Koordinator für gebietsbezogene Koordination (ABC). in Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Der Danish Refugee Council (DRC) ist eine führende internationale humanitäre Organisation, deren Hauptziel Dabei geht es um den Schutz, die Unterstützung und die Förderung langfristiger Lösungen für die vertriebene Bevölkerung.

DRB gibt es in der Ukraine seit 2014. Derzeit sind im DRB auf dem Territorium der Ukraine insgesamt mehr als 800 Mitarbeiter beschäftigt. Im Jahr 2024 wird das DRB weiter erheblich expandieren, um Notfallmaßnahmen in den Bereichen sozialer und rechtlicher Schutz, Lebensunterhalt, Wiederaufbau von Wohnraum sowie humanitäre Abrüstung und Friedenskonsolidierung (humanitäre Minenräumung) umzusetzen und verantwortungsbewusste Einzelpersonen und Nichtregierungsorganisationen (NGOs) direkt zu unterstützen. , und auch deren Partner.

DRB ist derzeit auf der Suche nach einem regionalen Koordinator (ABC-Koordinator (Area Based Coordination)). Diese einzigartige Rolle ist Ihre Chance, zur Verbesserung der operativen Koordination zwischen Behörden und Clustern beizutragen und die bestehende humanitäre Koordinationsarchitektur auf Gemeindeebene zu ergänzen.

Als Antwort Auf der Grundlage der Empfehlungen der Operational Expert Assessment Mission (OPR) von 2023 stimmte die ukrainische humanitäre Gruppe der Einrichtung einer Arbeitsgruppe für territoriale Koordinierung zu Stärkung der operativen Koordinierung der humanitären Hilfe in einem sehr großen Land mit einem umfassenden lokalen Reaktionssystem, das von lokalen Akteuren unterstützt wird. Die Arbeitsgruppe wird gemeinsam von OCHA und DRB geleitet, unter Beteiligung von Clusterkoordinatoren, der NGO-Plattform und der Alliance of Ukrainischen CSOs, UN-Organisationen und andere Partner in Kiew und humanitäre Zentren werden den Prozess der Definition eines dezentraleren Koordinierungsmechanismus leiten, der an den lokalen Kontext angepasst ist. für Gewährleistung größerer Flexibilität und besserer Einbindung aller Beteiligten, was letztendlich zu einem besseren Zugang zu Dienstleistungen für Menschen in Not führt. Die Arbeitsgruppe ist dem HCT unterstellt und arbeitet mit dem  ICCG und ICWGs. Um die Bemühungen der Arbeitsgruppe zu unterstützen, wurde im Mai letzten Jahres über das DRB und mit finanzieller Unterstützung des Ukrainischen Humanitären Fonds (UHF) ein Berater engagiert, der dabei half, ein an die ukrainischen Realitäten angepasstes Koordinierungsmodell auf lokaler Ebene zu entwickeln.

Umfangreiche Datenanalyse und Konsultationen mit der Arbeitsgruppe und Partnern in den Regionen Dnipropetrowsk, Odessa, Sumy und Cherson identifizierte sechs Grundsätze und einen Fahrplan für die Umsetzung von ABC als Mittel zur Schließung von Lücken in der Koordinierung der humanitären Reaktion auf Notfälle durch Schließung von Lücken im operativen KernKommunikation zwischen lokalen Organisationen, die auf Gemeindeebene in schwer zugänglichen Gebieten oder an Orten arbeiten, an denen bestehende Koordinierungsmechanismen begrenzt sind oder fehlen.

Der Hauptzweck dieser Rolle besteht darin, den Prozess der Umsetzung und Umsetzung von Pilotmodellen zur Koordinierung humanitärer Hilfe vor Ort unter der Leitung einer Arbeitsgruppe im Auftrag des Humanitären Landesteams in der Ukraine zu leiten und zu leiten. Das ABC-Modell wurde entwickelt, um die Aktualität und Effizienz der Reaktion zu erhöhen und eine effektive abteilungs- und sektorübergreifende operative Koordination und Verbindungen auf subnationaler Ebene zu etablieren.

Der Mitarbeiter, der im Rahmen des Vertrags mit dem DRB arbeiten wird, wird der ABC Task Force Bericht erstatten und diese wird gemeinsam verwaltet OCHA und DRB.

Die Hauptaufgaben wird sein:

Den Prozess der Implementierung von ABC-Pilotmodellen in den Regionen Cherson und Sumy leiten und leiten:

• Entwickeln Rollen, Verantwortlichkeiten und Prozesse.
• Klärung/Zusammenarbeit mit bestehenden Koordinierungsmechanismen und lokalen Behörden sowie bestehenden NGOs vor Ort.
• Koordinierung der Arbeit mit relevanten Interessengruppen, um die Bereitstellung und Umsetzung des Rahmenwerks in inklusiver und integrativer Weise sicherzustellen transparente Art und Weise.
• Koordination des ABC-Modells mit lokalen Subjekten, Strukturen und Initiativen sicherstellen.
• ABC-Modell integrieren an lokale Strukturen und holen Sie deren Zustimmung ein.
• Entwickeln Sie integrative Methoden, Prozesse und Werkzeuge zur Überwachung der Ergebnisse und zur Institutionalisierung des ABC-Modells.

