Leiter der Rekrutierungsforschung / Leiter der Talentbeschaffung in MWDN Ltd

Über die Position

Wir suchen Talent Sourcing Lead< /strong> um das Wachstum unseres Unternehmens voranzutreiben, indem wir Sourcing-Strategien entwickeln und umsetzen und gleichzeitig ein Team qualifizierter Sourcing-Mitarbeiter leiten, um weltweit vielfältige, erstklassige Talente anzuziehen. Diese Rolle ist perfekt für jemanden mit einer Leidenschaft für Spitzentechnologien, einer datengesteuerten Denkweise und dem Wunsch, in einem kreativen, leistungsstarken internationalen Umfeld zu arbeiten. Erfahrung in der Rekrutierungsautomatisierung ist für diese Position unerlässlich, da wir unsere Prozesse optimieren und hervorragende Ergebnisse liefern möchten. Wenn Sie in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sind, sollten Sie sich diese Stelle nicht entgehen lassen.

Über das Talent Acquisition-Team:< /p>

Unser Team besteht aus drei Recruitern und vier Sourcern. Wir planen, das Sourcing-Team zu erweitern und unsere Ergebnisse durch die Implementierung von Automatisierung und einem datengesteuerten Ansatz zu verbessern.

Warum ist MWDN so toll?

MWDN verbindet außergewöhnliche Tech-Talente mit führenden Unternehmen in Israel, den USA, Großbritannien und Westeuropa. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter bei der Zusammenarbeit mit renommierten internationalen Kunden eine lohnende und sichere Erfahrung machen.

Das können Sie erwarten, wenn Sie bei MWDN angestellt werden:

• Sicherheit geht vor. Wir überprüfen unsere Kunden, um Risiken auszuschließen und Zuverlässigkeit und pünktliche Zahlungen für Ihre harte Arbeit sicherzustellen – hier gibt es keinen Betrug oder unvorhergesehene Ereignisse!
• Karriereunterstützung. Wenn eine Übereinstimmung nicht stimmt, sind wir für Sie da. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv dabei, neue Möglichkeiten zu finden, die ihren Fähigkeiten und Ambitionen entsprechen.
• Rechtsbeistand. Wir bieten Beratung zu rechtlichen Fragen (z. B. Eröffnung und Verwaltung Ihres privaten Unternehmerkontos, Steuern, Einberufung in die Armee usw.).
• Berufliche Weiterentwicklung. Wir bieten Englischkurse und andere spannende Aktivitäten, einschließlich Teambuilding-Events.

Warum uns wählen? MWDN zählt laut DOU zu den fünf besten IT-Arbeitgebern in unserer Region und wir sind stolz auf unsere Transparenz und unser Engagement für unser Team. Neugierig, mehr zu erfahren? Entdecken Sie, was unsere Mitarbeiter in ihren DOU-Bewertungen über uns sagen: MWDN-Rezensionen.

Was Sie zu einer guten Passform macht

• 2+ Jahre Erfahrung mit praktischen Sourcing-Funktionen im technischen und nichttechnischen Bereich
• 0,5+ Jahre Management-/Führungserfahrung
• Erfahrung in der Erstellung einer Sourcing-Strategie
• Mindestens ein mittleres Englischniveau für die Interaktion mit internationalen Kandidaten
• Datengesteuerte Denkweise und starke analytische Fähigkeiten
• Solide zwischenmenschliche und effektive Geschäftskommunikationsfähigkeiten
• Praktische Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS)
• Automatisieren Sie Routineaufgaben und implementieren Sie moderne Tools für Beschaffung und Analyse

Ihr Alltag in dieser Position

• Mitglieder des Sourcing-Teams verwalten, entwickeln und betreuen
• Sourcing-Strategie einrichten und überprüfen
• An arbeiten Hard-Sourcing-Rollen (Active Sourcing)
• Konsistentes Managementmodell für das Sourcing-Team einrichten
• Pflege und Aktualisieren Sie den aktuellen Tech-Stack (Automatisierungstools, Integrationen usw.)
• Implementieren Sie einen nachhaltigen Prozess und ein nachhaltiges Rahmenwerk für Reach-Out-A/B-Tests
• Prozesse durch Datenanalyse verbessern

Warum mit uns zusammenarbeiten?

• Menschenorientierte Führung ohne Bürokratie
• Das freundschaftliche Klima im Unternehmen wird durch das häufige Comeback von Vorgängern bestätigt Mitarbeiter
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• 29 bezahlte Freistellung (18 Arbeitstage pro Jahr, plus 11 Tage). — alle Feiertage)
• 9 Krankheitstage
• Volle finanzielle und rechtliche Unterstützung für Privatunternehmer< /li>
• Kostenlose Englischkurse mit Muttersprachlern oder mit ukrainischen Lehrern (nach Ihrer Wahl)
• Spedizierte Personalabteilung

Unsere nächsten Schritte

 Einführungsgespräch mit einem Talent Sourcing Lead –  Testaufgabe –  HR-Interview –  Interview mit dem Head of Recruitment – ​​ Angebot