dänischer Rat für Flüchtlinge (DRB) -Fontstil: Normal "> ist eine internationale Nicht-Regierung-Organisation, die Langzeitlösungen für Langzeitlösungen für die Probleme mit der Innenhilfe und der Innenstangen, die sich in der Pany-Stangens-Stöhre befinden. = "Schriftgewicht: 400; Schriftstil: Normal "> Regional Software Manager , style =" Schriftgewicht: 700 "> Nikolaev . Software, Sie werden für die Umsetzung der DRB-Programme in der Region verantwortlich sein. Sie konzentrieren sich au
dänischer Rat für Flüchtlinge (DRB) -Fontstil: Normal "> ist eine internationale Nicht-Regierung-Organisation, die Langzeitlösungen für Langzeitlösungen für die Probleme mit der Innenhilfe und der Innenstangen, die sich in der Pany-Stangens-Stöhre befinden. = "Schriftgewicht: 400; Schriftstil: Normal "> Regional Software Manager , style =" Schriftgewicht: 700 "> Nikolaev . Software, Sie werden für die Umsetzung der DRB-Programme in der Region verantwortlich sein. Sie konzentrieren sich auf die Stärkung des Schutzes und die Stabilität für Zwangsverletzungen, die durch die Konflikte betroffen sind. . Sektorale und geografische Bedürfnisse und Chancen in den Betriebsgebieten der DRB, um die Compliance -Änderungen, die Ergebnisse der Bewertung und Interaktion mit externen interessierten Parteien zu gewährleisten, um die Entwicklung des Projekts zu informieren und die Qualität des projizierten Vorschlags zu verbessern. Entwicklung von Projektvorschlägen, die Integration zwischen Sektoren, operativer Zweckmäßigkeit, Konsistenz einer regionalen Strategie und unzugängliche Orte und Partnerschaften. Durchsuchen Sie die Budgets für Konsistenz und angemessenes Personal, stellen Sie sicher, dass die Branchenmanager Projekte und Budgets entwickeln.и чіткими і реалістичними планами реалізації та прогнозами, підтримуючи взаємодію з відповідними колегами для вирішення будь-яких проблем або прогалин у СОП/шаблонах. Організовувати та сприяти проведенню початкових зустрічей на рівні регіону для забезпечення узгодженості дій між зацікавленими сторонами, ведення протоколів та подальшого виконання планів дій.Реалізація проектів: Підтримувати менеджерів секторів у своєчасній та якісній реалізації проекту в межах обсягу, індикаторів і бюджету. Допомагати в оновленні інструментів моніторингу та планів прогнозування для пом'якшення затримок або бюджетних проблем. Забезпечувати проведення нарад з огляду проектів відповідно до стандартів СОП та сприяти ефективній підготовці та усуненню проблем. Допомагати у плануванні, документації та засобах верифікації (MoV), співпрацювати з допоміжними службами щодо закупівель і залучати представників сектору до тендерного процесу. Сприяти підбору персоналу, оцінці ефективності та щоденному управлінню керівниками секторів, а також у підготовці якісних звітів і вирішенні проблем протягом проекту.Закриття проекту: Надавати підтримку керівнику сектору в підготовці до закриття проекту відповідно до керівництва з управління проектним циклом (PCM) та внутрішніх вимог СОП, передбачаючи закінчення контрактів з персоналом, наглядаючи за переміщенням і розподілом персоналу та повідомляючи про будь-які проблеми регіональному керівнику та команді з адміністративно-господарської діяльності.