PP „Galaktika“ ist Ihr zuverlässiger Partner in der Welt des Vertriebs. Mit über 25 Jahren Markterfahrung versorgen wir die West-, Nord-, Zentral- und Ostukraine mit den besten Lebensmitteln internationaler und nationaler Hersteller. Unsere bekanntesten Partner: Mars, Nestle, IDS, PepsiCo, AbInbev. Wir liefern nicht nur Produkte an Einzelhandelsgeschäfte, sondern unterstützen auch die Wirtschaft und das Geschäftsumfeld in modernen Realitäten, indem wir aktiv arbeiten und den Streitkräften im Gla
PP „Galaktika“ ist Ihr zuverlässiger Partner in der Welt des Vertriebs. Mit über 25 Jahren Markterfahrung versorgen wir die West-, Nord-, Zentral- und Ostukraine mit den besten Lebensmitteln internationaler und nationaler Hersteller. Unsere bekanntesten Partner: Mars, Nestle, IDS, PepsiCo, AbInbev.
Wir liefern nicht nur Produkte an Einzelhandelsgeschäfte, sondern unterstützen auch die Wirtschaft und das Geschäftsumfeld in modernen Realitäten, indem wir aktiv arbeiten und den Streitkräften im Glauben und Vertrauen in unseren gemeinsamen Sieg helfen!
Im Zusammenhang mit der Erweiterung laden wir Sie ein, als Recruiter mit weiterem Wachstum auf HR zu arbeiten Manager.
Dies ist nicht nur eine Person, die Personal sucht, sondern ein Architekt des Eindrucks des Unternehmens, der an der Grenze von Analyse, Kommunikation und emotionalem Kontakt mit dem Kandidaten arbeitet.
Er (oder sie) ist die Stimme der Marke, der eingebaute Filter und Stratege, der das Team aufbaut.
So sieht Recruiting aus:
- Bei einem Telefoninterview geht es darum, einen ersten Eindruck über das Unternehmen zu vermitteln – nicht nur durch das Stellen von 5 Fragen, sondern auch durch das Lesen des Tons, der Energie und des Rhythmus der Rede.
Der Kandidat muss das Gefühl haben, dass keine echte Person mit ihm spricht. eine Person, die am Thema dran ist. - Interviews mit dem Vorgesetzten organisieren – der Personalvermittler hilft nicht nur bei der „Zeiteinteilung“, sondern auch bei der Vorbereitung beider Parteien, damit das Treffen in der richtigen Atmosphäre stattfindet.
- Feedback an Kandidaten ist Respekt vor einer Person. Der Recruiter gibt stets einfühlsam, verständnisvoll und unterstützend Feedback, auch wenn der Kandidat nicht geeignet ist.
Denn jede Interaktion ist Teil der Reputation des Unternehmens. - Ein Angebot ist nicht nur ein Brief, sondern eine Einladung an das Team. Schön gestaltet, mit angenehmem Text, Wärme.
Arbeitsbedingungen:
- Arbeitszeitplan: 5/2, Mo-Fr von 08:00–17:00 Uhr;
- Büro mitten in der Stadt, aber es besteht auch die Möglichkeit eines hybriden Arbeitsformats;
- ein Team von Gleichgesinnten;
- Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
Unsere Website: https://galaktyka.com.ua/