Anfragedirektor (Überweisungsbeauftragter) in Handicap international

Referenzoffizier

Berichte an: Schutzprojekt Supervisor

Allgemeine Mission

Überweisungsbeauftragter arbeitet täglich im Rahmen des Schutzteams, das sich der Identifizierung, Bewertung, Überweisung und Follow-up der Bedürfnisse von Begünstigten, Gemeinden, Institutionen und Institutionen und Anforderungen gewidmet hat Strukturen. Insgesamt wird der Empfehlungsbeauftragte unter den allgemeinen Leitlinien und dem Management des Protection Supervisor & Protection Manager in Zusammenarbeit mit den Sozialarbeitern, anderen operativen Mitarbeitern und anderen HI -Mitarbeitern:

• Bieten Sie Unterstützung im Multisiector -Feldteam des HI, um die Bedürfnisse der Begünstigten auf individueller, institutioneller und gemeinschaftlicher Ebene zu verstehen und zu reagieren.  

• Relationen zu den Einzelpersonen, Gemeinschaften, Institutionen und Strukturen aufbauen und aufrechterhalten. 

• Seien Maßnahmen, die erforderlich sind, um die Bedürfnisse von Begünstigten, Institutionen, Gemeinschaften und Strukturen an die Akteure zu verbinden, die mit Diensten reagieren können.  

• Überwachen und zur Entwicklung des HI-Überweisungswegs in intern und extern beitragen.  

• Aufbau und Bewusstsein für Kapazitäten für soziale Unterstützung, Verletzlichkeit und Schutz.  

• Nehmen Sie an Betriebsteam- und Missionstreffen teil und bieten Beitrag zu Schutzfragen. 

Missionen/Missionen/Missionen/Missionen Verantwortlichkeiten

1. Zuordnung und Community-Bewertung

• Leiten Sie die Entwicklung und die regulären Aktualisierungen von Mapping-Tools (z. B. Institutionen, Strukturen, Kartierung von Community Services in den Bereichen Intervention, einschließlich der öffentlichen Institutionen und der verfügbaren Dienstleistungen). 

• Unterstützen Sie die Entwicklung und die Effizienz vonEin soziales und Schutzdienstleistungsnetzwerk für Überweisungen und Partnerschaftsaufbau. 

• Erstellen und pflegen Sie berufliche Beziehungen zu den öffentlichen und privaten Diensten, einschließlich der Organisation von Besprechungen, Konsultationen und informellen Kommunikation Kanäle. 

• Koordinationsmechanismen zwischen den am Überweisungsprozess beteiligten Stakeholder

• Besuchen Sie die Verfügbarkeit und Zugänglichkeit von Diensten, einschließlich derjenigen in ländlichen Gebieten.  

• Führen Sie Community/Kollektivbewertungen mit Institutionen und kollektiven Zentren durch, um die Bedürfnisse und Anfälligkeit in bestimmten Bereichen besser zu verstehen. 

• Brücken Sie die Lücke zwischen den Anforderungen der Institutionen und den verfügbaren Diensten, durch Bereitstellung von Informationen, Verknüpfen von Stakeholdern zusammen und Targeting von Institutionen in Bedürfnissen durch IAR -Aktivität.  

2. Identifizierung, Bewertung und Schutzberatung

• tragen zur Identifizierung von Bedürfnissen, Auswahl der Begünstigten und Dienstleistungen bei Bereitstellung (z. B. durch direkte Feldbesuche in Zusammenarbeit mit dem Schutz und anderen HI-Sektoren)

• tragen zur Identifizierung, Auswahl und Dienstleistung des Multisiector -Projekts Begünstigten. 

• Bereitstellung zur Identifizierung der Bedürfnisse der Anforderungen für andere HI-Sektoren-Teams (alle HI-Teams können dann Person identifizieren In muss an das Schutzteam zur Bewertung gerichtet werden)

• Bewertungen in Zusammenarbeit mit Sozialarbeitern und anderen HI-Teams (z. B. während einer anderen Teamaktivität)

• Schutzberatung für Bedürftigen in der gesamten Bewertungsphase, Bedürftigen, Bedürftigen, Einbeziehung durch Informationen, Beratung und Analyse ihrer Probleme und Risiken

• Informationen eingeben Fortsetzung mit Empfehlungen

3. Empfehlungen

• tragen zur Entwicklung, Überwachung der Bewertung und Verbesserung des Überweisungssystems und der Tools bei, um sicherzustellen ihre Wirksamkeit. 

