Rekrutierungs- und Entwicklungsspezialist bei GOLDBECK Comfort in GOLDBECK Comfort

Wir bieten:

• stabile Anstellung in einem internationalen Unternehmen mit über 12.000 Mitarbeitern
• Möglichkeit zur Mitgestaltung der HR-Strategie in einer Organisation in der Phase intensiver Entwicklung
• on-the -Job-Implementierungsprogramm und Unterstützung des HR-Teams von anderen Standorten in Polen und im Ausland,
• Kofinanzierung von Schulungen und Kursen
• Integrationsreisen
• Sondertreffen
• Familienpicknicks
• Zusätzliche Sozialleistungen (z. B. Geschenkgutscheine, Weihnachtspakete für Kinder, vergünstigte Kredite, Sommercamp-Zuschüsse)
• Rentenprogramm
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• mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem Produktions- oder internationalen Geschäftsumfeld
• Fachausbildung: Psychologie, Soziologie, HRM
• Fähigkeit zum Aufbau und die Entwicklung der Arbeitgebermarke (EB) sowie Kenntnisse über moderne Rekrutierungsinstrumente.
• Moderatorfähigkeiten, Kenntnisse in der Prüfung des Schulungsbedarfs und der Erstellung von Entwicklungsplänen sind willkommen.
• Kenntnisse im Änderungsmanagement und in der Organisationskultur sind willkommen ein zusätzlicher Vorteil sein
• proaktive und unternehmerische Einstellung, Verbesserungspotenziale erkennen;
• Kundenorientierung und ihn in den Mittelpunkt stellen;
• Kenntnisse über Trends und moderne HR-Tools;
• ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation
• Erfahrung im Projekt- und Änderungsmanagement ist ein zusätzlicher Vorteil
• Englischkenntnisse Bei sehr guten Kenntnissen sind Deutschkenntnisse von Vorteil
• Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen

Wir bieten:

• Stabile Anstellung in einem internationalen Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern 12.000 Personen
• Möglichkeit zur Mitgestaltung einer HR-Strategie in einer Organisation in der Phase der intensiven Entwicklung
• On-the-Job-Umsetzungsprogramm und Unterstützung des HR-Teams von anderen Standorten aus Polen und im Ausland,
• Kofinanzierung von Schulungen und Kursen
• Integrationsreisen
• gelegentliche Treffen
• Familienpicknicks
< li> zusätzliche Sozialleistungen (z. B. Geschenkgutscheine, Weihnachtspakete für Kinder, vergünstigte Darlehen, Sommercamp-Zuschüsse)
• Rentenprogramm
, [Durchführung von Rekrutierungs- und Auswahlprozessen für den ausgewählten Job Gruppen, Entwicklung von Rekrutierungstools, Aufbau einer Arbeitgebermarke auf dem lokalen Markt, Erfassung und Analyse des Schulungsbedarfs, Entwicklung von Schulungsplänen und -strategien, Moderation von Workshops nach der Befragung, Mitwirkung bei der Implementierung eines Tools zur Mitarbeiterbefragung, Analyse der Ergebnisse und Entwicklung von Korrekturmaßnahmen, Umsetzung des Projekts Stellenbeschreibungen und Karrierepfade, Unterstützung bei der Umsetzung betrieblicher HR-Programme sowie aktive Mitgestaltung bei deren Gestaltung (z.B. Lern- und Talentmanagementsystem), Teilnahme an der Implementierung neuer Technologien im HR-Bereich, Förderung der digitalen Transformation, enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Einheiten in Polen und Deutschland, Vorschlag von Maßnahmen zur Stärkung der Organisationskultur; Beratung und Gestaltung von Prozessensów zmian organizacyjnych (Change Management) ]
Anforderungen:
Tools: .
Zusätzlich: Integrationsveranstaltungen, Schulungsbudget, Kleine Teams, Internationale Projekte, Fundusz socjalny, Inhouse-Schulungen, Keine Kleiderordnung, Kostenlose Parkplätze.