Personalbeschaffungsspezialist in Jabil

Bei Jabil streben wir danach, ALLES MÖGLICH und ALLES BESSER zu machen. Wir sind stolz darauf, ein vertrauenswürdiger Partner für die weltweit führenden Marken zu sein und umfassende Engineering-, Fertigungs- und Lieferkettenlösungen anzubieten. Mit über 50 Jahren branchenübergreifender Erfahrung und einem riesigen Netzwerk von über 100 Standorten weltweit kombiniert Jabil globale Reichweite mit lokaler Expertise, um sowohl skalierbare als auch maßgeschneiderte Lösungen bereitzustellen. Unser Engagement geht über den geschäftlichen Erfolg hinaus, da wir bestrebt sind, nachhaltige Prozesse aufzubauen, die die Auswirkungen auf die Umwelt minimieren und lebendige und vielfältige Gemeinschaften auf der ganzen Welt fördern. ZUSAMMENFASSUNG: Recherchieren, rekrutieren, prüfen, interviewen und verweisen Sie qualifizierte Kandidaten für nicht freigestellte Positionen, wie zugewiesen. Erhebliche Kenntnisse in Interviewtechniken, Kenntnisse der Fertigung und der Spezialfunktionen des Unternehmens, allgemeines Verständnis der Personalpolitik und -verfahren von Jabil Circuit sowie grundlegendes Verständnis der Bundes- und Landesgesetze in Bezug auf Beschäftigungspraktiken. WESENTLICHE PFLICHTEN UND VERANTWORTLICHKEITEN umfassen Folgendes. Es können weitere Aufgaben übertragen werden.· Arbeiten Sie mit Managern und Vorgesetzten zusammen, um die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und anderen Qualifikationen zu ermitteln und zu bestimmen.· Entwickeln und pflegen Sie ein Kontaktnetzwerk, um bei der Identifizierung und Suche qualifizierter Kandidaten zu helfen.· Nehmen Sie Kontakt mit potenziellen Kandidaten auf um ein erstes Screening durchzuführen und Vorstellungsgespräche entsprechend zu planen. · Bewerbungen prüfen und Bewerber interviewen, um beruflichen Werdegang, Ausbildung, Ausbildung, berufliche Fähigkeiten und Gehaltsanforderungen zu erfahren und Informationen über die Organisation und Position bereitzustellen. · Stellenanzeigen in den verschiedenen Bereichen verfassen und platzieren Zu den Medien gehören auch Stellenausschreibungen im Internet.· Koordinieren Sie die Teilnahme, organisieren Sie Karrieremessen und treiben Sie die Bemühungen voran.· Entwickeln und pflegen Sie Kontakte zu Schulen, Alumni-Gruppen und anderen öffentlichen Organisationen, um qualifizierte Kandidaten zu finden und anzuziehen.· Entwickeln und teilen Sie Internet-Rekrutierungstechniken mit Mitarbeiter, um Kandidaten zu identifizieren und zu rekrutieren. · Bereitstellung von Informationen über Unternehmenseinrichtungen und Stellenangebote für Kandidaten. · Archivierung und Pflege von Aufzeichnungen gemäß den Anforderungen von Bund, Ländern, AAP und EEOC. · Öffentliche Präsentationen in Schulen, Organisationen, auf- Schulungskurse vor Ort und Karrieremessen zu Rekrutierung, Organisationsstruktur und Möglichkeiten.· Koordinieren und treffen Sie die erforderlichen Reisevorbereitungen für Kandidaten, die Vorstellungsgespräche führen oder je nach Bedarf umziehen.· Bereitet Angebotsschreiben für potenzielle Kandidaten unter Verwendung der Vergütungsrichtlinien vor.· Fördert kontinuierliche Verbesserung durch Trendberichtsanalyse und Kennzahlenverwaltung.· Entwickeln und pflegen Sie eine Partnerschaft mit der Schulungsabteilung, um Schulungspläne für neue Mitarbeiter zu koordinieren.· Bieten Sie neue Ideen und Verbesserungsvorschläge an. Identifizieren und implementieren Sie neue Praktiken und Prozesse, die „die besten auf ihrem Gebiet“ sind. · Zeigen Sie Engagement für den Kundenservice; Erwartungen antizipieren, erfüllen und übertreffen, indem Probleme schnell und effektiv gelöst werden; Kundenangelegenheiten zur Priorität machen.· Stellen Sie sicher, dass alle Unternehmensrichtlinien und -verfahren zu 100 % eingehalten werden.· Wissen und Informationen mit anderen Jabil-Einrichtungen austauschen, um optimale Rekrutierungspraktiken sicherzustellenwerden in der gesamten Jabil-Organisation weitergegeben. · Stellen Sie sicher, dass alle sensiblen und vertraulichen Informationen angemessen behandelt werden. MINDESTANFORDERUNGEN: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Ausbildung. Vorzugsweise ein oder zwei Jahre Erfahrung in einer Recruiting-Position. Kenntnisse in Microsoft Word und Outlook sind erforderlich. HIER ERFAHREN SIE MEHR ÜBER DAS LEBEN IN JABIL UZHHOROD. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Grundniveau Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Verwaltung Branchen Herstellung von Geräten, Elektrotechnik und Elektronik