Personalvermittler (Talent Acquisition Manager) in Ofis pidtrimki zmin Ministerstva oboroni Ukrayini

Bei der Stelle handelt es sich um eine Tätigkeit im Bereich der Personalunterstützung einer der IT-Abteilungen der MOU sowohl aus dem zivilen als auch aus dem militärischen Bereich. müssen sich im Bereich der IT-Entwicklung gut auskennen und den HR-Markt gut kennen.

NUR für Wehrpflichtige (Soldaten, Unteroffiziere oder Offiziere) mit der Unterzeichnung eines Vertrags vor der Bekanntgabe der Entscheidung über die Demobilisierung und der Ernennung zu einer Position in einer der Einheiten des Verteidigungsministeriums.

Hauptfunktionen

• Sammlung von Jobinformationen zusammen mit Abteilungsleitern. Erstellung klarer, ansprechender und strukturierter Stellenbeschreibungen, die den Anforderungen der Stelle und den Werten der Einheit gerecht werden. Optimierung des Textes, um das Interesse der Kandidaten zu steigern.
• Suche und Auswahl der effektivsten Ressourcen für die Veröffentlichung von Stellenangeboten (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Fachforen usw.). Veröffentlichung von Stellenausschreibungen gemäß den Anforderungen der Plattform und Aktualisierung der Informationen.
• Regelmäßige Überprüfung der Kandidatenbewertungen für veröffentlichte Stellenangebote. Auswahl relevanter Lebensläufe zur weiteren Prüfung. Schnelle Reaktion auf Bewerbungen, um eine zeitnahe Kontaktaufnahme mit Kandidaten sicherzustellen.
• Erstbewertung von Kandidaten anhand von Lebenslauf oder Anschreiben. Analyse der Übereinstimmung von Erfahrungen, Fähigkeiten und Qualifikationen mit den Stellenanforderungen.
• Koordinierung der Interviewpläne zwischen Kandidaten und Vertretern der Einheit. Vorbereitung von Führungskräften oder Teams auf Vorstellungsgespräche (Bereitstellung von Informationen über Kandidaten). Erinnern Sie Kandidaten und Manager an geplante Besprechungen.
• Eingabe von Kandidateninformationen in eine Datenbank mit ihren Schlüsselmerkmalen, dem Bewertungsstatus und den Kontaktinformationen. Organisieren und Strukturieren von Daten, um die Suche nach geeigneten Kandidaten in der Zukunft zu erleichtern. Regelmäßige Aktualisierung der Kandidatendaten und Aktualisierung ihres Status.
• Einrichtung und Unterstützung eines wirksamen Feedbacks mit den Kandidaten in jeder Phase der Auswahl. Information der Kandidaten über die Ergebnisse der Prüfung ihrer Bewerbungen und weitere Schritte.
• Überwachung der Ergebnisse der Stellenausschreibung auf verschiedenen Ressourcen (Quantität und Qualität des Feedbacks). Identifizierung der effektivsten Kanäle zur Gewinnung von Kandidaten und deren Priorisierung.
• Optimierung des Rekrutierungsprozesses. Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung neuer Ansätze zur Suche und Bewertung von Kandidaten. Sicherstellung der Einhaltung interner Rekrutierungsverfahren.

Grundlegende Anforderungen

• Praktische Berufserfahrung im Bereich Personalbeschaffung, Verfassen von Stellenangeboten, Kommunikation mit Kandidaten. Kenntnisse über Prozesse zur Kandidatensuche, -bewertung und -einbindung auf mehreren Plattformen.
• Fähigkeit, klare, strukturierte und ansprechende Stellenbeschreibungen zu verfassen. Entwickelte Kommunikationsfähigkeiten für die Interaktion mit Kandidaten, Abteilungsleitern und Teams.
• Erfahrung mit Kandidatendatenbank-Managementsystemen und die Fähigkeit dazuReim seine Relevanz. Fähigkeit, Informationen effektiv zu organisieren und zu strukturieren.
• Fähigkeit, Interviews entsprechend den Zeitplänen von Kandidaten und Vorgesetzten zu planen, zu koordinieren und zu arrangieren. Liebe zum Detail bei der Analyse von Lebensläufen, der Pflege einer Datenbank und der Arbeit mit Dokumenten.
• Erfahrung in der Nutzung verschiedener Kanäle zur Veröffentlichung von Stellenangeboten (Arbeitsplattformen, soziale Netzwerke, spezialisierte Ressourcen). Analyse der Effektivität der Stellenvermittlung.

Bedingungen

• Militärdienst unter Vertrag, alle Arten von militärischer Unterstützung, Büro im Zentrum von Kiew (5/2, 9-18), offizielle Unterkunft wird nicht zur Verfügung gestellt.
• Bitte Geben Sie in Ihrem Lebenslauf den militärischen Dienstgrad an in der Reserve, falls vorhanden, der Erwerbsort (welche militärische Abteilung und das Jahr des Abschlusses oder der letzte Dienstort und das Datum der Entlassung in die Reserve) und VOS.