Regionalkoordinator (Gebietskoordinator) in ACTED

ACTED ist eine 1993 gegründete französische NGO, die gefährdete Bevölkerungsgruppen unterstützt, die von humanitären Krisen auf der ganzen Welt betroffen sind. ACTED bietet gefährdeten Gemeinschaften kontinuierliche Unterstützung, indem es die Nachhaltigkeit von Interventionen nach der Krise und die Vorbereitung auf die langfristigen Herausforderungen gewährleistet, mit denen die Bevölkerung konfrontiert ist, um den Teufelskreis der Armut zu durchbrechen, die Entwicklung zu fördern und die Anfälligkeit für Katastrophen zu verringern. Unsere Mitarbeiter sind immer bereit, auf Notsituationen zu reagieren und eine nachhaltige Entwicklung durch 450 Projekte in 43 Ländern zu unterstützen und wiederherzustellen.

Der Gebietskoordinator Südosten (Position mit Sitz in Dnipro, Abdeckung von Dnipro, Donezk). , Saporischschja) ist für die Vertretung der Interessen von ACTED in der Region gegenüber lokalen Behörden, Spendern, Empfängergemeinschaften und anderen wichtigen Interessengruppen verantwortlich. Der Gebietskoordinator ist Mitglied des leitenden Managementteams und sorgt dafür, dass die Programmqualität und die operative Umsetzung gewährleistet sind, sowie Wachstum, wo angemessen und machbar, und eine starke Vertretung. Der Gebietskoordinator beaufsichtigt die Projektmanager direkt und stellt sicher, dass Projekte und Programme auf die Bedürfnisse der Begünstigten eingehen und gemäß der globalen Strategie, den Geberrichtlinien, genehmigten Arbeitsplänen und Budgets von ACTED umgesetzt werden.

Der Gebietskoordinator überwacht auch das Tagesgeschäft Betrieb und Sicherheit im jeweiligen Gebiet.

ZIELE:

1. Tragen Sie zur Entwicklung und Anwendung der ACTED-Länderstrategie auf Gebietsebene bei und sorgen Sie für die Vertretung von ACTED und den Aufbau positiver Beziehungen im Tätigkeitsbereich.

2. Erleichtern Sie die Schaffung eines förderlichen und produktiven Arbeitsumfelds durch interne Kommunikation und Koordination auf Bereichsebene

3. Gewährleisten Sie die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Umsetzung von Projekten im Einsatzgebiet

4. Antizipieren und mindern Sie Risiken und stellen Sie sicher, dass die Abläufe in der Region den ACTED-Verfahren für Finanzen, Logistik, Verwaltung/HR, Transparenz und Sicherheit (FLATS) entsprechen

PFLICHTEN UND VERANTWORTLICHKEITEN:

1. Positionierung:

1.1.Kontextanalyse: Stellen Sie sicher, dass ACTED über ein aktuelles Verständnis der sozioökonomischen Situation, Trends, Bedürfnisse und Lücken in der Region verfügt und weiß, wer was und wo tut.< /p>

1.2. Strategieumsetzung: Übernehmen Sie eine führende Rolle bei der Umsetzung der Länderprogrammstrategie von ACTED in diesem Bereich und identifizieren Sie strategische Möglichkeiten zur Ausweitung der Arbeit von ACTED in diesem Bereich, und insbesondere:

a) Identifizieren Sie neue Möglichkeiten und neue Interventionssektoren;< /p>

b) Konsolidierung und Stabilisierung der Programmierung;

c) Überprüfung des geografischen und thematischen Fußabdrucks;

d) Sicherstellen, dass die Aktivitäten relevant sind und den Bereich/Begünstigten treffen Bedürfnisse;

1.3. Vernetzung, Positionierung und allgemeine Vertretung:

a) Nehmen Sie an Gebertreffen auf Gebietsebene teil und kommunizieren Sie relevante Informationen an den Landesdirektor und andere relevante Mitarbeiter.

b) Aufbau, Pflege und Verbesserung aktiver und regelmäßiger Arbeitsbeziehungen mit anderen NGOs, UN-Agenturen, Clustern, Arbeitsgruppen, Konsortien usw. auf Bereichsebene, um maximale Sichtbarkeit der GEHANDELTEN

c) Establis zu gewährleistenh, aktive und regelmäßige Arbeitsbeziehungen mit lokalen Behörden und gegebenenfalls nichtstaatlichen Akteuren pflegen und verbessern und die erforderlichen Genehmigungen und Zustimmungen für die Aktivitäten von ACTED auf Gebietsebene einholen

1.4. Vorschlagsentwicklung:

a) Führen Sie Bewertungen auf Gebietsebene durch, um sicherzustellen, dass Vorschläge relevant sind.

b) Unterstützung des Landesdirektors und der Projektentwicklungsabteilung bei der Konzeptualisierung von Vorschlägen ( Problemstellung, Logframe) im Rahmen der Länder-, Regional- und globalen Strategie

c) Beitrag zur Budgetgestaltung, um sicherzustellen, dass Budgetanforderungen auf Gebietsebene berücksichtigt wurden

2. Management und interne Koordination:

2.1. Personalmanagement:

a) Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter in der Region ihre Rollen und Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit den Aktivitäten in der Region verstehen und ausführen können und mit dem Abteilungsleiter der Hauptstadt in Kontakt treten

c) Mentor und Unterstützer des Teams beim Aufbau von Kapazitäten, Effizienz- und Leistungssteigerung sowie Karriereplanung

d) Verwalten zwischenmenschliche Konflikte zwischen Mitarbeitern in der Region Ebene

2.2. Interne Koordination:

a) Erleichterung der abteilungsübergreifenden Kommunikation und Informationsaustausch für ein positives Arbeitsumfeld

b) Sicherstellung der Umsetzung des ACTED-Koordinierungsmechanismus auf Bereichsebene (WAM, MAR, FLAT-Meeting usw.)

3. Follow-up der Projektumsetzung:

3.1. Verfolgung der Projektumsetzung:

a) Beaufsichtigung der Projektmanager in der Region und Bereitstellung von Unterstützung bei der Projektumsetzung durch Fehlerbehebung und Beseitigung von Blockaden

b) Überwachung der Leistungserbringung und des Bargelds Burn-Raten und Sicherstellung einer termingerechten Fertigstellung von Projekten durch Überprüfung von PMFs, BFUs und Projektberichten

3.2. Projektqualitätskontrolle:

a) Stellen Sie die Anwendung eines praktischen, feldbasierten M&E-Systems/Plans für jedes Projekt sicher.

b) Führen Sie häufige Besuche vor Ort an Projektstandorten durch Bewerten Sie Aktivitäten und stellen Sie eine effiziente Ressourcennutzung sicher.

c) Empfehlen Sie Projektmanagern, Projekte entsprechend den Überwachungs- und Bewertungsergebnissen anzupassen.

Gut! Im Rahmen der chinesischen Strafverfolgungsbehörde wurden im Zuge der Verhandlungen mit der Regierung neue Dokumente und Dokumente erstellt

Achtung! Gemäß der geltenden Gesetzgebung müssen Wehrpflichtige während ihrer Beschäftigung aktuelle Militärregistrierungsdokumente vorlegen.

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< strong style="font-weight: 700">"ACTED verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung (SEAH). Bitte beachten Sie, dass jeder Kandidat, dem eine Stelle angeboten wird, den Verhaltenskodex und die damit verbundenen Richtlinien als Teil seines Arbeitsvertrags unterzeichnen wird. Fehlverhalten kann zur Entlassung führen.“