Personalvermittler (Marketing & Vertrieb) in Supplax

Supplax ist ein amerikanisches Unternehmen mit ukrainischem Herzen, das sich seit über 5 Jahren aktiv auf dem Markt entwickelt. Wir fungieren als Remote-Backoffice für Handwerker in den USA, die auf Reparaturarbeiten spezialisiert sind. Unser Team übernimmt komplett alle organisatorischen und betrieblichen Abläufe, mit Ausnahme der eigentlichen Reparaturarbeiten. Darunter: Marketing, Vertrieb, Führung von Handwerkerteams, Qualitätskontrolle, Feedback-Sammlung, Schulung des technischen Personals usw. Wir sind in 25 der größten Städte der USA tätig und haben bereits mehr als 20.000 Reparaturprojekte erfolgreich umgesetzt. Sie können mehr über das Unternehmen erfahren, indem Sie dem Link folgen. Dort können Sie unsere Ziele, Kriterien, Vorteile sowie Videobewertungen unserer Mitarbeiter über die Arbeit bei Supplax lesen. Wen suchen wir? 

Wir expandieren aktiv und sind auf der Suche nach einem Personalvermittler, der sich einem etablierten Team anschließt, um gemeinsam offene Stellen schneller und mit besserer Qualität zu schließen. Wenn Sie wissen, wie Sie starke Vertriebs- und Marketingspezialisten finden und suchen, kommerzielle KPIs verstehen und schnell und effektiv arbeiten, ist diese Rolle genau das Richtige für Sie.

Was Sie tun werden

Offene Stellen in den Bereichen schließen:

Vertrieb (B2B/B2C, Account Manager, Geschäftsentwicklung, Leiter der Vertriebsabteilungen)

Marketing (Digital, Performance, SMM, PPC, SEO, CMO und andere)

Arbeiten Sie mit dem Vollständiger Rekrutierungszyklus:

- Durchführung eines Briefings mit dem Manager

- Erstellung eines Kandidatenprofils

- Verfassen und Veröffentlichen von Stellenangeboten

- aktive Suche (LinkedIn, Cold Outreach, Datenbanken, Empfehlungen)

- Screening und Durchführung von Vorstellungsgesprächen

- Begleitung des Kandidaten zum Angebot und Ausstieg

Arbeiten mit Analysen:

- Time to Fill

- Konvertierungen durch Phasen

- Qualität der Einstellung

- Angebotsannahmequote

Beratung von Managern:

- bezüglich der Marktkandidaten

- Höhe der Vergütung

- Suchstrategie

Wir suchen eine Person, die:

- mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung hat

- praktische Erfahrung in der Auswahl speziell in Marketing und Vertrieb hat

- die Besonderheiten des kommerziellen Bereichs versteht Rollen und KPI

- weiß, wie man mit passiven Kandidaten arbeitet

- hat keine Angst vor kalter Öffentlichkeitsarbeit

- denkt am Ergebnis, nicht am Prozess

Wichtig

Die englische Sprache ist nicht niedriger als Upper-Intermediate (B2+)

(ein Teil der Kandidaten oder die Kommunikation kann auf Englisch erfolgen)

Ihre Stärken:

- Geselligkeit und die Fähigkeit dazu Vertrauen aufbauen

- Proaktivität

- die Fähigkeit, mit mehreren Stellenangeboten gleichzeitig zu arbeiten

- Geschäftsdenken

- Verantwortung für das Ergebnis

Ein Kandidat wird definitiv nicht zu uns passen, wenn:

- nur mit Bewertungen arbeitet und keine aktive Suche betreibt

- den Unterschied zwischen Rollen im Marketing und Vertrieb nicht versteht

- Angst vor Verhandlungen über das Angebot hat

- dies tut nicht mit Kennzahlen arbeiten

Wenn Sie mehr als nur offene Stellen schließen und starke Teams in Marketing und Vertrieb aufbauen möchten, freuen wir uns, Sie kennenzulernen.