Управління командою та розвиток потенціалу: Здійснювати управління керівниками секторів/керівниками команд та керівником групи по роботі з партнерами, включаючи набір персоналу, вступний інструктаж, щоденне управління та управління ефективністю відповідно до процесів ДРБ. Контролювати кадровий розподіл, плани команди та робоче навантаження відповідно до робочих планів і результатів проекту. Фокусуватись на розвитку потенціалу команди та підтримці націоналізації через виявлення прогалин, підготовку національного персоналу до управлінських ролей та надання технічної підтримки для досягнення проектних цілей. Внутрішня координація та співпраця: Як член команди вищого керівництва регіону (SMT), забезпечувати ефективну реалізацію рішень, сприяючи глибокому розумінню мандату, процесів та інструментів ДРБ в команді для досягнення організаційних цілей. Керувати впровадженням і наставництвом у використанні інструментів та етапів управління проектами (PCM) для керівників секторів. Сприяти налагодженню тісної комунікації та координації між усіма секторами, забезпечуючи конструктивну співпрацю між співробітниками на рівні регіональних та національних офісів, і вирішувати проблеми за необхідності.Зовнішня координація: Забезпечувати в регіоні ведення актуальної карти партнерів ДРБ та діяльності гуманітарних і державних структур, підтримуючи ініціативи з координації та регіональні моделі. Допомагати керівникам секторів взаємодіяти з цими суб'єктами для виявлення можливостей співпраці та потреб в адвокації, одночасно консолідуючи інформацію для координаторів з адвокації. ПредставлDRB in regionalen Koordinierungsforen, um den Ruf der Organisation zu stärken und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Fördern Sie die koordinierte humanitäre Reaktion in verschiedenen Sektoren und Regionen, um den Informationsaustausch zu erleichtern und mit anderen Unternehmen umzuleiten. Sie:
Management von Projekten/Programmen oder Basen/Gebieten (vorzugsweise in der humanitären Reaktion/Bereitstellung von Bestimmungen der Existenz/wirtschaftlichen Erholung und/oder Schutz)
font-weight: 400; 400; zur Umwelt. Erfahrung in der Verwaltung großer Querschnittsprogramme und Personalverwaltung sowie das tiefgreifende Verständnis von Tools und Standards des Projektzyklusmanagements auf allen Bühnen, die zeitweise und qualitativ hochwertig sind, die zeitweise und die Qualität des Projekts für die Projekte liefern, die zeitweise implementiert werden, die zeitgemäße Implementierung des Projekts liefern. Schriftstil: Normal "> Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, Fähigkeit, verschiedene Stakeholder anzulocken, komplexe Informationen klar zu vermitteln und effektive Beziehungen aufrechtzuerhalten. Voll englische Sprachkenntnisse auf professioneller Ebene. Beteiligen Sie relevante Parteien und Ermutigung, Feedback zu füttern.Feste Kontrolle über die Situation und Initiative mit einem gleichzeitigen Wunsch nach Innovation. Kommunikation : Fähigkeit, effizient und ehrlich zuzuhören und zu sprechen und zu sprechen. Integrität : Einhaltung und Förderung der höchsten Standards des ethischen und beruflichen Verhaltens in Bezug auf die Werte und den Kodex des DRB -Verhaltens, einschließlich Schutz vor sexueller Ausbeutung, Gewalt und Belästigung. Wir bieten an:
- Ein Vertrag : Ein Vertrag für 1 Jahr nach erfolgreichem Bestehen von 3 -monatigen Probekörpern
-
- Level : f.2 - Management
- plost> plost> plost> plost> plost ort> bong>: nik. : Juni 2025 Nationales Personal des dänischen Flüchtlingsrates in der Ukraine.
Der Bewerbungsprozess:
Alle Kandidaten müssen ein Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf herunterladen (nicht mehr als vier Seiten in Englisch).
per E -Mail gesendete Anwendungen werden nicht berücksichtigt.
Die Frist für die Einreichung von Anwendungen: 30 April 2025
Beachten Sie, dass die Auswahl der Kandidaten dauerhaft ist. DRB behält sich das Recht vor, einen Kandidaten vor dem Datum der freien Stelle zu wählen, sobald der entsprechende Kandidat ermittelt wird.
