Personalvermittler in Forbes Ukraine

Forbes Ukraine ist eine Multimedia-Plattform, bestehend aus einem gedruckten Magazin, einer Website, Veranstaltungen und einem YouTube-Kanal und soziale Netzwerke.

Zweck der Position:

Bereitstellung hochqualifizierter Fachkräfte für das Unternehmen, die die Werte von Forbes teilen und in der Lage sind, innovative Produkte zu schaffen Inhalt und Entwicklung der Marke Forbes im Medienmarkt.< /span>

Hauptaufgaben und Funktionalität :

Entwicklung und Umsetzung einer Rekrutierungsstrategie: Nutzung der effektivsten Recruiting-Kanäle für verschiedene Stellenangebote, aktive Nutzung sozialer Netzwerke, spezialisierter Plattformen, eigener Datenbanken, Implementierung von Empfehlungsprogrammen und Arbeit mit Networking und Empfehlungen.

Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus: Von der Erstellung einer attraktiven Stellenbeschreibung über die Durchführung und Organisation von Vorstellungsgesprächen bis hin zur endgültigen Entscheidung über Einstellung und Onboarding.

Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern: Verständnis der spezifischen Bedürfnisse jeder Abteilung, um geeignete Kandidaten zu finden. Hilfe bei der Erstellung von Stellenprofilen, Stellenbeschreibungen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen, der Auswahl von Bewertungstools und der Erstellung eines Stellenangebots.

< span style="font-weight: 700; Schriftstil: normal; text-decoration: none">Organisation und Durchführung von Interviews: Durchführung von Erstgesprächen, Beurteilung der fachlichen und persönlichen Qualitäten sowie der Motivation der Kandidaten.

Analyse und Verbesserung von Recruiting-Prozessen: ggf. Einführung neuer Tools für die Personalbeschaffung, Optimierung bestehender Prozesse zur Steigerung von Effizienz und Geschwindigkeit. Arbeiten mit dem HRM-System - Recruiting.

Employer Brand-Arbeit: Aktualisierung der Karriereseite auf der Website. Interaktion mit der Marketingabteilung und der Kunstabteilung bei der Entwicklung und Umsetzung von Werbetexten und Visuals, hinzufügenInstrumente zur Förderung der Arbeitgebermarke. 

Arbeiten mit Personalreserve:Bildung der internen und externen Personalreserve. Kontinuierliche und systematische Überwachung des Arbeitsmarktes, Erweiterung des Spektrums potenzieller Forbes-Kandidaten.  Einschließlich der Einführung eines systematischen Ansatzes für Praktika und der Gewinnung junger Talente und ihrer beruflichen Entwicklung im Unternehmen. 

Berichterstellung und AnalyseAnforderungen an Kompetenzen, Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten:< /p>

• Berufserfahrung:
  

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, 

  • Erfahrung in der Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus: von der Erstellung freier Stellen bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.< /p>< /li>

  • Erfahrung in der Auswahl von Spezialisten unterschiedlicher Niveaus wünschenswert

• Wissen:

  • Tiefes Verständnis des Arbeitsmarktes (Medien und Digital bevorzugt, aber nicht erforderlich)

  • Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools (ATS-Systeme, soziale Netzwerke, berufliche Plattformen).

  • Kenntnis der Prinzipien der Arbeitgebermarke und der Methoden ihrer Bildung.

  • Grundlagen des Arbeitsrechts und der Beschäftigungsnormen verstehen.

• Fähigkeiten:

  • Kommunikationsfähigkeiten: Fähigkeit, effektiv mit Kandidaten und Managern zu verhandeln und Feedback zu geben.

  • Analytische Fähigkeiten: die Fähigkeit, die Wirksamkeit von Rekrutierungskampagnen zu analysieren und entsprechende Änderungen vorzunehmen.

  • Organisatorische Fähigkeiten: die Fähigkeit, mehrere Prozesse gleichzeitig zu verwalten, Fristen einzuhalten und die Produktivität des Rekrutierungsprozesses sicherzustellen.

  • Kreatives Denken: Fähigkeit, neue Ideen zu generieren, um Kandidaten anzuziehen, innovative Ansätze bei der Talentsuche zu nutzen.

  • Technische Fähigkeiten: Fähigkeit, mit ATS-Systemen, Microsoft Office, Recruiting-Plattformen (LinkedIn, DOU usw.) zu arbeiten.

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Kompetenzen:

• Empathie: die Fähigkeit, die Motivation und Bedürfnisse von Kandidaten zu verstehen.

• Ergebnisausrichtung: Wunsch, in der eigenen Arbeit Höchstleistungen zu erbringen.

• Flexibilität: die Fähigkeit, sich schnell an Änderungen der Marktbedingungen oder der Unternehmensstrategie anzupassen.

• Proaktivität: Initiative bei der Suche nach neuen Ansätzen und Lösungen zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen.

Motivation für den Kandidaten:

• Arbeiten für eine bekannte globale Marke: Die Möglichkeit, in einem Unternehmen mit Weltruf zu arbeiten, der für Prestige, Innovation und hohe journalistische Standards steht.

• Berufliche Weiterentwicklung: Forbes bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung im Bereich Recruiting und Personalmanagement. Durch die Teilnahme an Großprojekten können Sie wertvolle Erfahrungen in der Medienbranche sammeln.

• Einfluss auf die Teambildung: Die Möglichkeit, die Zusammensetzung des Unternehmens aktiv zu beeinflussen und durch die Einbindung von Top-Professionals sein Wachstum sicherzustellen.

• Dynamische Umgebung: Arbeiten Sie in einem Team, das stets auf Ergebnisse, schnelle Änderungen und die Umsetzung von Innovationen ausgerichtet ist.

Wir bieten:

·       Moderne Unternehmenskultur und anspruchsvolle Aufgaben in einem schnell wachsenden Unternehmen, das Talente schätzt. Ein kreatives Team und inspirierendes Networking

·       Relevanz für Projekte, die die Unternehmenskultur stärken und Victory näher bringen

·       Fähigkeit, schnell Fortschritte zu machen (Schulung, Mentoring, Zugang zu Hauptrednern, Fokus auf den Erhalt einzigartiger Informationen)

·       Kreativteam und inspirierendes Networking

·       Flexibler Zeitplan und hybrides Arbeitsformat

·       Wettbewerbsfähiges offizielles Einkommen, soziale Garantien, einschließlich bezahltem Urlaub von 24 Kalendertagen und Krankheitsurlaub

·       Krankenversicherung

·       Ein innovatives Büro in UNIT.City, das Schutz bietet und mit allem ausgestattet ist, was für einen ungestörten Aufenthalt notwendig istJob

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