• Überwachung der Implementierung des HI-Überweisungssystems,

• Seien Sie der Schwerpunkt, um Empfehlungen von/an externe Organisationen und die multisiktorischen Interventionen von HI zu erhalten und zu teilen, einschließlich der Follow-up von Empfehlungen mit relevanten Stakeholdern (externe oder interne Dienste) in ein sicherer, zeitnah, effektiv, effizient,Gerechte, ethische und nutznießer-zentrierte Art und Weise. 

4. Follow-up und Überwachung

• Gewährleistung einer regelmäßigen und systematischen Kommunikation mit Begünstigten, Institutionen, Gemeinschaften und anderen Organisationen Um den Erfolg der Überweisungen zu bewerten und Feedback zu sammeln.  

• Koordination mit dem Schutzteam, um die Nachuntersuchung und Überwachung von Überweisungen sicherzustellen. 

• tragen zur Überwachung und technischen Qualität der Aktivitäten und der Einhaltung der technischen Richtlinien der HI-Richtlinien bei.  

5. Datenbankverwaltung

• tragen zur Entwicklung und Aktualisierung der Datenbank zur Schutzaktivität/zum Zweck der Verknüpfung bei mit Mahlzeitenabteilung und Schutzteams (einschließlich Schutzspezialist)

• Vertraulichkeit, angemessener und begrenzter Zugriff auf die Datenbank sicherstellen Basierend auf dem HI-internen Datenverwaltungsprozess

• Quantitative und anonymisierte Daten für Analyse- und Qualitätsbewertungszwecke extrahieren

6. Interne und externe Berichterstattung

• Datenerfassungsformulare aus Komplett und ausfüllen (wie Überweisungen und Opferhilfe Formulare) und unterstützen die Entwicklung relevanter und notwendiger Tools. 

• Daten und Informationen zu Empfehlungen sammeln, um die Überwachung der Indikatoren zu informieren, die Reflexionen zur Strategie zu unterstützen und vorzuschlagen und vorzuschlagen Anpassungen bei Bedarf. 

• tragen bei Bedarf zu periodischen Berichten bei, insbesondere basierend auf der Datenbankanalyse. 

7. Kapazitätsaufbau und Empowerment

• Unterstützen Sie den Kapazitätsaufbau von Institutionen, Gemeinden und anderen Organisationen über soziale Unterstützung und Schutz schutzbedürftiger Personen für die Implementierung des Überweisungssystems

• Vermögens Sensibilisierungssitzungen an die Begünstigten und ihre Pflegekräfte zur Unterstützung durchführen ihre Fähigkeit, mit verschiedenen Situationen umzugehen. 

• Bewusstsein für integratives humanitäres Handeln, Risikoausschluss, Verletzlichkeit und Schutz für die Begünstigten. 

• Unterstützen Sie die Entwicklung von Materialien für Informationen und Kapazitätsaufbau von gezielten Bevölkerung (Broschüren, Trainingsmaterial usw.)

• Nehmen Sie an verschiedenen Workshops und Schulungen teil

8. Ethik & Verhalten

• Beobachten Sie immer strenge Verpflichtung zu HI-Sicherheits- und Sicherheitsvorschriften gemäß den vorhandenen Verfahren.

• zeigt berufliche Ethik und übernimmt ein respektvolles Verhalten von Menschenrechten.

• Respekt der Privatsphäre und Vertraulichkeit der Begünstigten. Schriftstil: Normal "> Verwenden Sie Logistik- und Materialressourcen in Übereinstimmung mit den internen Vorschriften und den Richtlinien von Spendern. Schriftstil: Normal "> Respekt und Förderung der HI-Richtlinien und berichten -gewicht: normal; Schriftstil: Normal "> Melden Sie einen Vorfall oder eine Handlung, die dem Begünstigten oder anderen Schäden verursacht.

• Interagieren Sie immer mit Kindern mit ihren Eltern oder Betreuern.

