Personalvermittler (Nicht-Techniker) in MK:translations

Hallo! Sie lesen Menschen wie ein offenes Buch, haben ein ausgezeichnetes Gespür und können auf den ersten Blick erkennen, welcher Kandidat vor Ihnen steht? Auf der Suche nach einem energischen und effizienten Personalvermittler mit Non-Tech Abschlusserfahrung für offene Stellen im freundlichen Team vonMK:translations .  , die in verschiedenen Sprachen kommunizieren.

Die Hauptaufgabe des Unternehmens ist Geschäft ohne Grenzen, deshalb bieten wir die Möglichkeit dazu Wählen Sie das Beste. Gleichzeitig helfen wir aktiv den Streitkräften und schließen Treffen ab, um unserem Sieg näher zu kommen!

Jeder schreibt eine Liste seiner coolen Kunden Arbeiten Sie mit (wir haben ihn auch, wenn Sie interessiert sind - suchen Sie auf der Website), und wir werden über unser cooles Team schreiben, dem Sie beitreten können. Zum Team gehören 30 Profis, die wie Bienen remote und im Büro arbeiten, und mehr als 1.000 Freelancer aus der ganzen Welt, die bei der Umsetzung von Projekten helfen.

Was werden Sie tun:

• Vollständig schließen- Zeitangebote Spezialisten für Fernbeschäftigung (Vertrieb, Marketing, Projektmanagement, Übersetzungen usw.) (Arbeit mit der Arbeitgebermarke, Organisation von Firmenveranstaltungen usw.)

Wir sind für die Automatisierung in allem, also vergessen Sie Excel, wir haben ein ATS und ein LMS.

Es ist wichtig, dass Sie Folgendes haben:

• Englische Sprache nicht niedriger als B1;
• Kenntnisse moderner Recruiting-Tools (außer Jobbörsen);
• 1 Jahr aktive Erfahrung in der Kandidatensuche und im Onboarding.

Und nun zu unserer Arbeit:

• Zeitplan - von 10.00 bis 19.00 Uhr, Mo.-Fr. aus der Ferne;
• Alle unsere Kurse und Vorträge sind kostenlos, wir vergüten aber auch externe Schulungen, die hilfreich sind um ein besseres Ergebnis zu erzielen;
• Unternehmens-Meisterkurse
• Offizielle Anstellung, feste Gehaltszahlungen + KPI, vierteljährliche Boni und Unternehmensvorteile; /li>
• Ein cooles Team aus Spezialisten und eine Atmosphäre der gegenseitigen Hilfe. Mentor – Teamleiter der Personalabteilung;
• Gelebte Unternehmenskultur – Online-Meetings mit dem Team, Firmengeschenke und ein paar Memes für gute Laune)

Senden Sie Ihren Lebenslauf und schreiben Sie im Begleittext die Antwort auf die Frage: „Wie findet man den idealen Kandidaten?“ und wir werden ihn ZUERST in Betracht ziehen!