Leiter des Rekrutierungsteams in Freelancer Vadym Kravchenko

Wir sind eine Personalvermittlungsagentur mit mehr als 5 Jahren Erfahrung und haben offiziell mehr als 5.000 Mitarbeiter aus Georgien, Deutschland, Kroatien, der Ukraine und anderen Ländern eingestellt andere europäische Länder. Wir sind stolz auf unsere Professionalität, Effizienz und hohe Kundenzufriedenheit. Unser Unternehmen bietet umfassende Unterstützung während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich der Visumsbearbeitung, der Reisevorbereitung und der Unterstützung bei der Integration. Wir bieten außergewöhnliche Lebensbedingungen und wettbewerbsfähige Gehälter, damit unsere Mitarbeiter ein komfortables und stabiles Leben in Europa genießen können.
Unser Team bietet ein positives Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zum Lernen, zur Führung und zur Weiterentwicklung, unabhängig von Ihrem Karriereweg. Wir glauben daran, unseren Mitarbeitern mehr Verantwortung zu übertragen und neues Denken, Innovation und Spaß zu fördern.

Ihre Hauptaufgaben:
• Entwicklung und Umsetzung von Personalbeschaffungen Strategien: 

Erstellung und Implementierung effektiver Methoden und Prozesse für die Massenrekrutierung, um die rechtzeitige Besetzung freier Stellen sicherzustellen.
• Leitung eines Personalvermittlerteams: < /p>

Führen, Motivieren und Entwickeln eines Teams von Personalvermittlern, um deren hohe Produktivität und berufliches Wachstum sicherzustellen.
• Analyse und Berichterstattung: 

Überwachung und Analyse von Key Performance Indicators (KPIs), Erstellung von Berichten und Vorschlägen zur Prozessoptimierung.
• Arbeiten mit HR-Technologien: 

Implementierung und Nutzung moderner HR-Technologien und -Tools zur Verbesserung der Auswahleffizienz.
• Einhaltung von Qualitätsstandards: 

Sicherstellung, dass alle Prozesse den Qualitätsstandards und gesetzlichen Anforderungen entsprechen.

< strong>Anforderungen:
• Berufserfahrung: 

Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, davon mindestens 1 Jahr in Führungspositionen.< br/>• Ausbildung: 

Universitätsabschluss in Personalmanagement, Psychologie oder verwandten Disziplinen.
• Fähigkeiten: 

Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, Entscheidungsfähigkeit und Multitasking-Fähigkeit.
• Marktkenntnisse: 

Tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes und der Massentrends Personalbeschaffung.
• Technische Fähigkeiten: 

Erfahrung mit ATS (Bewerber-Tracking-Systemen) und anderen HR-Tools.
• Persönliche Eigenschaften: 

Proaktivität, Ergebnisorientierung, Teamfähigkeit.

Arbeitsbedingungen:
• Sozialpaket: 

Krankenversicherung, bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub, Firmenveranstaltungen.
• Arbeitsplan: 

Vollzeit mit der Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Sie können sowohl im Büro als auch an mehreren Tagen in der Woche remote arbeiten. Arbeitsplan: 9:00–17:00 Uhr, Montag bis Freitag
• Entwicklung und Schulung: 

Möglichkeiten zur beruflichen und beruflichen Weiterentwicklung, Teilnahme an Schulungen und Unternehmensworkshops.< /p>