Senior Officer für regionales Klima und Resilienz – offen für alle Staatsangehörigen in MENA in International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Organisatorischer Kontext Die Internationale Föderation der Rotkreuz- und Rothalbmondgesellschaften (IFRC) ist die weltweit größte humanitäre Organisation mit einem Netzwerk von 191 Nationalen Gesellschaften (NSs). Das übergeordnete Ziel des IFRC besteht darin, „jede Form humanitärer Aktivitäten von NS zu jeder Zeit zu inspirieren, zu ermutigen, zu erleichtern und zu fördern, um menschliches Leid zu verhindern und zu lindern und so zur Wahrung und Förderung der Menschenwürde und des Friedens beizutragen.“ die Welt.“ Die IFRC arbeitet daran, die Bedürfnisse schutzbedürftiger Menschen vor, während und nach Katastrophen, gesundheitlichen Notfällen und anderen Krisen zu erfüllen und ihr Leben zu verbessern. Die IFRC ist zusammen mit ihren nationalen Mitgliedsgesellschaften und -gesellschaften Teil der Internationalen Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung (Bewegung). das Internationale Komitee vom Roten Kreuz (IKRK). Die Arbeit des IFRC orientiert sich an den folgenden Grundprinzipien: Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligendienst, Einheit und Universalität. Das IFRC wird von seinem Generalsekretär geleitet und hat seinen Hauptsitz in Genf, Schweiz. Das Hauptquartier ist in drei Hauptabteilungen unterteilt: (i) Entwicklungs- und Betriebskoordination der Nationalen Gesellschaft; (ii) Globale Beziehungen, humanitäre Diplomatie und Digitalisierung; und (iii) Managementpolitik, Strategie und Unternehmensdienstleistungen. IFRC verfügt über fünf Regionalbüros in Afrika, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und in Nordafrika, Europa und Amerika. IFRC verfügt außerdem über Länderclusterdelegationen und Länderdelegationen auf der ganzen Welt. Das Genfer Hauptquartier und die Feldstruktur (Region, Cluster und Land) bilden zusammen das IFRC-Sekretariat. Das IFRC verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhalten, das mit den Zielen der Rotkreuz- und Rothalbmond-Bewegung unvereinbar ist, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexuelle Belästigung und andere Formen der Belästigung, Amtsmissbrauch, Diskriminierung und mangelnde Integrität (einschließlich, aber nicht beschränkt auf finanzielles Fehlverhalten). IFRC hält sich außerdem an strenge Grundsätze zum Schutz von Kindern. Das MENA-Regionalbüro hat seinen Sitz in Beirut, Libanon und unterstützt 17 nationale Gesellschaften in der Region. Die MENA-Einheit für Gesundheit, Katastrophen, Klima und Krisen (HDCC) innerhalb des MENA-Regionalbüros arbeitet mit einem regionalen Plan und bietet technische Unterstützung und Qualitätssicherung für nationale Gesellschaften, IFRC-Länderdelegationen und Bewegungspartner. ArbeitszweckUnter der direkten Aufsicht Als Leiter der thematischen Leitung „Klima und Resilienz“ trägt der regionale Klima- und Resilienz-Senior Officer dazu bei, die in der IFRC-Strategie 2030, regionalen Plänen und Rahmenwerken sowie den Prioritäten der nationalen Gesellschaft dargelegten Klima- und Katastrophenrisikominderungsziele zu erreichen. Sie werden die Koordinierungsbemühungen mit dem Klimazentrum des Roten Kreuzes und dem Roten Halbmond und anderen relevanten Referenzzentren und Partnern unterstützen. Diese Rolle fungiert als Anlaufstelle für die technische und tägliche Unterstützung der MENA-Nationalgesellschaften. Diese Position gewährleistet qualitativ hochwertige, kohärente und gut koordinierte gemeinschaftliche Risikobewertungen (einschließlich klimabezogener und anderer Gefahren wie