Rekrutierungsforscher (nicht technisch) in PayDo

PayDo, ein führendes E-Geld-Institut (EMI), das von der FCA im Vereinigten Königreich, FINTRAC in Kanada und MFCA in Malta zugelassen ist, ist in 140 Ländern und über 25 Branchen tätig. PayDo bietet IBANs in mehreren Währungen, Händlerlösungen und Massenzahlungsoptionen und bietet erstklassige und bequeme Zahlungsdienste. Da alle Funktionen über eine Plattform und einen Vertrag verfügbar sind, ist PayDo eine bevorzugte Lösung für lokale und internationale Zahlungen. PayDo wächst extrem schnell. Trotz der Erweiterung der Teams sind wir auf dem Weg, einen neuen Markt zu erschließen, daher müssen wir die SLAs erfüllen, um mit der Wachstumsstrategie auf einer Wellenlänge zu sein! Wir suchen einen qualifizierten und erfahrenen Talent Sourcer, der unsere Leidenschaft für teilt Aufbau eines leistungsstarken Teams in einem sich schnell verändernden Umfeld. Sind Sie bereit, auf diese Rakete zu springen? Cool, los geht's! Ein bisschen mehr über uns: 🧚TA-Teamzusammensetzung: Wir sind ein Team von 5: Leiter der TA, 3 TA-Spezialisten und 1 Talent Sourcer🧍🏼‍♂️Abteilungen, die unsere Hilfe brauchen: Risiko und Compliance, Vertrieb , Account Management, Marketing, Finanzen, Recht, Kundensupport, HR, Produkt, Betrieb👩‍💻 Stack & Seniorität: Wir rekrutieren alle nicht-technischen Bereiche Positionen, vom Junior- bis zum C-Level🌍 GEOs: hauptsächlich Europa (einschließlich Großbritannien), Ukraine. Darüber hinaus haben wir ehrgeizige Pläne für 2025 – um in Maltas Markt einzudringen! Es stehen also noch viele interessante Herausforderungen bevor!🙋🖥️ ATS: GreenHouse (gegründet im vierten Quartal 2024)Ihre regelmäßigen Aufgaben wären:– Nutzen Sie eine Vielzahl von Sourcing-Techniken, einschließlich boolescher Suchen, Social-Media-Plattformen, professionelle Netzwerke, online Datenbanken und andere – Bauen Sie Beziehungen zu potenziellen und bestehenden Kandidaten auf und pflegen Sie sie, um sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses einzubeziehen. – Überprüfen Sie Kandidaten vorab, um ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu beurteilen und sicherzustellen, dass sie mit den Anforderungen übereinstimmen Stellenanforderungen – Tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung von Beschaffungsstrategien und -initiativen bei – Führen Sie genaue und organisierte Aufzeichnungen aller Beschaffungsaktivitäten und Kandidateninteraktionen – Erfüllen und übertreffen Sie festgelegte Beschaffungsziele und -kennzahlen. Der Talent Sourcer führt möglicherweise gelegentlich oder auf Anfrage Vorauswahlgespräche mit den Kandidaten. Was Wir müssen in Ihnen sehen: – Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Talentbeschaffung für nicht-technische Rollen – Englischkenntnisse auf Niveau С1 – Ausgeprägtes Verständnis von booleschen Suchtechniken und anderen Sourcing-Tools in verschiedenen Bereichen Plattformen – Vertrautheit mit LinkedIn Corporate – Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten – Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) Als Pluspunkt: – Kenntnisse der Fintech-Branche und ihrer Talentlandschaft. Einstellungsschritte: Unser Rekrutierungsprozess für diese Rolle umfasst die folgenden Schritte: Bewerbungsscreening –> Interviewprozess und -bewertung (Interview mit dem Talent Acquisition Specialist/Praktisches Interview mit dem Talent Sourcer) –> Angebot –> Referenzprüfung Bitte beachten Sie, dass sich diese Rolle speziell auf die Suche nach Nicht-IT-Positionen in unserem Unternehmen konzentriert Organisation. Während wir die Fähigkeiten und Erfahrungen aller Kandidaten schätzen, sind wir besonders an denjenigen interessiert, die nachweislich eine Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Besetzung nicht-technischer Rollen wie Risk&Verificatio vorweisen könnenn, Marketing, Vertrieb, Account Management, Finanzen, Recht und Kundensupport. Einstellungsschritte Unser Rekrutierungsprozess umfasst normalerweise die folgenden Schritte: Bewerbungsprüfung –> Vorstellungsgesprächsprozess und -bewertung (TA/Technik/Abschlussgespräch und Testaufgabe (auf Anfrage)) –> Angebot –> ReferenzcheckWas Sie davon haben Bei PayDo stehen Spezialisten im Mittelpunkt unserer Innovation und unseres Erfolgs. Der Beitritt zu unserem Team bedeutet Zugang zu beispiellosen Möglichkeiten, in einem dynamischen FinTech-Umfeld zu wachsen, einen Beitrag zu leisten und zu gedeihen. Stärkung durch berufliche Weiterentwicklung: Monatliche Investition in Ihr Englischlernen. Jährliche Zuteilung für die Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Fachkenntnisse. Schöpfen Sie Ihr Potenzial frei: Transparente Karriereentwicklung mit der Möglichkeit, innerhalb eines Jahres Führungspositionen, in zwei Jahren Führungspositionen und innerhalb von vier Jahren sogar C-Level-Positionen zu erreichen außergewöhnliche LeistungLeistungsbeurteilungen sind in KPIs verankert und stellen sicher, dass die Anerkennung leistungsorientiert istErzielen Sie eine nachhaltige Wirkung: Arbeiten Sie an einzigartigen Projekten, bei denen Ihre Beiträge unternehmensweite Prozesse neu gestalten können. Bringen Sie Ihre Ideen ein und verdienen Sie Außergewöhnliche Prämien über unseren PayDo Ideas Hub. Flexible und menschenzentrierte Kultur: 17 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, mit der Flexibilität, ungenutzte Tage zu übertragen oder eine Entschädigung zu erhalten. 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub pro Jahr, um Notfällen und medizinischen Bedürfnissen Rechnung zu tragen. Zusätzliche Feiertage entsprechend Ihrem lokalen Kalender. Vergütung und Anreize :Mehrere Zahlungsoptionen, einschließlich privater Unternehmerkonten oder beliebter E-WalletsUnsere Werte:Bei PayDo leben wir nach Prinzipien, die uns antreiben Exzellenz: Eigenverantwortung und Initiative: Spezialisten, die Verantwortung übernehmen und etwas bewirken. Zusammenarbeit und Kommunikation: Gemeinsam erreichen wir mehr, indem wir Ideen und Erkenntnisse teilen. Werden Sie Teil eines globalen Teams, das FinTech neu definiert. Ihr Fachwissen, Ihre Leidenschaft und Ihre Ideen werden die Zukunft des Zahlungsverkehrs mit PayDo gestalten! Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Bereitstellung, Analyse und Informationstechnologie Galuzi Technologie, Informationen und Internet