• Respektieren Sie immer eine Ablehnung von Diensten.

• Gewährleistung der Berichterstattung über Probleme, Herausforderungen oder Einschränkungen bei der Projektimplementierung und Ausführung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten, um Linienmanager zu leiten. : normal; Schriftstil: Normal "> 9. Tragen Sie zu anderen Aktivitäten bei -gewicht: normal; Schriftstil: Normal "> Profil gesucht

  Qualifikation (n):

  • Universitätsabschluss in Sozialarbeit, Schutz, Gemeinschaftsdienste als Bevorzugung oder Inklusion, Soziologie, Recht, humanitärer Handeln, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften.

  Bevorzugt:

  • Hochschulabschluss in Sozialarbeit, Schutz, Gemeindedienste, als Präferenz oder Inklusion, Soziologie, Recht, humanitärer Handeln, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften

  • < P style = "Schriftgewicht: normal; Schriftstil: Normal "> Spezialisierungstrainingdiplome, die für die Zuordnungen relevant sind.

  Erfahrung :

  • Mindestens 2 Jahre praktischer Erfahrung in öffentlichen oder privaten humanitären Diensten für verletzlichePersonen oder gleichwertige Erfahrung. 

  • Erfahrung im Umgang mit Behörden und Diensten. 

  • Erfahrung in der Service-Mapping. 

  • Erfahrung in der Koordinierung von Diensten von Behörden oder lokalen NGOs. 

  • Erfahrung in der Verwaltung und Überwachung von Mitarbeitern. 

  • Erfahrung in der humanitären Arbeit

  Vertrautheit mit humanitären und schützenden technischen Richtlinien und Standards, einschließlich Mindeststandards zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt in Notfällen (GBVIE), Mindeststandards für Kinderschutz (CPIE) , IASC -Richtlinien und Prävention sexueller Ausbeutung und Missbrauch (PSEA). 

• Kenntnis der bürokratischen Verfahren zum Zugang zu öffentlichen Diensten, einschließlich Registrierung, Zugänglichkeit, Verfügbarkeit, rechtliche Probleme usw. . 

• Kapazitäten für soziale und Schutzberatung. 

• Kapazität zur Implementierung von Diensten, Institutionen, Communities Mapping und zur Entwicklung relevanter Tools.  

• Fähigkeit, mit den Behörden effektiv umzugehen, Meetings zu organisieren, Kontakte zu verwalten und Menschen in Not zu unterstützen. 

• Wissen über die nationale Sozialpolitik und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit institutionellen Partnern und anderen Organisationen. 

• Fähigkeit zur autonomen Planung von Aktivitäten in Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern

• Teamwork

• Strong Humanitäres Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Respekt für die Vertraulichkeit der Daten der Begünstigten

• Starke organisatorische Fähigkeiten und Fähigkeit zu Arbeit unter Druck

• Computerkompetenz und Kenntnisse von Microsoft Office-Tools, insbesondere Excel. 

• hohes Maß an Diplomatie, kulturelle Sensibilität, Sicherheitsbewusstsein und Verständnis der Sensibilität des Kontextes. 

• Gutes Wissen über Englisch (gesprochen und geschrieben) ist ein Plus. 

• Kapazität, um Kapazitätsaufbau und Unterstützung für das Bewusstsein zu schaffen. 

Persönliche Eigenschaften: < /p>

• Gute Kommunikation und Hörfähigkeiten. 

• Flexibilität, Fähigkeit, mit multidisziplinären und multikulturellen Menschen zu arbeiten. 

Arbeitsbedingungen :

Vertrag: Leistungspaket:

• 30 Kalendertage Für jährliche Blätter
• Krankenversicherung für Hi Staff und eine abhängige (Steuer, die von HI)
• Einzelne Beratungssitzungen für Hi Staff
• Umzugspaket kann für die Managementpositionen und Schlüsselpositionen bei Bedarf
• Relevante unterstützende Maßnahmen für Person mit Behinderungen (falls erforderlich)

Durch die Einreichung des Lebensläufers eingereicht, gibt die Antragsteller die Verarbeitung seiner persönlichen Daten (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine). = "Schriftgewicht: normal; Schriftstil: Normal "> Equal Chancen

HI ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Wir schätzen die Vielfalt und wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. , ethnische Herkunft, Farbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Eigenschaften. Schriftstil: Normal "> Alle interessierten Kandidaten unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Farbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen werden aufgefordert, sich für die Leerstelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und spezielle Arrangements benötigen Helfen Sie während des Interviews, bitte informieren Sie uns mit den erforderlichen Details. 