geophysikalischer Gefahren), Programmdesign und -umsetzung sowie Kapazitätsentwicklung in Bereichen wie dem erweiterten VulnLeistungsfähigkeits- und Kapazitätsbewertungen, naturbasierte Lösungen, Frühwarnung und frühzeitiges Handeln sowie die Erleichterung des Peer-to-Peer-Wissensaustauschs. Diese Position unterstützt auch interne und externe Kommunikations- und Sensibilisierungskampagnen zum Thema Klima und DRR, wie zum Beispiel den Internationalen DRR-Tag, den Tsunami-Bewusstseinstag, den Tag der Erde usw. Der Stelleninhaber wird auch als technischer Outreach-Kapazitätsmitarbeiter fungieren (bis zu 4 Wochen pro Jahr). Mission), die auf kurzen technischen Missionen zu Länderclusterbüros und Landesbüros entsandt werden soll, um spezifische Klima- und Resilienzschulungen und technische Unterstützung anzubieten.Technische UnterstützungAufgaben und VerantwortlichkeitenTragen Sie zur Bereitstellung der erforderlichen technischen Unterstützung bei, um einen sektorübergreifenden Ansatz und Synergien zu ganzheitlichen Aspekten sicherzustellen Klimarisikomanagement, Reduzierung des Katastrophenrisikos und Stärkung der Widerstandsfähigkeit. Fungieren Sie als Anlaufstelle für die alltäglichen Aspekte im Zusammenhang mit der Risikoüberwachung für die MENA-Region. Führen Sie bei der Weiterentwicklung der IFRC-Instrumente und -Ansätze zur Klima- und Katastrophenrisikoreduzierung, einschließlich naturbasierter Lösungen , verbesserte Vulnerability Capacity Assessments, Climate Smart Operations, Climate Action Journey und andere. Leiten Sie die Einführung und das Mainstreaming von gemeinschaftlichen Frühwarnsystemen und verknüpfen Sie diese mit humanitären Antizipationsmaßnahmen (FBA/FBF). Bereitstellung technischer Unterstützung bei der Integration von Katastrophenrisikominderung und Klimainstrumente und -ansätze in einheitliche Planungen, Programme, Projekte, Notfallappelle, DREFs und andere neue Initiativen integrieren. Bereitstellung maßgeschneiderter technischer Unterstützung zu Klima- und DRR-bezogenen Aspekten für die MENA-Nationalgesellschaften auf der Grundlage spezifischer Anfragen. Übersetzen Sie IFRC-Verpflichtungen und -Richtlinien in Konkrete und kontextualisierte Maßnahmen in den IFRC-Planungs- und Programmprozessen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Roadmap für Community Resilience, die Ambitionen der Bewegung zur Bewältigung der Klimakrise und die Climate Action Journey usw. Beratung, Unterstützung und Förderung der Entwicklung/Anpassung von Risiken -Informierte Multi-Gefahren- und Resilienzstrategien, Beratungsinstrumente in Ländern mit Fragilitäts-, Konflikt- und Gewaltsituationen. Einführung und Zusammenarbeit mit anderen Bewegungspartnern des Konzepts und der Programmiermethodik von DRR in Fragilitäts-, Konflikt- und Gewaltkontexten .Sorgen Sie für die systematische Einbeziehung von Klima, Geschlecht und Diversität, der Rechenschaftspflicht der Begünstigten in die DRR, das Klimarisikomanagement und die Resilienzprogrammierung. Gemeinsam mit Bewegungspartnern die Bemühungen vorantreiben, die städtischen Risiken hervorzuheben und den MENA-NSs und Bewegungspartnern technische Unterstützung zu bieten Bedingungen für den Umgang mit diesen Risiken. Bereitstellung von Leitlinien für nationale Gesellschaften zum Engagement von Freiwilligen und Jugendlichen im Klimarisikomanagement unter Verwendung von Tools wie Y-ADAPT und Zusammenarbeit mit dem Klimazentrum. Koordinierung, Zusammenarbeit, Vernetzung und Partnerschaft. In enger Zusammenarbeit mit dem regionalen IFRC MENA-Cluster und Länderbüros: Stärken Sie die Kommunikation, Zusammenarbeit und Koordination mit