Leiter des Rekrutierungsteams (Kundensupport-Branche) in F-recruiting

Wir suchen einen Recruitment-Teamleiter. Unser idealer Kandidat wird eine wichtige Rolle in einem unserer wichtigsten Geschäftsbereiche spielen, ein Team von Fachleuten aufbauen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen, und für die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Personalmanagern verantwortlich sein, um sicherzustellen, dass der Einstellungsprozess effektiv und effektiv ist im Einklang mit den Zielen und Werten des Unternehmens.

Kandidaten aus der IT-Branche berücksichtigen wir nicht.

Wir suchen eine Person aus solchen Branchen als Kundensupport, Anruf Zentrum.

Anforderungen:

Mindestens 3 Jahre im Recruiting im Allgemeinen und mindestens 2 Jahre als Teamleiter;

Vorherige Erfahrung in Outsourcing-/Outstaffing-Unternehmen, Personalvermittlungsagenturen oder Erfahrung in der Einstellung von Support-Spezialisten;

Verwaltung von 3 offenen Stellen gleichzeitig;

Englischkenntnisse – B2 und höher;

Kenntnisse im Vorstellungsgespräch Techniken;

Erfahrung in der erfolgreichen Umsetzung von 0-Strategien zum Aufbau eines Pools von Kandidaten aus dem externen Markt und von innen (Verständnis des Empfehlungssystems);

Fähigkeit, das ATS effektiv zu verwalten System und systematisieren den Ansatz für den Rekrutierungstrichter.

Aufgaben:

Verwaltung eines Teams von Personalvermittlern, Aufbau eines Teams aus fokussierten Fachleuten zu Ergebnissen und Entwicklung

Vollständiger Zyklus von Rekrutierung von Personal auf verschiedenen Ebenen (Kunden-/technischer Support, Marketing, Vertrieb, Führungsebene usw.), der Schwerpunkt liegt jedoch auf der Senior-Ebene;

Marktanalyse, Verständnis von Support-Trends;

Analyse der Teamleistung, Berichterstattung;

Ressourcenmanagement, einschließlich Kandidatensuchkanälen und Suche nach neuen Kanälen;

Arbeit nicht nur mit dem ukrainischen Support-Markt, sondern auch möglicherweise den Eintritt in neue Märkte. Das Unternehmen expandiert aktiv, sodass Sie die Möglichkeit haben, umfassende Erfahrungen bei der Entwicklung und Umsetzung von Einstellungsstrategien im Ausland zu sammeln und dabei alle Besonderheiten und neuen Herausforderungen zu berücksichtigen.

Organisation einer effektiven Kommunikation mit Personalmanagern bezüglich offene Stellen, Bedarfsklärung und Zusammenarbeit.

Bedingungen:

Team aus Gleichgesinnten, ergebnisorientiert

Arbeit Zeitplan: Montag bis Freitag, 10.00–18.00 Uhr

Fernarbeit

18 bezahlte Urlaubstage pro Jahr + 15 Krankheitstage