Personalvermittler in Harris & Harris

Veröffentlichen Sie eine kurze Jobsuche, indem Sie eine Stelle bei Harris & Harris ausfüllen. Kirsten O'Neal Kirsten O'Neal Recruitment Manager bei Harris & Harris Harris & Harris verfügt über mehr als 50 Jahre Erfahrung in der Kundenbetreuung und Umsatzrückgewinnung und ist auf die Bereiche Versorgungsunternehmen, Regierung, und Gesundheitsmärkte. Wir suchen einen freundlichen, professionellen und motivierten Personalvermittler zur Verstärkung unseres Personalteams. Wenn Sie auf der Suche nach einem Unternehmen sind, das die Grundsätze Respekt, Mitgefühl und Vertrauen vertritt, bewerben Sie sich noch heute bei uns! Der HR-Recruiter ist für die Suche nach potenziellen Kandidaten verantwortlich, indem er alle verfügbaren Ressourcen nutzt und gleichzeitig faire, konsistente und rechtmäßige Praktiken gewährleistet. Arbeitszeiten: Montag bis Freitag von 8:00 bis 17:00 Uhr. Gehalt: 50.000 bis 60.000 US-Dollar pro Jahr. Standort: Muss in der Nähe von Chicago sein und in der Lage sein, zweimal pro Woche vor Ort im Büro in der Innenstadt von Chicago zu arbeiten. Vorteile: Bei Harris & Harris liegen uns die Dinge wirklich am Herzen die Gesundheit, das Wohlbefinden, die finanzielle Stabilität und die Bildung jedes Mitarbeiters. Wir sind stolz darauf, jedem Mitarbeiter die folgenden Vorteile bieten zu können: Kranken- und Zahnversicherungen von Premiumanbietern 401K mit entsprechender, vom Unternehmen bezahlter Unfall- und Invaliditätsversicherung, Langzeit-Invaliditätsversicherung, EAP und Reiseunterstützung. Erstattung der Studiengebühren. Bezahlter Urlaub, Krankheitszeit und Wellness-Tage. Zusätzliche Vorteile wie Identität Diebstahlschutz, flexible Ausgabenkonten, Pendlervorteile vor Steuern und mehr. TÄGLICH Finden Sie potenzielle Kandidaten, indem Sie Ressourcen, Empfehlungen, Kaltakquise usw. nutzen und faire, konsistente und rechtmäßige Praktiken sicherstellen. Pflegen Sie eine Datenbank zur Bewerber- und Kundenverfolgung. Entwickeln Sie einen Pool neuer Talente durch kreatives und innovatives Sourcing. Veröffentlichen Sie Stellenbeschreibungen in Jobbörsen und anderen Foren. Finden und identifizieren Sie geeignete Bewerber mithilfe von Jobbörsen und anderen Methoden. Umfangreicher Einsatz von Stichwortsuchen zum Aufbau hochwertiger Pipelines. Telefonische Überprüfung und Befragung großer Mengen von Kandidaten auf der Grundlage der Abteilungsanforderungen. Vermitteln Sie internen und externen Kunden ein positives und professionelles Image, indem Sie während des gesamten Einstellungsprozesses für effektive Kommunikation sorgen. Überprüfen Sie qualifizierte Bewerber anhand der Stellenbeschreibung Telefonisch oder durch persönliche Interviews, um Fähigkeiten und spezifische Fragestellungen zu beurteilen, mit denen unqualifizierte Kandidaten ausgeschlossen werden. Nehmen Sie regelmäßig Kontakt mit den Einstellungsmanagern auf, um den Personalbedarf sowie relevante Fragestellungen für Vorstellungsgespräche zu ermitteln. Anwesend Qualifizierte und vorab geprüfte Lebensläufe an Personalmanager mit der Bereitschaft, alle Fragen zu den Qualifikationen und dem Hintergrund der Kandidaten zu beantworten. Verhandeln Sie ein angemessenes Einstiegsgehalt im Rahmen von Vergütungs- und Budgetbeschränkungen. Verfolgen Sie alle Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses, fordern Sie Empfehlungen an und nutzen Sie eine Datenbank um ein solides Netzwerk von Kandidaten zu verfolgen und aufzubauen, die möglicherweise zu zukünftigen Stellenangeboten im Unternehmen passen. Stellen Sie sicher, dass die Abteilungserfahrung auf positive und professionelle Weise verwaltet wird, indem Sie die Kandidatensuche an ihre Bedürfnisse anpassen. Erstellen