anderen Regionen und den globalen technischen Teams und arbeiten Sie eng mit den IFRC-Referenzzentren wie dem GDPC, dem Klimazentrum usw. zusammen. Organisieren Sie Treffen, Konferenzen und Rundtischgespräche unter Beteiligung aller relevanten Interessengruppen zu fördern und zu profilierenRCRC-Arbeit und technische Schulung zur Reduzierung von Klima- und Katastrophenrisiken. Arbeiten Sie mit dem regionalen Kommunikationsteam des IFRC und den NS-Anlaufstellen zusammen, um eine qualitativ hochwertige Kommunikation zu Klima und Katastrophenvorsorge in der Region sicherzustellen. Tragen Sie zur Stärkung der Hilfsfunktionen der MENA-Nationalgesellschaften mit ihren jeweiligen Regierungen bei insbesondere in den Bereichen Klimarisikomanagement (Positionierung und Zugang zu Anpassungsfonds), Katastrophenrisikoreduzierung und Aufbau von Resilienz. Vertretung des IFRC MENA bei relevanten technischen Treffen, Konferenzen, Seminaren, Schulungen und Foren. Federführend bei der Mainstreaming von Katastrophenrisikoreduzierung, Resilienz und Klima Risikomanagement im gesamten Kontinuum und in allen Schwerpunktbereichen. Aufgaben und Verantwortlichkeiten (Fortsetzung) Wissensmanagement, öffentliches Bewusstsein und öffentliche Bildung: In enger Zusammenarbeit mit den Regional-, Cluster- und Länderbüros des IFRC MENA: Regelmäßige Identifizierung, Dokumentation und Weitergabe sicherstellen von bewährten Praktiken im Klimarisikomanagement, der Reduzierung des Katastrophenrisikos und der Stärkung der Widerstandsfähigkeit – sowohl intern (RCRC) als auch extern. Identifizieren, dokumentieren und teilen Sie Erkenntnisse und innovative Wege zur Umsetzung der Agenda für Klimarisikomanagement, Katastrophenrisikoreduzierung und Widerstandsfähigkeit in der MENA-Region enge Zusammenarbeit mit Bewegungspartnern. Identifizieren Sie Möglichkeiten mit dem akademischen Sektor, um Wissensmanagement, Forschung und Praktika zu fördern. Erfassen Sie Beweise für Klimarisikomanagement und Stärkung der Widerstandsfähigkeit sowie Investitionen durch jährliche Kartierung, Kosten-Nutzen-Analyse, Fallstudien, Überprüfungen, Bewertungen usw. Und geben Sie diese Beweise gegebenenfalls weiter.Ressourcenmobilisierungs- und BerichtsmanagementUnterstützen Sie Fundraising-Bemühungen, indem Sie in enger Abstimmung mit dem IFRC MENA SPRM-Team Bereiche von potenziellem Interesse mit relevanten Spendern identifizieren. Dazu gehört unter anderem der Beitrag zur jährlichen Kartierung und Identifizierung von Interessengebieten für die MENA-Region durch Spender. Unterstützen Sie die Regional-, Cluster- und Länderteams sowie die nationalen Gesellschaften bei der Vorbereitung einer Ressourcenmobilisierungsstrategie für risikoinformierte und klimafreundliche gemeinschaftsbasierte Programme. Tragen Sie dazu bei die gesamte Mittelbeschaffung, Planung, Budgetierung und Berichterstattung des Teams und der Abteilung. Übernehmen Sie alle anderen Aufgaben, die vom Vorgesetzten verlangt werden. Für alle Mitarbeiter geltende Pflichten. Arbeiten Sie aktiv an der Erreichung der Ziele des Föderationssekretariats. Halten Sie sich an das Rote Kreuz und arbeiten Sie in Übereinstimmung mit dessen Vorgaben und den Grundsätzen des Roten HalbmondsErledigung aller anderen arbeitsbezogenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Ihnen vom Vorgesetzten zugewiesen werden. Durch die Dezentralisierung bereit, für einen kürzeren oder längeren Zeitraum in jedem Büro der MENA-Region oder in anderen Regionen eingesetzt zu werden. Ausbildung. Erforderlicher, relevanter Bachelor-Abschluss in ein verwandtes Fachgebiet wie Katastrophenmanagement, Klima, Umweltstudien, Gefahrenstudien (Meteorologie, Seismologie, Hydrologie), Gemeindeentwicklung – Erforderlich. Bevorzugter Postgraduiertenabschluss in einem verwandten Fachgebiet wie Katastrophenmanagement, Klima, Umweltstudien, Gefahrenstudien (Meteorologie, Seismologie, Hydrologie), Gemeindeentwicklung – Bevorzugt.Zertifikat oder Diplom in Projektmanagement – ​​Bevorzugt.ErfahrungMindestens 5 Jahre Erfahrung im Außendienst oder in einem Regionalbüroce in der Koordinierung von Programmen und/oder Projekten zur Reduzierung des Klima- und Katastrophenrisikos – Erforderlich. Nachweisbare Erfahrung bei der Integration übergreifender Themen wie Geschlecht, Schutz in die Klima- und DRR-Arbeit – Erforderlich. Berufserfahrung in einer internationalen Organisation – Bevorzugt. Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer NS, in der RC/RC-Bewegung – bevorzugt. Erfahrung in den Bereichen Klimawissenschaft, Katastrophenvorsorge, Klimadienste und Frühwarnung – insbesondere mit gemeindebasierter Erfahrung – erforderlich. Erfahrung in der Arbeit sowohl in Notfällen als auch in Entwicklungskontexten – bevorzugt. Erfahrung in der Schulung und Nutzung partizipativer, gemeinschaftsbasierter Methoden – Erforderlich. Erfahrung in der Durchführung und Analyse von Basis-/Endlinienbefragungen und Engagement für partizipative Ansätze in allen Phasen des Projektzyklus – Erforderlich. Nachgewiesene Erfahrung im Kapazitätsaufbau bei NS oder einem gleichwertigen Unternehmen bei der Durchführung von Schulungen und Bereitstellung von Schulungen und Coaching am Arbeitsplatz – Erforderlich. Erfahrung in der Koordination und Vertretung gegenüber externen Interessengruppen, einschließlich Regierung, NGOs, UN und Geberorganisationen – Erforderlich. Erfahrung im Projektzyklusmanagement (Projekterstellung, Protokollrahmen, Finanzmanagement, Berichterstattung, Überwachung und Bewertung). ) – Erforderlich. Kenntnisse, Fähigkeiten und Sprachen. Fundierte Kenntnisse und Engagement für einen ganzheitlichen Ansatz zur Resilienz, einschließlich der Reduzierung des Katastrophenrisikos, mit einem verständnisvollen Multi-Hazard-Ansatz – Erforderlich. Vertrautheit mit Federation DM-Tools (FACT, RDRT, ERU, PECT, eVCA und andere). ) – Bevorzugt.Comfort bietet Schulungen für verschiedene Zielgruppen an – Erforderlich.Technische Schulung in Design, Implementierung und Überwachung von Resilienzprogrammen – Erforderlich.Nachgewiesene Fähigkeiten in strategischer und operativer Planung, Budgetierung und Berichterstattung über Resilienz, einschließlich städtischer DRR und DRR in FCV-Umgebungen – Erforderlich .Verständnis der Schlüsselthemen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Resilienz in großem Maßstab und Fähigkeiten, diese anzugehen – Erforderlich. Nachgewiesene analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck strategisch zu denken – Erforderlich. Erfahrung in der Arbeit in unsicheren Umgebungen ist von Vorteil – Bevorzugt. Hervorragende zwischenmenschliche, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten – Erforderlich.Fließendes Englisch und Arabisch in Wort und Schrift – Erforderlich.Gute Französischkenntnisse – Bevorzugt.Kompetenzen, Werte und KommentareWERTE: Respekt vor Vielfalt; Integrität; Professionalität; VerantwortlichkeitFUNKTIONALE KOMPETENZEN: Aufbau von Allianzen; Andere stärkenKERNKOMPETENZEN: Kommunikation; Zusammenarbeit und Teamarbeit; Proaktivität; Nationale Gesellschaften und Kundenbeziehungen; Kreativität und Innovation; Building TrustIFRC sorgt für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Ja Weitere InformationenAndere Branchen Nichtkommerzielle Organisationen