Rekrutierungsbetriebsleiter in PRO.people Recruitment Agency

Unser Kunde ist ein Ökosystem unabhängiger Unternehmen, die IT-Produkte, High-Tech-Lösungen und Marketingdienstleistungen für internationale Märkte entwickeln und skalieren. Kombinieren Sie einen unternehmerischen Ansatz, starkes Fachwissen und datengesteuerte Lösungen, um globale Unternehmen mit langfristigem Wert aufzubauen.

Daher suchen wir einen Recruitment Operations Manager, der für die Effizienz, Transparenz und Skalierung der Rekrutierungsprozesse innerhalb der Holding verantwortlich ist. Die Rolle vereint Analyse, Betriebsführung, ATS-Arbeit und interne Mobilitätsunterstützung.

Verantwortungsbereiche

• Analyse von Vergütungsbenchmarks, Gehaltsumfragen und internen Gehaltsgabeln.

• Erstellung von Vergütungsempfehlungen im Rahmen von Einstellungsverfahren und interner Mobilität.

• Unterstützend Interne Transfers von Mitarbeitern und Gewährleistung der Transparenz von Prozessen.

• Verwaltung und Entwicklung von ATS, Qualitätskontrolle von Stellenangeboten und Kandidaten.

• Analyse der Arbeit des Recruiting-Teams und Bereitstellung strukturierter Rückmeldungen an Teamleiter.

• Durchführung von Befragungen von Personalmanagern und Kandidaten, Analyse der Ergebnisse.

• Erstellung von Recruiting-Analysen (Time-to-hire, Funnel, Angebotsannahmequote).

• Schulung der Recruiter in Prozessstandards und Mitwirkung bei der Recruiting-Automatisierung.

• Unterstützung und Skalierung der Recruiting-Funktion innerhalb der Holding.

Was uns wichtig ist:

• Erfahrung in der Personalbeschaffung / Recruiting Analytics / People Operations.

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Fähigkeit, mit Daten zu arbeiten.

• Systemdenken, Liebe zum Detail, Fähigkeit, Prozesse aufzubauen.

• Erfahrung mit ATS und HRIS von Vorteil.

Wir bieten:

• Eine einflussreiche Rolle in einem großen Ökosystem von Unternehmen.

• Die Möglichkeit, Rekrutierungsprozesse auf Holding-Ebene aufzubauen und zu verbessern.

• Ein Umfeld, in dem Initiative, Transparenz und datengesteuerter Ansatz herrschen.
  

• Offizielle Registrierung unter vollständiger Einhaltung der Gesetze: Krankheitsurlaub, Urlaub, Feiertage und viele weitere zusätzliche *Pluspunkte*.

• Flexibles Arbeitsmodell: Remote oder Hybrid mit einem Büro im Stadtzentrum.

Wir warten auf Sie Feedback!