Personalvermittler / Spezialist für Talentakquise in Unihost

Wir suchen einen Personalvermittler/Spezialisten für die Talentakquise, der uns beim Aufbau eines starken Teams mit Schwerpunkt auf Marketing, Vertrieb und Produkt sowie gelegentlich auf Technik unterstützt. Diese Rolle passt zu Ihnen, wenn Sie bereits über mindestens 6 Monate Erfahrung im Recruiting verfügen, nicht nur mit offenen Stellen arbeiten, sondern sich auch schrittweise an der Entwicklung von Prozessen beteiligen, die Candidate Experience verbessern und das Unternehmen durch Menschen wachsen lassen möchten.

Was in Ihrem Verantwortungsbereich liegt:

1. Durchführung eines vollständigen Zyklus der Rekrutierung von nicht-technischen Spezialisten, hauptsächlich für Marketing/Vertrieb/Produkt, manchmal auch für Technik.
2. Unterstützung des Onboarding-Prozesses neuer Fachkräfte zusammen mit dem Hiring Manager / Lead:
- Hilfe bei der Anpassung und Einarbeitung in die Werte des Unternehmens;
- Sammlung und Bereitstellung von Feedback;
- Festlegung von Check-in-Punkten für den Anpassungszeitraum.
3. Mitwirkung bei der Verbesserung von Rekrutierungsprozessen:
- Entwicklung von Methoden, Tools, Suchkanälen und Kandidatendatenbanken;
- Optimierung von Einstellungs-, Beurteilungs- und Onboarding-Workflows.
4. Regelmäßige Analyse des Arbeitsmarktes und Verfolgung aktueller Trends.
5. Mitwirkung bei der Entwicklung des Projekts und der Abteilung:
- Unterstützung einzelner Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus: Onboarding, Entwicklung, Leistung, Offboarding;
- Mitwirkung bei der Gestaltung der Unternehmenskultur;
- Hilfe bei der Entwicklung des Recruitings.
 

Wir würden uns freuen, Sie im Team zu sehen, wenn Sie:

- Sie haben aus 6 Monaten Erfahrung im Recruiting oder der Talentakquise.

- Sie verstehen es, eine Vakanz vom Briefing zum Angebot zu führen oder wollen sich selbstbewusst in diese Richtung weiterentwickeln.

- Sie haben Interesse an der Einstellung von nicht-technischen Rollen, insbesondere im Marketing/Vertrieb.
- Sie wissen, wie man mit verschiedenen Kanälen der Kandidatensuche arbeitet.

- Sie mögen Kommunikation, Sie wissen, wie man Vertrauen aufbaut und ein positives - Sie haben einen systematischen Ansatz, Liebe zum Detail und den Wunsch, Prozesse zu verbessern.

- Sie nutzen KI/KI-Tools bereits souverän arbeiten oder sich schnell an sie anpassen und verstehen, wie sie bei der Beschaffung, Kommunikation, Informationsanalyse und Optimierung von Rekrutierungsprozessen helfen können.

- Möchten Sie nicht nur am Recruiting beteiligt sein, sondern auch an verschiedenen HR-Aufgaben im Zusammenhang mit der Team- und Unternehmensentwicklung?

Wird ein Plus sein:

- Erfahrung in der Besetzung offener Stellen in Marketing / Vertrieb.

- Englisch ab sicheres A2 und höher.

- Erfahrung in der Teilnahme an Onboarding-, Anpassungs- oder anderen HR-Prozessen.

- Interesse an Arbeitgebermarke, Unternehmenskultur und Recruiting-Entwicklung.

- Bereitschaft, in Richtung HR / People Partner / Talent Management zu wachsen.

Arbeitsbedingungen:

• Fernarbeit, in Europa ansässiges Unternehmen.
• Zeitplan: 5 Arbeitstage / 2 Tage frei.
• Arbeitszeiten: fest, von 9:00 bis 18:00 Uhr.
• Mittagspause: flexibel, 1 Stunde zwischen 12:00 und 15:00 Uhr.
• Obligatorische Probezeit von 2-3 Monaten (kann sein früher, rückwirkend geschlossen).
• Abgeltung von Steuerzahlungen, buchhalterische Unterstützung nach erfolgreicher Anpassung.
• Auszahlung des Einkommens streng monatlich und ohne Verzögerungen.
• Individuelle Herangehensweise an Vergütung, Schulung und soziale Belange.

Wir suchen einen Junior-Recruiter, der Freude an der Arbeit mit Menschen hat, den Wert einer qualitativ hochwertigen Einstellung für das Unternehmen erkennt und mit dem Team wachsen möchte, um durch Menschen ein starkes Unternehmen aufzubauen.