Personalvermittlungsspezialist I in myGwork - LGBTQ+ Business Community

Dieser integrative Arbeitgeber ist Mitglied von myGwork – der größten globalen Plattform für die LGBTQ+-Geschäftsgemeinschaft. Bei Jabil streben wir danach, ALLES MÖGLICH und ALLES BESSER zu machen. Wir sind stolz darauf, ein vertrauenswürdiger Partner für die weltweit führenden Marken zu sein und umfassende Engineering-, Fertigungs- und Lieferkettenlösungen anzubieten. Mit über 50 Jahren branchenübergreifender Erfahrung und einem riesigen Netzwerk von über 100 Standorten weltweit kombiniert Jabil globale Reichweite mit lokaler Expertise, um sowohl skalierbare als auch maßgeschneiderte Lösungen bereitzustellen. Unser Engagement geht über den geschäftlichen Erfolg hinaus, da wir bestrebt sind, nachhaltige Prozesse aufzubauen, die die Auswirkungen auf die Umwelt minimieren und lebendige und vielfältige Gemeinschaften auf der ganzen Welt fördern. Zusammenfassung: Recherchieren, rekrutieren, prüfen, interviewen und empfehlen Sie qualifizierte Kandidaten für nicht freigestellte Positionen wie zugewiesen. Erhebliche Kenntnisse in Interviewtechniken, Kenntnisse der Fertigung und der Spezialfunktionen des Unternehmens, allgemeines Verständnis der Personalpolitik und -verfahren von Jabil Circuit sowie grundlegendes Verständnis der Bundes- und Landesgesetze in Bezug auf Beschäftigungspraktiken. WESENTLICHE PFLICHTEN UND VERANTWORTLICHKEITEN umfassen Folgendes. Es können weitere Aufgaben übertragen werden. Arbeiten Sie mit Managern und Vorgesetzten zusammen, um die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und anderen Qualifikationen zu ermitteln und zu bestimmen. Bauen Sie ein Kontaktnetzwerk auf und pflegen Sie es, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu finden. Nehmen Sie Kontakt zu potenziellen Kandidaten auf, um ein erstes Screening durchzuführen und die Vorstellungsgespräche entsprechend zu planen. Prüfen Sie Bewerbungen und führen Sie Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, um Informationen über beruflichen Werdegang, Ausbildung, Ausbildung, berufliche Fähigkeiten und Gehaltsvoraussetzungen zu erhalten und Informationen über die Organisation und Position bereitzustellen. Verfassen und platzieren Sie Stellenanzeigen in den verschiedenen Medien, einschließlich Stellenausschreibungen im Internet. Koordinieren Sie die Teilnahme, den Aufbau und die Förderung von Karrieremessen. Entwickeln und pflegen Sie Kontakte zu Schulen, Alumni-Gruppen und anderen öffentlichen Organisationen, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzuziehen. Entwickeln und teilen Sie Internet-Rekrutierungstechniken mit Kollegen, um Kandidaten zu identifizieren und zu rekrutieren. Bereitstellung von Informationen über Unternehmenseinrichtungen und Stellenangebote für Kandidaten. Archivieren und pflegen Sie Aufzeichnungen gemäß den Anforderungen von Bund, Ländern, AAP und EEOC. Halten Sie öffentliche Präsentationen in Schulen, Organisationen, Schulungen vor Ort und auf Karrieremessen über Personalbeschaffung, Organisationsstruktur und Möglichkeiten. Koordinieren und treffen Sie die erforderlichen Reisevorbereitungen für Kandidaten, die je nach Bedarf Vorstellungsgespräche führen oder umziehen. Bereitet Angebotsschreiben für potenzielle Kandidaten unter Verwendung der Vergütungsrichtlinien vor. Fördert kontinuierliche Verbesserungen durch Trendberichtsanalysen und Metrikmanagement. Entwickeln und pflegen Sie eine Partnerschaft mit der Schulungsabteilung, um Schulungspläne für neue Mitarbeiter zu koordinieren. Bieten Sie neue Ideen und Verbesserungsvorschläge. Identifizieren und implementieren Sie neue Praktiken und Prozesse, die „die Besten auf ihrem Gebiet“ sind. Zeigen Sie Engagement für den Kundenservice. Erwartungen antizipieren, erfüllen und übertreffen, indem Probleme schnell und effektiv gelöst werden; Kundenangelegenheiten zur Priorität machen. Stellen Sie sicher, dass alle Unternehmensrichtlinien und -verfahren zu 100 % eingehalten werden. AustauschWissen und Informationen mit anderen Jabil-Einrichtungen austauschen, um sicherzustellen, dass die besten Rekrutierungspraktiken in der gesamten Jabil-Organisation ausgetauscht werden. Stellen Sie sicher, dass alle sensiblen und vertraulichen Informationen angemessen behandelt werden. MindestanforderungenBachelor-Abschluss oder gleichwertige Ausbildung und Ausbildung. Vorzugsweise ein oder zwei Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung. Kenntnisse in Microsoft Word und Outlook sind erforderlich. Seien Sie sich vor Betrug bewusst: Wenn Sie sich für eine Stelle bei Jabil bewerben, werden Sie per Korrespondenz über unser offizielles Jobportal mit einer E-Mail-Adresse von jabil.com kontaktiert; direkter Anruf von einem Mitglied des Jabil-Teams; oder direkt per E-Mail mit einer E-Mail-Adresse von jabil.com. Jabil verlangt keine Zahlungen für Vorstellungsgespräche oder zu anderen Zeitpunkten des Einstellungsprozesses. Jabil wird Sie weder telefonisch noch per E-Mail nach Ihren persönlichen Identifikationsdaten wie Sozialversicherungsnummer, Geburtsurkunde, Finanzinstitut, Führerscheinnummer oder Reisepassdaten fragen. Wenn Sie glauben, Opfer eines Identitätsdiebstahls zu sein, wenden Sie sich an die Polizei vor Ort. Alle betrügerischen Stellenangebote sollten auf der Website gemeldet werden, auf der sie veröffentlicht wurden. Jabil, einschließlich seiner Tochtergesellschaften, setzt sich für Chancengleichheit ein und berücksichtigt qualifizierte Bewerber für eine Anstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Geschlecht Identität, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. ZugänglichkeitsvorkehrungenWenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung sind, haben Sie das Recht, eine angemessene Vorkehrung zu verlangen, wenn Sie dazu nicht in der Lage oder nur eingeschränkt in der Lage sind aufgrund Ihrer Behinderung die Website Jabil.com/Careers nutzen oder darauf zugreifen. Sie können eine angemessene Vorkehrung beantragen, indem Sie eine E-Mail mit der Art Ihrer Anfrage und Kontaktinformationen an [email protected] senden. Bitte richten Sie keine anderen allgemeinen beschäftigungsbezogenen Fragen an diese E-Mail. Bitte beachten Sie, dass nur Anfragen zu angemessenen Vorkehrungen beantwortet werden. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Elektrische Geräte, Elektrogeräte und Elektrogeräte