Handicap International hat klare institutionelle Richtlinien Über "Kinderschutz", "Anti-Strauß, Bestechung und Korruption", "Behinderung, Geschlecht und Alter" und "Schutz der Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung". Es ist daher für alle Mitarbeiter obligatorisch, sich zum Respekt zu verpflichten, Halten Sie diese Richtlinien auf und unterschreiben Sie den HI-Code und das Verhalten. Schriftstil: Normal "> So bewerben Sie sich:

Achtung: Bitte Senden Ihr cv in Englisch .

Bitte beachten ; Schriftstil: Normal ">/2025 . Interviews werden rollend durchgeführt, bis die Position gefüllt ist und nur Kandidaten in die engere Wahl stehen.

Wenn Sie innerhalb von zwei Wochen nach dem Antragsdatum nicht von uns hören, sollten Sie Ihre Bewerbung nicht erfolgreich erfassen.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________

фахх & ц п п переадресles з зааsolт & в

країна: країна

пізззттнches ь: менеджер проєкту з п пkunft захисту населеня

міцц рташввання: миколesse

Allgemeine Verantwortlichkeiten

fordert den Spezialisten im täglichen Modus als Teil des Sozialschutz-Teams an, das die Bewertung, die Bedürfnisse von Begünstigten, Gemeinschaften, Organisationen und Strukturen umleitet und verfolgt. Unter der Kontrolle des Kopfes und des Vorgesetzten Die Bürger und eng mit Sozialarbeitern und anderen Besuchern der HI-Organisation umfassen die Verantwortlichkeiten des Anfragespezialisten:

• Förderung der Einführung, Bewertung und Umleitungsaktivitäten (IOP);

• Um die Mitarbeiter des Feldes für das Multisektor-Team der Feld zu unterstützen, um die Bedürfnisse der Begünstigten auf individueller, institutioneller Ebene und auf Gemeindeebene zu verstehen und zu erfüllen; normal; Schriftstil: Normal "> Kontakte zu Personen, Gemeinschaften, Organisationen und Strukturen herstellen und pflegen und sie kollegiate bewerten. Font-Stil: Normal "> Verantwortlich für die Umsetzung des Überweisungsprozesses von Anfragen, einschließlich der Erstellung einer Karte der Dienste, der Bewertung, Umleitung, Nachverfolgung und anderer Maßnahmen, die für die Übertragung der Bedürfnisse von Begünstigten, Institutionen, Gemeinschaften erforderlich sind und Strukturen für Organisationen, die geeignete Dienstleistungen erbringen können; Schriftstil: Normal "> Überwachung und Förderung der Entwicklung von Umleitungsmöglichkeiten entweder innerhalb der Organisation oder der Außenseite;

• Bieten Sie potenzielle Entwicklungsmöglichkeiten und führen Sie Informations- und Informationssitzungen zu sozialer Unterstützung, Verletzlichkeit und Schutz durch;; Schriftstil: Normal "> an Treffen des Outbound-Teams und zu einem Missionstreffen teilzunehmen, was zu Fragen im Zusammenhang mit dem Schutz der Bevölkerung beiträgt. Normal; Schriftstil: Normal "> Aufgaben/Kompetenzfeld

  1. Erstellen einer Servicekarte und Community-Bewertung

  • Um den Entwicklungsprozess und die regelmäßige Aktualisierung von Tools für die Erstellung einer Karte der Dienste zu leiten (Schaffung einer Karte von Diensten, die Institutionen, Strukturen, Gemeinschaften im Bereich der Intervention bieten, einschließlich staatlicher Institutionen und erschwingliche Dienstleistungen). Schriftstil: Normal "> Unterstützung und Förderung der Effizienz des Social Services-Netzwerks für die Öffentlichkeit für Weiterleitungen und Konstruktionspartnerschaften. Schriftstil: Normal "> Aufbau und pflegen Sie professionelle Beziehungen zu öffentlichenSie und private Institutionen, die Dienstleistungen anbieten, einschließlich Besprechungen, Beratung und inoffiziellen Kommunikationskanälen. 

