Personalvermittler (ungarische und englische Sprache) in Jabil

Hierbei handelt es sich um eine Vor-Ort-Stelle mit Sitz in Uschhorod, wobei die Umzugskosten vom Unternehmen übernommen werden. Der Personalvermittler wird sich auf die Bereiche Talentsuche und -vermittlung von Kandidaten, Prozessverbesserung und Strategieentwicklung konzentrieren und als Kundenleiter für unterstützte Gruppen fungieren. Sie fördern ein kollaboratives Teamumfeld und eine starke serviceorientierte Kultur, die die Bereitstellung effizienter, effektiver und qualitätsorientierter Dienstleistungen für die Kunden gewährleistet. Die besten Kandidaten werden auf umfassende Kenntnisse der Talentakquise und der Funktionsbereiche des Unternehmens zurückgreifen und dynamische Beziehungen zum Unternehmen aufbauen Führungskräfte, Personalmanager und HR-Partner. Sie genießen den Ruf, außergewöhnlich gut in der Kandidatengenerierung und im Kunden-/Kontomanagement zu sein, verfügen über ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, haben die Fähigkeit, ihre Zeit zu priorisieren, verfolgen einen beratenden Ansatz, besitzen ein Gespür für Dringlichkeit und verstehen, wie wertvoll es ist, Großartiges zu leisten Kundenservice.WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITENSie müssen in der Lage sein zu verstehen, wie man passive Kandidaten rekrutiert, hochqualifizierte Kandidaten anzieht, sie durch unseren Talentakquiseprozess führt, was zu Einstellungen von höchster Qualität führt. Bereitet vor Kandidaten für Vorstellungsgespräche mit bestimmten Personalmanagern durch Bereitstellung detaillierter Informationen über das Unternehmen, unsere Geschäftsstrategie, den Hintergrund der Abteilung, Stellenbeschreibungen und die Festlegung von Erwartungen. Aufbau und Pflege eines Netzwerks potenzieller Kandidaten durch proaktive Marktforschung und fortlaufendes Beziehungsmanagement; Führt ausführliche Interviews mit potenziellen Kandidaten durch und arbeitet mit Geschäftsbereichen zusammen. Empfehlen Sie Ideen und Strategien im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung in Asien, die zur Effizienz und Effektivität der Abteilung beitragen. Nehmen Sie an speziellen Projekten/Rekrutierungsinitiativen teil, einschließlich der Bewertung von Best Practices bei Interviewtechniken und der Hebelwirkung Ermittlung interner Talentquellen und Identifizierung von Top-Performern für offene Stellen auf Führungsebene. Verwaltet die Präsentation, Auswahl, das Angebot, die Verhandlung und den Abschluss, die mit der Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus verbunden sind. Nutzen Sie Online-Rekrutierungsressourcen, einschließlich Jobbörsen, Nischenseiten und Social-Networking-Seiten, um die allerbesten Kandidaten zu identifizieren und zu rekrutieren. Arbeitet eng mit Personalmanagern und Unternehmensleitern zusammen, um den Personalbedarf der identifizierten Abteilungen und Positionen zu ermitteln, um eine effiziente und effektive Einstellung sicherzustellen. Befolgen Sie alle Vorschriften Verfahren im Rahmen der Sicherheitsrichtlinien des Unternehmens. Kann je nach Zuweisung weitere Aufgaben und Verantwortlichkeiten wahrnehmen. JOBQUALIFIKATIONEN WISSENSANFORDERUNGEN · Muss in der Lage sein, konkurrierende Anforderungen in einem sehr schnelllebigen Umfeld zu bewältigen. · Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sind vorhanden Erforderlich.· Nachgewiesene Fähigkeit, für ein breites/tiefes Spektrum an Positionen zu rekrutieren.· Nachgewiesene Fähigkeit, auf nationaler, internationaler und standortübergreifender Ebene zu funktionieren/zu rekrutieren.· Fähigkeit, angemessen mit sensiblen und vertraulichen Informationen umzugehen.· Starke Initiative und solides Urteilsvermögen Fähigkeiten/Fertigkeiten. · Muss in der Lage sein, Systeme, Prozesse und Verfahren schnell zu erlernen. · Starke Kundenorientierung und Engagement für kontinuierliche Verbesserung; Fähigkeit, sich proaktiv zu vernetzen und Wirkung zu erzielenve Arbeitsbeziehungen, müssen bei der Rekrutierung bewusst Kostendämpfungsbemühungen verfolgen, kontinuierlich nach neuen Beschaffungsoptionen suchen und kreative Ansätze entwickeln, um Kandidaten an den Kunden zu vermitteln. · Selbstständig und in der Lage, mit wenig direkter Aufsicht zu arbeiten; nachgewiesene Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf taktischer Ebene schnell zu handeln; Sie müssen äußerst organisiert, detailorientiert und multitaskingfähig sein. · Kenntnisse im Umgang mit PCs, Microsoft Office-Produkten (Excel, Word und Powerpoint) und E-Mail-Kenntnissen erforderlich. ANFORDERUNGEN AN AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG Der Kandidat muss fließend Englisch und Englisch sprechen. Ukrainisch sprechend. Ungarische Sprachkenntnisse sind ein wesentlicher Vorteil. Bachelor-Abschluss erforderlich. Abschluss in Personalwesen, Kommunikation, Marketing oder einer gleichwertigen Disziplin bevorzugt. Mindestens acht (8) Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Lebenszyklus. Kandidaten müssen gut vernetzt sein und sich mit führenden Suchpraktiken auskennen. Verfügen Sie über einen Experten Kenntnisstand in allen Rekrutierungskomponenten des gesamten Lebenszyklus, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Beschaffung, Qualifizierung, Networking, Beurteilung, Recht, Stellenanalyse, Lohn- und Gehaltstrends, Beziehungsmanagement und Fälligkeit Sorgfalt. Oder eine gleichwertige Kombination aus Bildung, Ausbildung oder Erfahrung. 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