedienstleistungen und Tabakherstellung