Leiter des Rekrutierungsteams in Develux

Develux ist ein IT-Beratungs- und Softwareentwicklungsunternehmen, das Produkte für den US-Markt und Outsourcing-Dienstleistungen weltweit anbietet Das Unternehmen ist seit 2014 am Markt und hat in unseren vier Geschäftsbereichen hervorragende Ergebnisse erzielt. Wir beschäftigen mehr als 300 engagierte und leidenschaftliche Spezialisten, die offen für neue Herausforderungen sind.

Stellenangebot: Recruitment Team Lead

Wir laden Sie ein, Teil von zu werden Unser Team und leiten eine der wichtigsten Richtungen im Unternehmen – die Personalbeschaffung. Wir sind auf der Suche nach einem hochqualifizierten Manager, der unser Recruiting auf ein neues Niveau heben und uns dabei helfen kann, die besten Talente anzuziehen.

Hauptaufgaben:

• Strategische Planung: Entwicklung und Umsetzung effektiver Rekrutierungsstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Bedarfsprognose: Prognose des zukünftigen Personalbedarfs auf der Grundlage von Geschäftsplänen , Trends und interne Veränderungen.
• Implementierung neuer Ansätze/Technologien: Ständige Verfolgung neuer Technologien und Tools im Bereich Recruiting und deren Implementierung zur Verbesserung der Effizienz von Prozessen.< /li>
• Analytik: Fähigkeit, Daten zu analysieren, auf Erkenntnissen basierende Strategien zu entwickeln, Entscheidungen auf der Grundlage eines datengesteuerten Ansatzes zu treffen und zu argumentieren.
• Teamentwicklung und Audit: Auditieren Sie vorhandenes Personal, identifizieren Sie Stärken und Wachstumsbereiche.
• Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen ATS-Plattformen: Bereitstellung von qualitativ hochwertigem Input für die Entwicklung Ihres eigenen Produkts.
• Headhunting von hochqualifizierten Kandidaten: Finden und Gewinnen von hochqualifizierten Kandidaten mithilfe verschiedener Methoden und Tools.
• Entwicklung einer Strategie zur Gewinnung von Kandidaten: Wirksame Strategien zur Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Fachkräfte entwickeln und umsetzen.< br/> 

Anforderungen:

• Diverse Tätigkeiten Erfahrung sowohl in einem Lebensmittel- als auch in einem Outsourcing-Unternehmen (mehr als 5 Jahre als Manager).
• Erfahrung in der unabhängigen Rekrutierung von Führungskräften und Entwicklern.
• Erfahrung in der Integration in ein bestehendes Team erwünscht.
• Kenntnisse im Umgang mit verschiedenen Tools, Methoden und Plattformen für die Personalbeschaffung, einschließlich Headhunting.
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsfähigkeit auf verschiedenen Ebenen.
• Fähigkeit, effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
• Analytischer Arbeitsansatz und die Fähigkeit, die Wirksamkeit von Rekrutierungsprozessen zu bewerten.
• Fähigkeit, unter Bedingungen schneller Veränderungen und eines hohen Tempos zu arbeiten der Arbeit.
• Kreativität und die Fähigkeit, nicht standardmäßige Lösungen zur Gewinnung von Talenten anzubieten.

Hohe Englischkenntnisse.

Fragen und Antworten:
- Haben Sie ein Büro, das auch ohne Licht funktioniert? 
Ja, natürlich! Unser Büro ist mit allem Notwendigen ausgestattet, was ein unterbrechungsfreies Arbeiten auch bei einem Stromausfall gewährleistet. 

- Kann ich von einem anderen Land aus arbeiten? 
Ja. Wir sind andersWir wissen, wie wichtig es ist, sicher zu sein. 

- Arbeiten Sie mit Russland und seinen Bürgern zusammen? 
Nein. Unser Unternehmen wurde 2014 gegründet und schon damals haben wir verstanden, dass Russland ein Aggressorland ist und wir keine Beziehungen zu ihm haben wollen. 

- Hat das Unternehmen seine Mitarbeiter zu Beginn des Krieges unterstützt? 
Natürlich unterstützt! Der Hauptwert unseres Unternehmens sind die Menschen. Am ersten Tag der groß angelegten Invasion erhielten alle eine finanzielle Entschädigung. Wir haben auch Koordinierungsgruppen basierend auf dem Ort des vorübergehenden Aufenthalts gebildet.
 

Welche Sozialpakete und Leistungen werden angeboten? 
- Englisch-Sprachkurse (bis zu 80 USD/Monat nach erfolgreichem Bestehen der Probezeit). 
- Entschädigung für die Kosten eines Abonnements des Sportzentrums (bis zu 80 USD/Monat nach erfolgreichem Abschluss der Testphase). 
- Krankenversicherung (50 % nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit) oder 200 $ pro Jahr für medizinische Versorgung. 
- Firmenveranstaltungen.

Bitte beachten Sie, dass eine Rückmeldung zu den Ergebnissen der Lebenslaufprüfung nur im Falle einer Entscheidung über die weitere Prüfung Ihrer Kandidatur erfolgt. Andernfalls werden Ihre Daten in der Lebenslaufdatenbank des Unternehmens gespeichert und wir kontaktieren Sie gerne, wenn eine passende Stelle erscheint. Der Überprüfungszeitraum beträgt 10 Werktage.