Talent Sourcer < /strong>um unserem Remote-Team beizutreten. Diese Rolle ist von entscheidender Bedeutung für die Identifizierung, Einbindung und Rekrutierung erstklassiger IT-Talente weltweit, mit Schwerpunkt Osteuropa und Lateinamerika.< /p>Über das Talent Acquisition-Team:
Unser Team besteht aus drei Personalvermittlern und vier Quellen. Wir planen, das Sourcing-Team zu erweitern und unsere Ergebnisse durch die Implementierung von Automatisierung und einem datengesteuerten Ansatz zu verbessern.
Warum ist MWDN so toll?
MWDN verbindet außergewöhnliche Tech-Talente mit führenden Unternehmen in Israel, den USA, Großbritannien und Westeuropa. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter bei der Zusammenarbeit mit renommierten internationalen Kunden eine lohnende und sichere Erfahrung machen.
Das können Sie erwarten, wenn Sie bei MWDN angestellt werden:
- Sicherheit geht vor. Wir überprüfen unsere Kunden, um Risiken auszuschließen und Zuverlässigkeit und pünktliche Zahlungen für Ihre harte Arbeit sicherzustellen – hier gibt es keinen Betrug oder unvorhergesehene Ereignisse!
- Karriereunterstützung. Wenn eine Übereinstimmung nicht stimmt, sind wir für Sie da. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv dabei, neue Möglichkeiten zu finden, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen entsprechen.
- Rechtsbeistand. Wir bieten Beratung zu rechtlichen Fragen (z. B. Eröffnung und Verwaltung Ihres privaten Unternehmerkontos, Steuern, Einberufung in die Armee usw.).
- Berufliche Weiterentwicklung. Wir bieten Englischkurse und andere spannende Aktivitäten, einschließlich Teambuilding-Events.
Warum uns wählen? MWDN zählt laut DOU zu den fünf besten IT-Arbeitgebern in unserer Region und wir sind stolz auf unsere Transparenz und unser Engagement für unser Team. Neugierig, mehr zu erfahren? Entdecken Sie, was unsere Mitarbeiter in ihren DOU-Bewertungen über uns sagen: MWDN-Rezensionen.
Was Sie zu einer guten Passform macht
- 1+ Jahre Erfahrung in der praktischen Beschaffung von technischen und nichttechnischen Rollen
- Kenntnisse in IT-spezifischen Sourcing-Tools und -Techniken: LinkedIn Advanced Search, X-Ray, LinkedIn Search, Github usw.
- Nachgewiesene Fähigkeit, LinkedIn und Social-Media-Plattformen zu nutzen für eine effektive Kandidatensuche
- Tiefgehendes Verständnis der IT-Rollen, Technologien und Markttrends
- Mittelstufe Englischniveau für die Kommunikation mit ausländischen Kandidaten
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Networking und Beziehungsmanagement
- Ein Data- getriebener Ansatz zur Beschaffung von StBewertung der Bewertung
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
Ihr Alltag in dieser Position
- Suche nach Kandidaten unter Nutzung aller möglichen Quellen und Automatisierungstools
- Screening-Kandidaten und Primäre Kommunikation
- Datenbank mit erforderlichen Informationen aktualisieren
- Lebenslauf formatieren
- Erstellung von Berichten
- Weitere Rekrutierungsaufgaben nach Bedarf
Warum mit uns arbeiten?< /strong>
- Menschenorientierte Führung ohne Bürokratie
- Das freundliche Klima im Unternehmen wird durch das häufige Comeback früherer Mitarbeiter bestätigt
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 29 bezahlte Freistellungen (18 Arbeiten Tage pro Jahr, plus 11 Tage – alle nationalen Feiertage)
- 9 Krankheitstage
- Volle finanzielle Unterstützung und rechtliche Unterstützung für Privatunternehmer
- Kostenlose Englischkurse mit Muttersprachlern oder mit ukrainischen Lehrern (nach Ihrer Wahl)
- 400">Dediziert HR
Unsere nächsten Schritte
Einführungsgespräch mit HR – Testaufgabe – Personal- und Technikinterview – Interview mit dem Leiter der Personalbeschaffung – Angebot
