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Rekrutierungskoordinator #394 in EchoGlobal

25 März

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Beschreibung Wir sind seit Jahren dabei, dass wir uns zunächst auf unsere internen Personalvermittler verlassen. Aber im Laufe der Zeit fanden wir diesen Ansatz zu langsam und begrenzt in Reichweite. Nach Versuch und Irrtum haben wir festgestellt, dass die Arbeit mit einem Netzwerk von Freiberuflern und Agenturen - obwohl teurer - schnellere und bessere Ergebnisse liefert. Sie werden eng mit unserem CEO und COO zusammenarbeiten und das Geschäft direkt beeinflussen. Sie können Interviews mit

Beschreibung

Wir sind seit Jahren dabei, dass wir uns zunächst auf unsere internen Personalvermittler verlassen. Aber im Laufe der Zeit fanden wir diesen Ansatz zu langsam und begrenzt in Reichweite. Nach Versuch und Irrtum haben wir festgestellt, dass die Arbeit mit einem Netzwerk von Freiberuflern und Agenturen - obwohl teurer - schnellere und bessere Ergebnisse liefert. Sie werden eng mit unserem CEO und COO zusammenarbeiten und das Geschäft direkt beeinflussen. Sie können Interviews mit IT -Profis in Irland führen und mit freiberuflichen Personalvermittlern in Pakistan chatten. Sie genießen es, sich zu unterhalten und fühlen sich energetisiert, indem Sie neue Leute kennenlernen. Sie können Gemeinsamkeiten mit verschiedenen Persönlichkeiten finden. Sie arbeiten unabhängig gut, haben aber keine Angst, bei Bedarf um Hilfe zu bitten. Sie verstehen, wie die Rekrutierung funktioniert und sind bereit, an verschiedenen Aspekten des Prozesses teilzunehmen, einschließlich der Aufrechterhaltung genauer Aufzeichnungen in den ATs. 400 "> Verantwortung. Sie übernehmen die Verantwortung für Aufgaben oder Experimente und haben keine Angst, neue Ansätze auszuprobieren.

  • Durchführen des End-to-End-Rekrutierungsprozesses bei Bedarf (Beschaffung, Screening, Interview und Onboarding). Kontakt könnenDidates, um den Test abzuschließen, Feedback zu sammeln und an einer weiteren Verbesserung des Systems teilzunehmen. Erforderlich. Onboarding. Schriftgewicht: 400 "> Sie möchten eine klassische Rekrutierungskarriere von Junior zu einem leitenden Personalvermittler aufbauen.
  • Sie können nicht für einen langen Zeitraum mit Menschen stehen.
  • Sie können nur vorhersehbare Aufgaben mit klaren Anweisungen und erwarteten Ergebnissen erledigen.
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