Überwachen Sie die Ergebnisse und Auswirkungen der territorialen Koordinierung an schwer zugänglichen Orten:

• Vorschlag einer umfassenden Methodik zur Messung der Auswirkungen des ABC-Modells auf koordinierte Reaktion und Rechenschaftspflicht gegenüber dem Opfer Bevölkerung.
• Führen Sie gemeinsam mit den Mitgliedern des Koordinierungsmechanismus eine Bewertung durch.
• Teilen Sie die Ergebnisse mit der Intercluster-Arbeitsgruppe auf subnationaler Ebene und der ABC Task Force, der Intercluster-Koordinationsgruppe (ICCG) auf nationaler Ebene.
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• Schlagen Sie weitere Verbesserungen vor, um die Qualität der Koordination und Reaktion auf lokaler Ebene zu verbessern.

Unterstützung Skalierung und Institutionalisierung des ABC-Modells:

• Unterstützen Sie die ABC-Arbeitsgruppe bei der Erweiterung des Maßstabs des Pilotmodells.
• Tragen Sie zur Umsetzung des Modells in anderen Regionen bei, basierend auf den Erfahrungen von Sumy und Cherson und der ABC-Roadmap.

Kommunikation, Koordination und Berichterstattung:

• Identifizieren und lösen Sie auftretende Probleme.
• Aktualisieren Sie die Roadmap regelmäßig, um Fortschritte und Änderungen im ABC-Modell widerzuspiegeln.
• Kommunizieren Sie Aktualisierungen an die UKGS und die Mitglieder der Arbeitsgruppe ABC-Gruppe.
• Stellen Sie der ABC-Arbeitsgruppe, der ICWG, der ICCG und dem HCT regelmäßig Updates zur Verfügung.
• Präsentieren Sie Methodik, Ergebnisse und Berichte verschiedenen Interessengruppen, einschließlich ABC Task Force, ICWG, ICCG, OCHA, HCT etc.

Über Sie

Für eine erfolgreiche Umsetzung diese Rolle wir Wir erwarten von Ihnen, dass Sie sowohl Erfahrung in der Umsetzung humanitärer Programme haben, um die Komplexität der Implantation auf lokaler Ebene zu verstehen, als auch Erfahrung in der Koordinierungsarbeit in einem Cluster, in einer leitenden Führungsposition bei einer NGO oder den Vereinten Nationen.

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im humanitären Bereich mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Koordination und Verwaltung humanitärer Programme in mehreren humanitären Krisen;
• Nachgewiesene Erfahrung in der Operationalisierung und Skalierung von Pilotansätzen und -modellen ist ein starkes Plus
• Erfahrung in der Vergangenheit bei der Umsetzung/Koordinierung humanitärer Hilfe in schwer erreichbaren Regionen ist es ein starker Pluspunkt
• Erfahrung in der Arbeit mit territorialen Koordinierungsmodellen ist ein wesentlicher zusätzlicher Vorteil.
• Erfahrung in der Arbeit in der Ukraine ist ein wesentlicher Vorteil
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fließende Ukrainischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind ein wesentlicher Vorteil

Initiative: Persönliche Kontrolle der Situation und Initiative ergreifen, bei gleichzeitigem Drang zur Innovation.

Wir bieten:

Vertragsdauer: 12 Monate
Gruppe: Nicht-Führungskräfte, Kategorie F
Arbeitsort: Kiew,  (70 % Geschäftsreisen)
Antrittsdatum: 1. Februar 2025

Löhne und Bedingungen richten sich nach den AnstellungsbedingungenVermittlung des dänischen Flüchtlingsrates für nationales und internationales Personal in der Demokratischen Republik Kongo; Bitte machen Sie sich auf unserer Website damit vertraut. 

Bewerbungsprozess

Alle Kandidaten müssen ein Anschreiben und einen aktualisierten Lebenslauf hochladen (nicht mehr als vier Seiten in Englisch).

Bewerbungen per E-Mail, wird nicht berücksichtigt.

Bewerbungsfrist: 20 Dezember 2024

Kandidaten wird empfohlen, sich frühzeitig zu bewerben, da die Auswahl der Kandidaten fortlaufend erfolgt Liste Wir behalten uns das Recht vor, den Auswahlprozess zu beenden, sobald ein geeigneter Kandidat identifiziert wurde.

Wenn Sie Fragen oder Probleme mit dem Online-Bewerbungsprozess haben, besuchen Sie bittedrc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.

Der dänische Flüchtlingsrat ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir streben danach, ein integratives und positives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Alle Bewerber für eine Anstellung werden unabhängig von Rasse, Alter, Fähigkeiten, ethnischer Zugehörigkeit, nationaler Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen Faktoren berücksichtigt. Bei DRB schätzen wir Vielfalt und schätzen unsere Mitarbeiter aufgrund ihrer Persönlichkeit und ihrer einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven. Wir laden alle interessierten Kandidaten ein, sich zu bewerben!