Stellenanzeigen veröffentlichen
Ohne Provisionen einstellen
9 Ansichten
Celtara
Wir stellen ein: Personalvermittler (E-Commerce)
Unser Portfolio umfasst abonnementbasierte, auf Superfood ausgerichtete Marken, die die Darmgesundheit, Lebergesundheit, Immunität und den allgemeinen Stoffwechsel unterstützen.
Während wir mehrere Marken skalieren, erweitern wir unser Team und bauen starke interne Personalprozesse auf.
Über die Rolle
Wir suchen einen Personalvermittler, der die Personalbeschaffung in unserem gesamten E-Commerce-Portfolio unterstützt Marken.
Diese Rolle ist ideal für jemanden, der über die Personalbeschaffung hinauswachsen und sich im Zuge der Unternehmensgröße zu einem HR-Manager entwickeln möchte.
Was Sie tun werden
________________________________________________________________________________________________
Wir suchen: Personalvermittler (E-Commerce)
Über das Unternehmen
Wir sind ein schnell wachsender E-Commerce-Fonds Marken, die in Gesundheits- und Wellness-Nischen auf dem US-Markt tätig sind.
Unser Portfolio umfasst Signaturmarken, die sich auf Superfoods konzentrieren, die Folgendes unterstützen:
-Darmgesundheit
-Lebergesundheit
-Immunität,
-Gesamtstoffwechsel.
Wir sind derzeit dabei, mehrere Marken zu skalieren, unser Team zu erweitern und starke interne HR-Prozesse aufzubauen.
Über uns Rolle
Wir suchen einen Personalvermittler, der den Einstellungsprozess für unser Portfolio an E-Commerce-Marken unterstützt.
Diese Position ist ideal für einen Kandidaten, der sich nicht nur im Recruiting weiterentwickeln möchte, sondern auch die Aussicht hat, mit dem Wachstum des Unternehmens zum HR-Manager aufzusteigen.
Ihre Aufgaben
-Vollständiger Rekrutierungszyklus (Suche > Vorstellungsgespräch > Angebote)
-Enge Zusammenarbeit mit Personalmanagern, um die Einstellung zu verstehen Bedürfnisse
-Kandidatensuche über LinkedIn, Jobbörsen und direkte Kontaktaufnahme
-Durchführung erster Interviews und Beurteilung der Kandidateneignung
-Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung
-Unterstützung des Onboardings und grundlegender HR-Prozesse
-Optimierung und Verbesserung von Einstellungsprozessen bei der Skalierung des Unternehmens
Unsere Erwartungen
-Ab 1 Jahr E-Commerce-Recruiting-Erfahrung
-Verständnis von E-Commerce-Rollen (Marketing, Amazon, Betrieb usw.)
-Englischniveau – B2 oder höher
-Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
-Angenehmes Arbeiten aus der Ferne und autonom
-Chancenwachstum
-Klarer Karriereweg zum HR-Manager zusammen mit Team- und Geschäftswachstum
Wir bieten
-Vollständige Remote-Arbeit – von überall auf der Welt
-Internationales Team und ein freundliches, Unterstützende Atmosphäre
-Echte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
-Die Höhe der Vergütung wird individuell auf der Grundlage der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs besprochen