Personalvermittler / Spezialist für Talentakquise in bART Solutions

Wir suchen einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist mit mindestens 1 Jahr Erfahrung in der IT, der offene Stellen selbstständig verwalten und bei Bedarf operative HR-Prozesse unterstützen kann.



Hauptaufgaben:
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, einschließlich der Bearbeitung von Einstellungsanfragen des Unternehmens, der Suche und Gewinnung von Kandidaten, der Durchführung von Screening-Interviews, der Koordinierung der technischen und letzten Interviewphasen, der Vorbereitung und Unterstützung Stellenangebote und Aufrechterhaltung der Kommunikation mit Kandidaten bis zum ersten Arbeitstag
- Aktive Kandidatensuche über LinkedIn, Jobportale, Empfehlungen und alternative Kanäle
- Enge Zusammenarbeit mit Personalvorgesetzten, um Rollenanforderungen und Kandidatenerwartungen zu klären
- Pflege und Aktualisierung der Kandidatendatenbank in ATS oder internen Tracking-Tools
- Beitrag zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und der allgemeinen Kandidatenerfahrung
HR-Prozesse (nach Bedarf):
- Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter
- Unterstützung bei der Organisation von internen Veranstaltungen, Teambuildings und Unternehmensaktivitäten
- Koordinierung von Mitarbeitergeschenken und kleinen Vorteilen für Feiertage, Jubiläen und besondere Anlässe
- Bürobetreuung, einschließlich Zusammenarbeit mit Lieferanten, grundlegende Koordination bürobezogener Prozesse und Gewährleistung eines angenehmen Arbeitens Umgebung

Anforderungen:
- 1+ Jahr Erfahrung als Personalvermittler in der IT
- Solides Verständnis des gesamten Rekrutierungslebenszyklus
- Erfahrung mit der Beschaffung und Durchführung von Erstgesprächen
- Möglichkeit, mehrere Stellenangebote gleichzeitig zu verwalten
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, gute Organisation und ein hohes Maß an Verantwortung
- Englischniveau B1+ oder ausreichend für die Kommunikation mit Kandidaten

Wir bieten:
— Flexible Arbeitszeiten;
— Ein wettbewerbsfähiges Gehalt;
– Regelmäßige Leistungsbeurteilungen;
— Bezahlter Urlaub (15 Arbeitstage, nach 1 Jahr Arbeit - 18 Tage, nach 3 Jahren Arbeit - 20 Tage) und Feiertage + 8 Krankheitstage;
— Ein inspirierendes und komfortables Büro in der Nähe des Stadtzentrums in Lemberg;
— Menschenorientiertes Management ohne Bürokratie;
— Firmenveranstaltungen und herausragende Partys.