und pflegen Sie geeignete Berichte zum Kandidatenfluss – Bewerbungen , Telefongespräche, Vorstellungsgespräche und Einstellungen. WAS SIE BESITZEN MÜSSENMuss haben:Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung erforderlichMindestens 3-5 Jahre Erfahrung, einschließlich Erfahrung in der Rekrutierung großer VoluminaErfahrung in einer Callcenter-/Contactcenter-Umgebung ist sehr wünschenswertFähigkeit, sowohl unabhängig als auch als Teil eines erfolgreichen Teams zu arbeitenAusgezeichnet in Wort und Schrift KommunikationsfähigkeitenAusgezeichnete Verhandlungs- und VerkaufsfähigkeitenAusgeprägte Microsoft Office-Erfahrung erforderlich (Outlook, Word, Excel)Fähig, Anfragen mit hohem Volumen zeitnah zu bearbeitenBewährte vollständige Rekrutierung freigestellter und nicht freigestellter Positionen WARUM HARRIS & HARRIS?Harris & Harris ist ein erstklassiger, vollwertiger Service-Revenue-Recovery-Unternehmen mit Hauptsitz und Gründung in Chicago, IL. Wir wurden 1968 gegründet, sind seit mehr als 50 Jahren im Geschäft und haben uns auf die Versorgungs-, Regierungs- und Gesundheitsmärkte spezialisiert. Das von Sam Harris gegründete Familienunternehmen ist heute ein Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern, darunter Inkassoexperten und Kundenbetreuer Vertreter, die die neueste Technologie und die besten ethischen Praktiken einsetzen, um Unternehmen dabei zu helfen, Einnahmen zu erzielen und erstklassigen Kundenservice zu bieten. Wir sind stolz darauf, zu wissen, was nötig ist, um einen Anruf von „durchschnittlich“ in „ausgezeichnet“ zu verwandeln. Dank unserer hervorragenden Mitarbeiter begeistern wir seit Jahrzehnten Klienten und Kunden. Sie machen jeden Tag den Unterschied, verändern und rufen und verwandeln Herausforderungen in Siege. Bei Harris & Harris sind wir stolz darauf, eine Organisation zu sein, in der jeder willkommen ist und bei der Arbeit sein authentisches Selbst sein kann. Es ist uns eine Leidenschaft, die Unterschiede zu feiern, die jeden von uns einzigartig machen. Unsere Kultur konzentriert sich auf unsere Mitarbeiter und wir suchen nach Möglichkeiten, gemeinsam Anerkennung zu finden und zu feiern. Wir sind eine Organisation, die sich um unsere Mitarbeiter kümmert. Von monatlichen Aktivitäten, Prämien und Wettbewerben bis hin zu wettbewerbsfähigen Löhnen und Sozialleistungen fördern wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Wir sind auch eine Organisation, die an die Kraft glaubt, etwas zurückzugeben. Unser internes funktionsübergreifendes Komitee, Harris Cares, leitet unsere philanthropischen Aktivitäten. Wir haben mit Organisationen wie One Warm Coat, Greater Chicago Food Depository, American Cancer Society, Bright Pink, The Heat and Warmth Fund (THAW) und Operation Stars and Stripes zusammengearbeitet. Zuletzt haben wir mit örtlichen Schulen und Wohltätigkeitsorganisationen zusammengearbeitet, um unseren Gemeinden etwas zurückzugeben, darunter die American Heart Association, Habitat for Humanity, A Just Harvest und die R. Nathaniel Dett Elementary School. Bei Harris & Harris ist jeder wichtig, und zwar einer Jeder Mensch kann für seine Kollegen, für unsere Kunden und für unser Unternehmen einen Unterschied machen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören! Harris & Harris ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Bewerber werden nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glauben, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, Abstammung, Familienstand, Veteranenstatus, Gesundheitszustand oder einer geschützten Kategorie diskriminiert, die von den örtlichen Behörden verboten ist , Landes- oder Bundesgesetze. Mehr anzeigen Weniger anzeigen mit Sammleragenten, Finanz- und Jurisdiktionen