Leiter des Recruiting-Teams in DATA.BET

Anforderungen:

5+ Jahre vollständiger Rekrutierungszyklus, 2+ Jahre Rekrutierungsteamleitung

Erfahrung im Aufbau einer Abteilung/eines Teams von Grund auf

Erfahrung im internationalen Recruiting

Kenntnisse der englischen Sprache (B2 und höher)

Nachgewiesener Erfolg bei der Rekrutierung und Besetzung technischer Positionen auf mittlerer und höherer Ebene

Organisationsfähigkeiten mit hoher Liebe zum Detail und der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen< /p>

Erfahrung in der Beschreibung von Richtlinien und Verfahren für die Personalauswahl

Fähigkeit, mit Unklarheiten und sich ändernden Prioritäten umzugehen

Kritischer Denker, fähiger Problemlöser, der sich auf kontinuierliche Verbesserung konzentriert

Verantwortlichkeiten:

Leitung der Personalbeschaffungsabteilung und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Einstellung

Management, Mentoring und Coaching des Rekrutierungsteams

Arbeitslast des Teams koordinieren, Aufgaben priorisieren

Entwickeln und überwachen Sie Schlüsselindikatoren zur Bewertung der Wirksamkeit von Beschäftigungspraktiken

Wissen über Einstellungskennzahlen

Teamplayer, der das Team bei verschiedenen Themen und Aufgaben vernetzen und unterstützen kann

Überwachen Sie die Einhaltung von Einstellungsrichtlinien, -prozessen und -standards auf allen Ebenen

Rekrutierungs- und Talentauswahlprogramme entwickeln und implementieren, um den Geschäftsanforderungen des Unternehmens gerecht zu werden

Zusammenarbeit mit Freelancern und Agenturen koordinieren (falls erforderlich), externe Ereignisse und deren Auswirkungen auf das Unternehmen analysieren und Lösungen entwickeln

Entwickeln Sie Verbesserungsvorschläge anhand von Daten aus unserem ATS, Umfragen nach Vorstellungsgesprächen und Einstellungsumfragen sowie anderen Feedbacksystemen