Aufgaben:Entwicklung und Umsetzung einer Rekrutierungsstrategie entsprechend den Bedürfnissen des UnternehmensDurchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung der Fähigkeiten der Kandidaten< /li>Auswahl talentierter Fachkräfte nach etablierten UnternehmenskriterienAnalyse des Arbeitsmarktes und der Wettbewerber zur Verbesserung des RekrutierungsprozessesBerichtserstellung und -aktualisierung TabellenAnforderungen:Kenntnisse über moderne Rekrutierungsmethoden und -tools von Vorteil seinHoh
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer Rekrutierungsstrategie entsprechend den Bedürfnissen des Unternehmens
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung der Fähigkeiten der Kandidaten< /li>
- Auswahl talentierter Fachkräfte nach etablierten Unternehmenskriterien
- Analyse des Arbeitsmarktes und der Wettbewerber zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses
- Berichtserstellung und -aktualisierung Tabellen
Anforderungen:
- Kenntnisse über moderne Rekrutierungsmethoden und -tools von Vorteil sein
- Hohe Analyse- und Kommunikationsfähigkeiten
- Englischkenntnisse auf Konversationsniveau sind von Vorteil
- Ein sicherer PC-Benutzer
- Fähigkeit, eine individuelle Herangehensweise zu finden Kandidaten
Bedingungen:
- Remote-Arbeitsformat< /li>und interessante Projekte auf internationaler Ebene
- Bonussystem und Motivation
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