  • Koordinationsmechanismen zwischen interessierten Parteien, die am Umleitungsverfahren beteiligt sind, entwickeln und stärken. 

  • Standorte besuchen und die Verfügbarkeit und Verfügbarkeit von Dienstleistungen, einschließlich Dienstleistungen in ländlichen Gebieten, bewerten. 

  • Um die Gemeinschaften/Kollektivzentren zu bewerten, um die Bedürfnisse und die Anfälligkeit der Bevölkerung in spezifischer Bevölkerung zu verstehen Bereiche. 

  • Überwinden Sie die Lücke zwischen den Bedürfnissen Institutionen durch die Umsetzung von Aktivitäten mit IOP. 

  2. Identifizierung, Bewertung und sozialer Schutz der Bevölkerungsspanne>

  • Um am Prozess der Bestimmung der Bedürfnisse teilzunehmen , Auswahl und Bereitstellung von Diensten (Durchführung von Arbeitsreisen, die mit der Sozialschutzabteilung und Teams aus anderen Zweigen der Organisation kompatibel ist)

  • Um die Begünstigten als Teil eines mehrfach -spektoralen Projekts Dienste zu identifizieren, auszuwählen und zu erbringen. 

  3. Externe und interne Umleitungsspanne>

  • Nehmen Sie an der Erstellung, Überwachung und Verbesserung teil, um ihre effiziente Person zu gewährleisten verwenden. 

  • Überwachung der Implementierung des Umleitungssystems. 

  Bieten Sie eine regelmäßige und systematische Interaktion mit Begünstigten, Organisationen, Gemeinschaften und anderen Strukturen zur Bestimmung des Erfolgs der Weiterleitungen; Feedback sammeln. 

• Arbeiten Sie eng mit dem Social Protection-Team zusammen, um weiter nachzuverfolgen und zu kontrollieren. 

5. Arbeiten Sie mit Datenbank

• Halten Sie vertrauliche, korrekte und eingeschränkte Zugriff auf die Datenbank gemäß dem intra-organisatorischen Verarbeitungsprozess von Daten vor Verarbeitung. 

• Auszüge quantitativer und anonymer Daten zur weiteren Analyse und Qualitätsbewertung. 

6. Interne und externe Berichterstattung

• Daten und Informationen über umgeleitete Abfragen für die Verfolgungsindikatoren sammeln. Nehmen Sie bei Bedarf an der Strategieansicht teil und bieten Sie Korrektur an. 

7. Schaffung potenzieller und erweiterter Möglichkeiten

• Unterstützungsorganisationen, Gemeinschaften und andere Strukturen, die auf die Bildung abzielen Sozialer potenzieller Schutz schutzbedürftiger Gruppen.  

• Informationen und erklärende Treffen mit Begünstigten und Erziehungsberechtigten durchführen, um ihre Fähigkeit zu bewahren, mit verschiedenen Situationen umzugehen. 

• • Beobachten Sie die Regeln der Berufsethik und des Verhaltens.  

  • Respektieren Sie die Privatsphäre des Begünstigten und die Vertraulichkeit von Informationen darüber. 

  • Verwenden Sie Logistik und materielle Ressourcen gemäß den internen Anweisungen der Organisation und des Sponsorempfehlungen. 

  • Fälle oder Handlungen melden, die dem Begünstigten oder anderen Personen schädigen. 

  • Interagieren Sie immer mit Kindern in Anwesenheit ihrer Eltern oder Erziehungsberechtigten. 

  9.  Unterstützung bei der Durchführung anderer Aktivitäten auf Anfrage des Managers oder Vorgesetzten des Sozialschutzprojekts

  Diplom in der Sozialarbeit, sozialer Schutz, sozialer Schutz, Sozialschutz öffentliche Dienste , Arbeit mit Behinderungen, Soziologie, Recht, humanitärer Reaktion, Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften. 

• Diplome, die den Durchgang relevanter Schulungen bestätigen.